Heures complémentaires et "entretien complémentaire"

sam01 · 31-07-2012 12:14:05

getefly a écrit :

On reçoit qq chose vis a vis des indemnités d'entretien complémentaire?

Le mois de mai a été payer par chq le dernier jour, cad le 31....
C ce que j'avais cru comprendre, fin de contrat le 8 août 2012, et visiblement je dois lui payer son solde de tout compte le 8 août et ne peut pas attendre le 30 août?...
pour les heures par semaines, c parce que les trois premiers mois les horaires était différent et elle faisait plus d’heures.. en juin, juillet et août elle avait compter 228h et ensuite pour les 9 mois suivant elle avait compter 67.5h
elle garde ma fille et ses deux enfants qui ont moins de quatre ans.....
oui elle gardait ma fille en periscolaire, juste le mercredi!

la paje tient compte des indemnités d'entretiens, a confirmer
pour mai ,avez vous payez au réel ou la mensu et déduits les jours du 1 au 6?
effectivement tout doit être réglé le 8 aout
qu'est il noté au contrat concernant la mensu?; nombre d’heures par semaines X tarif horaire X52/12 = ..........?
elle a droit a un jour supp par enfant, soit 2 jours a rajouter au cp
aviez vous fait une rupture pour votre fille ,si oui quand? elle la gardait depuis 2009 jusqu’à quand?

31-07-2012 12:14:05

getefly · 31-07-2012 12:53:23

je m’aperçois que je l'ai payé a la mensualisation mais que nous n'avons pas enlever les 6 premiers jours hors contrat de ce mois là....
c compliqué et en mm temps, je lui faisait confiance donc je n'ai rien vérifier....

getefly · 31-07-2012 12:58:06

pour la petite les congés sont pris ds le contrat directement, tandis que pour la grde elle me compte 10% pour les congés payés

pour la rupture je l'ai effectuer pour les deux dans la même lettre recommandé... elle ne l'as garder que depuis début Mai également.

sam01 · 31-07-2012 14:02:11

getefly a écrit :

je m’aperçois que je l'ai payé a la mensualisation mais que nous n'avons pas enlever les 6 premiers jours hors contrat de ce mois là....
c compliqué et en mm temps, je lui faisait confiance donc je n'ai rien vérifier....

vous pouvez les récupérer, car erreur comptable

31-07-2012 14:02:11

sam01 · 31-07-2012 14:05:02

getefly a écrit :

pour la petite les congés sont pris ds le contrat directement, tandis que pour la grde elle me compte 10% pour les congés payés
pour la rupture je l'ai effectuer pour les deux dans la même lettre recommandé... elle ne l'as garder que depuis début Mai également.

le contrat est il toujours en cours pour la grande? comment a été calculer la mensu?
donner nous la mensu pour les deux
si le contrat de la grande court toujours dans ce cas l'ancienneté est de plus d'un an , donc préavis un mois
il nous faut plus de détails

getefly · 31-07-2012 18:26:29

non , non, le contrat de la grde date de mai 2012 en mm temps que sa soeur et le préavis a etait donner en mm temps. dc fin de contrat le 8 aout pour les deux!

sam01 · 31-07-2012 18:50:16

getefly a écrit :

non , non, le contrat de la grde date de mai 2012 en mm temps que sa soeur et le préavis a etait donner en mm temps. dc fin de contrat le 8 aout pour les deux!

ok j'avais vu 2009

par contre pour la grande ,concernant les cp vous ne devrez plus rien mais une régularisation sera a faire et éventuellement 10% dessus
je vous laisse répondre aux autres questions précédentes

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