Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

la question premiere est : voulez vous la garder ????

Dorénavant non vu qu'elle ne peut pas prendre les deux enfants et que de plus quand nous avons besoin, elle ne peut pas...

Bonsoir Delphine75,

Il été convenu que nous mettrions **** en fonction de nos besoins...sauf que mme veut toujours avoir le dernier mot et ne veut pas reconnaître ses torts!! C'est la deuxième fois qu'elle nous fait le coup, la 1ère fois je veux bien passer mais là non!

Merci pour vos réponses!!
Biensûr que je continu à lui verser son salaire de base ainsi que ses congés payés!!
Je pense que trois jours avant ce n'est pas mal en délai de prévenance...elle qui me dit toujours: si ça ne va pas, il faut me laisser ****!!Bref!!
Dois-je lui envoyer une lettre du coup?
Merci pour tout!!

J'ai téléphoné à l'inspection du travail qui m'a expliqué qu'il fallait faire une règle de trois... et idem pour l'urssaf ...alors qui dois-je croire car là je ne sais plus du tout!!!

Avec une augmentation crescendo ok!!

Emmandco, la nounou est actuellement en vacances mais je compte bien en discuter avec elle dès son retour se vacances!! Au quel cas elle démisionnerai, comment cela se passerai au niveau des indemnités?

Babeth44, elle augmente le tarif pour le grand et maintiendra ce nouveau tarif pour bébé2 également!!Donc j'avoue que fiancièrement ça risque d'être très lourd et du coup je me demande même si je ne vais pas faire appel à une association de garde d'enfants à domicile +mettre bébé2 à la crèche  vu l'augmentation qu'elle veut fire!!!

Espace, sur le contart, rien n'est stipulé!!! Nous ne sommes pas contre une augmentation ce qui est logique mais pas aussi forte comme je l'ai mis précédemment...J'ai l'impression que tout dialogue avec elle est impossible vu ses réactions...

JE VOUS AI FAIT UN COPIER/COLLER D'UN MORCEAU DE SON MAIL!!

"Par contre en septembre j'augmenterai les tarifs de 0.50€ voilà.Je ferai les avenants pour tous à la rentrée. Bonnes vacances à vous"

Bonjour Zen56,

Merci pour votre réponse!!
Quelle augmente ses tarifs au fil de l'année mais surtout pas d'un seul coup car là avec l'arrivée de bébé2 ça va nous faire quasiment 200€ de plus par mois...
Si au quel cas elle démisonne, comment ça se passe pour son indemnité?

Myriem, je lui ai déjà posé cette question car pour nous cela va de soit, elle m'a répondu oui avec le bébé mais pas sûr pour l'ainé et là où nous habitons, il n'y a pas d'autres assmat! Le plus grand va sur ses 4 ans. Elle m'a répondu gentiment en me disant il reste la solution chez les grands parents mais pour nous il en est hors de question car ils ont leur vie et de temps en temps mais pas tout le temps!!!

Merci à tous pour vos réponses!!

Alors j'ai proposé de faire un avenant à la nounou qui a refusé car bien sûr elle avait une perte financière...alors  comme nous sommes des parents corrects, nous avons acceptés de lui laisser le même nombre d'heure mais en sachant qu'elle pouvait l'avoir comme ne pas l'avoir...ça elle le savait à l'avançe!

En fait, j'ai attrapé un virus qui me fatigue énormément et ça malheureusement je ne le prévois pas à l'avançe

Je pense qu'il ne faut pas aussi inverser les rôles employé/employeur...

Du coup, je ne sais plus quoi faire...conserver ce contrat ou alors faire un avenant...

Jusqu'à présent, je ne lui avais jamais déduit des heures, mais là comme elle a refusé notre enfant, je pense être dans mes droits si je les lui déduit non? Par ailleurs, je précise qu'elle n'est pas à son premier coup, car lorsque mon fils a eu une angine il y a quelques, elle a refusé de le prendre car elle aussi commençée à avoir mal à la gorge...alors je veux bien être gentille mais tout de même!!! Elle ne m'a pas fourni d'arrêt et n'a pas prit le petit...