Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ah désolée j'avais pas lu le 36 semaines, je rectifie !

bonjour

vous voilà partie pour des calculs et de la paperasse :-/

bon déjà comme l'ont dit les AM, ce contrat n'est pas légal

voici mes questions :
- si vous l'avez payée au réel, c'est à dire payé les heures effectivement réalisées, alors vous ne lui avez jamais payé de congés ?

- vous dites que son mois de préavis a été largement payé vu les heures payées, mais si vous ne lui avez payé que les heures effectuées, alors non il n'ya rien en trop. Je veux dire que le mois de préavis est à payer, qu'il soit effectué ou non

- de plus, si vous n'avez pas mis l'enfant chez l'AM pour des raisons qui vous sont propres, alors que ces heures étaient prévues au contrat, alors vous devez lui payer ces heures

pour que les pros du calcul puissent vous aider il leur faut :

nombre d'heures d'accueil par semaine :27
nombre de semaines d'accueil dans l'année : 36
date d'embauche
taux horaires d'une heure

voilà bon courage

désolée je ne suis pas AM et comme vous le dites si bien, c'est votre décision

mais vous dites que vous n'avez pas l'impression de travailler.

pour moi c'est un rêve...travailler sans en avoir l'impression... et vous n'êtes pas inutile, vous avez un / des employeurs qui vous paient pour effectuer un travail, en l'occurence s'occuper de leur plus cher trésor

oui mais on applique les mêmes règles de soumission; d'obéissance et disponibilité extrême à son patron, comme dans une société lambda XD mouahahahaha

ok je sors 

alors moi je suis pour la légalité

on est absent, on justifie, point !
si je reprends le message d'audra, moi si je suis pas bien le matin et que ça va mieux dans la journée, je me rends à mon travail. si je n'y vais pas c'est que je ne suis pas malade...alors qu'est-ce que je fais à mon domicile ?? donc pas de journée de maladie à déduire mais bien une absence pour convenance personnelle.

comme lulu, si y'a des règles, c'est qu'il y a des abus

ensuite pour la carence de 3 jours, je ne suis pas d'accord. ici en Moselle on n'a pas cette carence, donc certificat médical à envoyer même pour 1 seul jour d'arrêt.

ensuite pour un RDV médical je regrette, mais y'a pas d'arrêt de travail (sauf examen particulier). un proche a du avoir au moins 10 rdv médicaux qui ont abouti à une opération grave....ces jours ont été pris en CP

après bon oui, personne n'est obligé de prévenir tôt, mais franchement toute personne censée le fait. je ne me vois pas prévenir mon patron que "je serai absence demain car je vais chez le dentiste" alors que mon rdv je l'ai eu y'a 2 mois ! il l'aurait vraiment mauvaise et me le refuserait certainement

en plus en relisant le message de cécile, elle ne fait que poser des questions sur ce qui est possible de faire et comment faire, elle ne dit pas qu'elle n'est pas d'accord

Cécile, pour répondre à ta dernière question, un certificat médical est à envoyer à la sécu par l'employée. toi en tant qu'employeur tu dois envoyer à la CPAM une attestation de salaire (document à imprimer sur le net ou à demander à la sécu) pour que l'AM puisse avoir ses IJSS. ce document est à renvoyer tous les 3 mois en cas de longue malade.  au moindre retard l'AM n'est pas indemnisée donc faut réagir vite.

bonjour

y'a quelque chose que je ne comprends pas (tout ce que je comprends c'est que la pe fait n'importe quoi, et qu'envoyer un sms pour les dates de congé mat c'est pas terrible non plus)

bref
tu dis que c'est ton seul contrat, 20h/semaine mais que tu veux prendre un congé parental 50%. Ce qui fait que tu continuerais avec ce pe un contrat de 10h/semaine ??

je ne comprends pas trop si tu es congé parental ou si finalement tu voulais continuer sur 20h /semaine

de toute façon elle ne peut pas faire comme elle veut. protection 4 semaines ça nous amène au 12 juillet.

bonjour

juste une précision, quand vous dites que le parent aura l'aide de la paje pour juillet...
euh, en fait il aura au prorata, sachant qu'un minimum de 25% (hors IE et repas) doit rester à la charge du parent

donc c'est pas "tout benef" il ne va pas recevoir le remboursement d'un moi complet pour 2 jours de travail.
sinon on ferait tous ça !

pour les papiers pôle emploi, le document se télécharge sur leur site (rubrique employeur, avec son numéro pajemploi)
il remplit l'attestation, et l'envoie directement aux services.

moi je laissais bien évidemment une copie à l'AM on sait jamais.

pour la déclaration, c'est 1 pour les 2 enfants
nombre d'heures total des 2 etc...
il faudra cocher les 2 cases (pour les 2 enfants)

c'est pour ça qu'il faut en parallèle refaire 2 bulletins de salaire pour l'AM qui en aura besoin pour faire valoir ses droits, car la PAJE ne va fournir qu'un seul bulletin pour les 2.

bonjour

si elle a pris 3 semaines en été et 1 semaine à Noël, alors oui le congé est fractionné (le congé principal c'est 4 semaines)

bonjour la-lulu

j'ai moi-même été confrontée au cas du licenciement de mon AM pendant son congé parental

je pense que vous parliez d'une loi mal faite "en cas de licenciement pendant le congé parental"
car moi à l'époque personne n'avait su correctement me renseigner, et même si mon am et moi-même avons pensé faire tout bien, j'avais comme vous peur d'un prud'hommes, car c'est un cas particulier et on ne connaît pas tout.

je lui ai donc envoyé son RAR. il n'y a effectivement pas de préavis, donc rien à déclarer de ce côté là
vous devrez lui payer ses congés payés acquis pendant son congé maternité et pendant sa période de travail si il en reste
faire la régul si année incomplète

vous devez également lui payer son indemnité de fin de contrat, qui ne représente pas un gros montant en général

vous devez bien entendu déclarer à la paje

par contre, sa demande de congé parental doit vous être adressée 1 mois avant la reprise théorique de son poste. moi j'ai vraiment insisté pour l'avoir, car sans ce papier, rien ne prouve que votre AM est en congé parental.

voilà