Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ce qui me fait pencher vers le retrait de l'enfant en ayant conscience que le cadre juridique ne s'y prete pas, c'est le caractère définitif et non temporaire de cet arr^et et l'absence de solution adaptée juridiquement qui force la prise de risque. Il est évident qu'on n'aurait pas fait ni elle ni moi de rupture si l'arret + congés mat m^eme long, avait été suivi d'une reprise. Mais là il n'y aura pas de reprise, elle ne veut pas reprendre et de tte façon reprendra trop tard, apres la rentree en maternelle. Donc ne voulant pas démissionner je me coltine son contrat, qui ne me coute rien c'est vrai (de la paperasse quand meme), mais psychologiquement, qui est lourd à garder, avec rupture dans 12 mois, préavis, calculs de regul en tt genre. Bref la meme chose que  ce que je fais maintenant mais 12 mois plus tard. Objectivement, c'est comme ci je lui retirais parce que mon enfant rentre à la maternelle ou parce qu'elle cesse son activité (ce qui est encore plus vrai). Et personne ne subit de préjudice meme pas l'etat car en arret ou au chomage c'est l'etat qui paye avec de faibles ecarts de remuneration (c'est meme moins avantageux pr elle d'etre licenciee).

Note à 4i.modo : j'ai du respect pr les femmes enceinte qui s'assument, je ne me débarasse pas de ma nounou qui visiblement n'est pas mécontente et joue le consentement tacite. Oui comme vous je pense que la démission aurait été la décision morale la plus juste. NON pour ma part je ne pompe pas le systeme social, je ne tire aucun bénéfice de cette situation c'est tout le contraire, je perds de l'energie et du temps et aussi de l'argent. Quant à ma nounou payée par la CPAM ou par les assedic brièvement... Sans demission finalement c'est tt le monde qui paye sauf elle...