Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

merci a toutes celles qui ont participé a cette lonnngue explication ...qui a porté ses fruits 

oui, c'est ça

bouba63 a écrit :

zuenna a écrit :

En fait sur combien de semaines de travail votre mensu a été faite.

Vous ne savez pas si votre ass mat a des semaines de cp communes avec vous.

Par exemple à noêl, est ce que vous aussi avez une semaine de cp?

En juillet elle en a 3 et vous en avez vous aussi?

Elle m'impose 3 semaines l'été et la semaine entre Noël et le nouvel an... donc je pendrais congés aussi à ce moment là.
Pour les fêtes de fin d'année ça tombe bien, pour l'été je grince un peu des dents, mais elle ne veut rien savoir.
En fait je ne peut lui imposer qu'une seule semaine, est-ce normal?

Oui c'est tout à fait normal mais vous ne répondez pas à mes questions.
Sur combien de semaines avez vous calculé la mensu.
L'ass mat a t elle des semaines de cp communes avec vos 12 semaines de cp

bouba63 a écrit :

sam01 a écrit :

il est préférable d’indiquer les dates exacts de cp pour éviter les litiges ultérieurs, les dates de  cp doivent êtres donnés en mars au plus tard
si vous ne pouvez les avoir, noter au moins un délai de prévenance

Elle me dira ça début 2013... Pour les fêtes de fin d'année c'est ok.
D'ailleurs, qui décide des congés? Une partie l'Am, une partie l'employeur? En quelle proportion? Un seul des 2 (je ne pense pas)?

si l'am est multiemployeur, elle décide pour ses 5 semaines
si par contre ,elle n'a qu'un seul employeur ,c'est lui qui décide
il faut savoir qu'en  année incomplète les congés de l'am sont déduit, ainsi que ceux des pe, dans ce cas, elle donne ses dates de congés, si cela ne convient pas au pe ,il ne signe pas et inversement
vous trouverez cela dans la CCN,

en année complète et en ayant un seul employeur, l'am n'a pas le choix et s'aligne sur les congés de l'employeur

il est préférable d’indiquer les dates exacts de cp pour éviter les litiges ultérieurs, les dates de  cp doivent êtres donnés en mars au plus tard
si vous ne pouvez les avoir, noter au moins un délai de prévenance

bouba63 a écrit :

lulu54 a écrit :

vous autorisez cette abs par ecrit et devrez deduire soit selon le calcul de la cour de cassation soit au reel ;selon ce qui lui est le plus avantageux ...

Ah ok. J'avais encore tout faux en lui disant qu'on prendrais ça sur les CP (par avance). Comme quoi, je ne suis pas si méchant que ça!
Donc cela voudrait dire que l'AM doit forcément prendre des semaines entière de CP sous peine de voir réduire son salaire, étrange non?

Elle peut avoir quelques jours de cp par ci par là  car si elle est en cp 1 semaine où il y a 1 férié, celui ci est décompté des 6 jours de cp donc elle peut le poser à un autre moment.
A t elle déjà déterminé quelles seront ses semaines de cp entre le 1er septembre 2012 et le 31 aout 2013, les a t elle indiqué au contrat ?

bouba63 a écrit :

Ma femme pose 6 et moi 9.

Combien en communes votre femme et vous ?
Vous avez quand même bien des semaines de cp ensemble non ?

bouba63 a écrit :

zuenna a écrit :

Moi j'ai un doute concernant votre calul en jours et en semaines quand vous dites
25 jours de congé = 6 semaines + 1 jours. mais 1 semaine, c'est 6 jours ouvrables car on compte les congés en temps en jours ouvrables  et en argent en jours ouvrés.

Donc là, on est bien sur un calcul en temps et donc 25 jours de congé = 4 semaines et non pas 6
aisni que 46 jours = 7 semaines donc au total 11 semaines , reste à voir si vous en avez en commun

Ma femme travaille à 80% et ne pose que 4 jours de congés pour "poser une semaine".
Pour ma part (100%): 46/5=9 semaines + 1 jours.

Et je considère que mon AM ne devra poser que 4 jours aussi pour poser une semaine.

Vous avez tort de nouveau
Votre ass mat, si elle pose 1 semaine de cp, ça  va lui décompter 6 jours ouvrables qu'elle travaille 1, 2
3 4 ou 5 jour par semaine,  c'est ainsi.

c'est pourquoi il faut compter en semaine et non pas en jour.

On va faire autrement : combein dans l'année votre femme pose t elle de semaine de cp, combien vous en posez vous, combien en avez vous en commun et combien chacun d'entre vous avez de rtt.

Essayez de répondre uniquement à cette question

bouba63 a écrit :

audra63 a écrit :

"Calcul final:
Je multiplie 36,5 par 40h/semaine par le taux horaire et je divise par 12 pour la mensualisation."

Juste une question, pour être sûre de bien comprendre : 36.5 correspondent à quoi? Au nombre de semaines de présence de votre enfant? Si c'est le cas, c'est faux car on calcul une mensu. sur des semaines entières.

Je fais garder mon gamin 144 jours entre le 01/09/2012 et le 31/08/2013, sur 4 jours donc 144/4=36.
Et en me basant sur la convention, telle qu'on la trouve sur les sites officiels, je rajoute 2 jours fériés.
Puisque pour mémoire, un jour fériés est dû si le jour d'avant et le jour d'après sont habituellement gardés... toujours dans la convention que l'on trouve sur les sites officiels de l'état.
donc 2 jours en plus sur une semaine de 4 jour, cela fait 1/2 semaine.
Et je répète parce que beaucoup ne veulent pas l'entendre, je veux suite les textes de loi et comprendre ce que je paye, c'est tout.
Au moment de faire le calcul je ne savais pas, ni le relais, qu'un texte de loi au dessus de la convention était tombé.

non c'est faux! la clause de travailler la veille et le lendemain n'est plus d'actualité, polusieurs personnes vous l'ont indiqué!
c'est une loi qui a modernisé le amrché du travail qui donc est plus favorable que la convention et qui doit s'appliquer!!!
quand les 35 heures payées 39h sont arrivées en France, aucun salarié n'a dit à son patron qu'à cela ne tienne ce n'est pas prévu ni dans mo ncontrat ni dans ma convention collective je continuerais à bosser 39h, les lois qui modernisent le marché du travail passent au delà des conventions collectives!

vous calculez sur un calendrier le nombre de semaines d'accueil et non pas le nombre de jours, c'est pas sorcier quand même, et dedans seront inclus les fériés à payer car ils seront dans les semaines d'accueil!
c'est ainsi que le prévoit la convention collective

toutes les assmats vous l'ont dit, si certaines sont plus véhémentes que d'autres, c'est que l'on ressent dans votre insistance à faire votre calcul d'apothicaire, des traits communs que l'on retrouve à beaucoup de parents employeurs, heureusement pour nous tous ne sont pas ainsi, mais nos malheureuses expériences rendent méfiantes!
de plus, je ne vous trouve pas courtois dans vos réponses mais assez hautain, alors que l'on vous indique les lois et les marches à suivre, quel intérêt aurions nous de vous induire en erreur? ne pourriez vous pas faire confiance?

ou alors allez poser vos questions ailleurs, où on vous dira que vous avez raison et vous serez content!