Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Pourriez vous m'éclairer, car je patauge un peu, malgré mes nombreuses recherches sur le net et auprès de l'inspection du travail ( le relais assmat est fermé jusqu'en septembre et je ne sais plus vers qui me tourner)...

J'ai démarré un contrat le 15/11/2012 en année incomplète (8 semaines de CP, et dc 44 semaines travaillées), à raison de 34 heures par semaine (4 jours de 8.5 h), pour un tarif de 3.5 euros/heure.

J'ai pris 3 semaines de CP (1 à noël, 1 en février et 1 à Pâques, en même temps que les parents)

Parallèlement, je suis enceinte depuis mi décembre, et mon médecin m'a prescrit un arrêt maladie du 8 juillet au 20 juillet 2013 (donc 2 semaines), puis arrêt pathologique du 21 juillet au 04 aout 2013 (donc 2 semaines), et je suis en congé maternité du 05 aout au 23 novembre 2013.

Ne pouvant poser mes congés payés restant en aout (4 semaines) et en novembre (1 semaine) du fait de mon congé maternité, les parents et moi sommes tombés d'accord pour les reporter sur l'année prochaine, au lieu de les prendre tous avant mon congé maternité (ce qui les arrangeait car ils n'avaient pas de mode de garde autre que moi).

Les parents me règlent chaque mois 10 % du salaire net au titre des CP (montant calculé aligné sur le salaire dc très peu pour juillet par exemple).

Je devais donc reprendre la garde de l'enfant le lundi 25 novembre 2013.

La maman est muté à l'autre bout de la France mi septembre, et le papa compte la rejoindre le plus rapidement possible (il cherche un emploi mais pense trouver rapidement) et je ne vais donc plus garder l'enfant.
Les parents vont donc me notifier mon licenciement le 24/11/2013 prochain (pas le droit de me le notifier pendant mon congé mater vu avec inspection du travail et parents ok) et me régler 1 mois de préavis du 24/11/2013 au 23/12/2013.

Nous allons également calculer la prime de licenciement au 1/120eme puisque j'aurai 1 an d'ancienneté.

Le litige porte sur les congés payés que je n'ai pas pris ( pour les arranger!) et qui devaient être reportés sur l'année prochaine.... je ne vais pas pouvoir les prendre, et ils ne veulent pas me les rémunérer, prétextant qu'ils m'ont versés 10% chaque mois.... ont ils raison ? d’après moi ces 5 semaines me sont dues, car je ne les ai pas prises, et je n'ai pris que 3 semaines (dc 49 semaines travaillées), mais la mensu a été faite sur 44 semaines travaillées et non pas sur 49, donc je pense être perdante...mais je ne sais pas comment calculer cela. Ils ont appelé Pajemploi qui leur a dit qu ils ne me devaient rien pour les CP....
Au contrat nous avions simplement écrit que la prise des congés principaux était en Aout  de chaque année, le reste des dates étant à l'oral....L'accord pour le report des congés l'année prochaine s'est fait à l'oral également....

Nous nous sommes toujours bien entendu, et avons toujours trouvé un terrain d'entente, mais la situation s'annonce litigieuse....je dois accoucher le 15 septembre (voire avant !) et je voudrais bien régler tout cela avant la naissance et avant le déménagement de la famille....

Désolé pour le "roman" et merci à toute pour votre aide !

Bonjour,

je suis nouvellement agréée pour 1 place, et une deuxième place a partir de mi janvier 2013, et j'ai commencé a recevoir des parents en entretien, dont 2 souhaitent signer un contrat avec moi.
Les premiers pour garder une petite fille de 2 mois et demi a partir de mi novembre, 4 jours/semaine (pas le mercredi), et les deuxième pour garder un petit garçon qui naitra en décembre et aura 2 mois et demi, a partir de mi février, mais a temps plein (les parents ont 11 semaines de congé, donc on a tranché sur 8 semaines de cp pour moi et les 3 semaines restantes me seraient payées, mais je n'aurai pas l'enfant,)... du coup je ne sais que choisir, sachant que j'ai une petite fille de 3 ans un peu difficile et qu'avoir le mercredi avec elle est un bon compromis..... est il préférable pour quelqu'un qui débute de prendre un bébé et un enfant plus grand, ou bien 2 tout petits ? (la petite fille aura donc 5 mois et demi quand le bébé de 2 mois et demi arrivera.....). Et si j'accueille ce 2 eme bébé en février, puis je demander aux parents d'avoir mes mercredis en congés pr garder cette journée "libre"? je dois donner ma réponse aux parents ce soir et je suis un peu perdue....