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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Indemnité des congés payés suite de rupture de contrat » 20-10-2012 16:05:38
merci beaucoup Occitane, j'y voie plus claire maintenant !
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Indemnité des congés payés suite de rupture de contrat » 19-10-2012 12:47:47
ok merci !
en année complete cela me fait donc 8j ? De juin à octobre ?c'est à dire 5 mois travaillés ?
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Indemnité des congés payés suite de rupture de contrat » 18-10-2012 19:21:37
ok,
Donc, dans mon cas 2.5j pour le mois complet travaillé. et comment calculer les 12j de congé ???
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Indemnité des congés payés suite de rupture de contrat » 18-10-2012 12:23:37
en aout, j'ai pris 10j de congé sans soldes donc c déjà déduit de mon salaire en aout..
Total semaines travaillés de juin à 25 octobre =18.5semainesd'où 18.5*2.5/4s=11.5=12j( sachant que 4séquivaut à 2.5j de congé).
Mais selon; la regle du maintien du salaire, j'y si je dois calculer au prorata le nbre de j de congé avec les h par semaine ou je prend la base des 35h/s.
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Indemnité des congés payés suite de rupture de contrat » 18-10-2012 07:47:02
bonjour,
contrat année complete.
Rien n'est prévu dans le paiement des congé payés car mon employeur m'en a pas parlé. Mais j'anticipe au cas où;
#6 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Indemnité des congés payés suite de rupture de contrat » 17-10-2012 12:33:17
- elena828
- Réponses : 11
Bonjour,
Je suis assistante maternelle depuis cette année et depuis juin j’accueille une petite fille mais suite à un déménagement ,mon contrat sera rompu le 24 octobre.
Je voudrai anticiper dans les calculs des indemnité des congés payés
J’ai fait la comparaison selon les 2 modes de calcul d’indemnité des CP. Il s’avère que les 10% ne me sont pas favorable. Mais je bloque sur le calcul sur le maintien du salaire.
En effet, de juin à aout, j’ai fait du 27h/s et sept , octobre du 35h/s.
Dois-je prendre comme salaire de base mensuel celui du 35h/s ou calcul selon prorata ?
Sachant que j’ai pris aussi 2 semaines de congé sans soldes en aout .
Total des jours de congés : 12 j ?
Merci de vos réponses…
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