Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je crois qu'au final je vais reprendre des cours de maths ! Je ne sais pas comment vous faites pour tout calculer ! C'est un vrai casse tête !

Oui c'est ce que m'a dit la RAM mais je ne peux pas rémunérer deux personnes car du coup si je continue le contrat et le rompt fin aout comme prévu, je vais devoir la rémunérer pendant ses vacances et pendant les miennes. Alors qu'à compter du 11 juillet elle n'aura plus ma fille.

Je viens de prendre contact avec le RAM qui m'a confirmé que l'assistante maternelle pouvait m'imposer ses vacances vu que je n'ai pas de dates précises marquées sur le contrat et que la convention collective ne mentionne pas le délai maximum pour prévenir les parents.

Il me dit que la meilleure solution est encore l'entente entre l'assistante maternelle et nous. Cette solution vient d'échouer car elle reste sur ces positions que je comprends très bien d'ailleurs elle fait passer sa famille avant son travail.

Par contre, la solution qui est de la remplacer m'oblige de mettre fin à son contrat.

C'est vraiment dommage d'arriver à cette solution quand les choses se passent bien pour le reste.

Ce qui me rassure (pas vraiment le mot exact) c'est qu'elle m'a dit que même si mes vacances étaient marquées précisément dans le contrat elle m'aurait imposé le changement.

J'ai donné mes vacances au début de l'année lors de la signature du contrat par contre les dates ne sont pas sur celui-ci.

Depuis février 2013, je lui paye 2 mois de vacances pour moi cela fait 8 jours de vacances mais elle pose 3 semaines consécutives.

De plus, mes dates de vacances étaient une des exigences exposées lors de sa signature et elle a signé le contrat en me disant que cela ne la dérangeait pas de prendre ces vacances en août.

Aujourd'hui elle me dit "vous en faites pas le RAM va vous trouver qq1 d'autre"

Sauf que cela fait trop pour ma fille : elle est déjà à 2 ass mat en  6 moins de six mois et en septembre 2013 elle a la rentrée ! Je ne trouve pas cela très "correct" (je pèse mes mots) de sa part.

Je suis en année incomplète j'ai calculé avec le RAM le nombre de semaines annuelles en fonction de mes vacances et lui verse chaque mois 10% pour ses congés payés

Autre précision, si je l'ai embauché c'est aussi parce qu'elle nous avait dit que ces dates ne la gênait pas ! J'avais le choix avec une autre assistante maternelle qui était aussi bien et plus proche de chez moi mais ses vacances étaient au mois de juillet 2013 donc je ne l'ai pas retenue.

Voilà la suite et la fin :

Je viens d'apprendre mercredi 30 janvier 2013 que l'assistante maternelle a un agrément en moins.

L'assistante maternelle a choisi ma fille car elle est dans sa dernière année et doit rejoindre l'école en septembre.

Résultat : le contrat se termine aujourd'hui et je suis en plein flou juridique, heureusement je viens d'apprendre qu'un relais assistante maternelle venait d ouvrir et qu il va m aider pour mes démarches.

Un grand moment en perspective !

Je suis entièrement d'accord mais elles ont une grille de critères avec des âges et les enfants sont "censés" respectés cette grille pour se développer "correctement"

Moi qui pensais que chaque enfant était unique....

Merci pour l'information, je vais appeler sa secrétaire, au pire des cas si le médecin n'a pas le temps de faire un certificat je peux faire une copie du carnet de santé, je suis allée le voir le lendemain de leur visite il a marqué "en bonne santé et se développe bien"

En plus pour lui, elle marchait c'est juste qu'elle ne voulait pas le faire toute seule !

Après je sais que la nourrice a eu plusieurs visites où elle a essayé de remettre à leur place les puéricultrices, cela les a peut être poussées à chercher la petite bête quand elles sont passées pour son agrément mais je trouve cela un peu excessif