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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question bête sur jour férié et absence enfant » 30-05-2013 12:27:08
Bonjour,
sans certificat pas de déduction. par contre le repas et l'entretien n'est dû que si l'enfant est présent.
Pour les fériés si rien n'est indiqué au contrat, ils sont payés si normalement travaillés à partir de 3 mois d 'ancienneté.
Ok donc vu que début de cdd depuis peu pas de jour férié payer. Et vu les 2 jours d'absence de l'enfant sans certificat, ils sont dû à l'assistante mat.
Merci pour les infos
Et merci Poup pour le lien je vais m'empresser de l'enregistrer et de l'imprimer
#2 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question bête sur jour férié et absence enfant » 30-05-2013 11:19:49
- tina150582
- Réponses : 3
Bonjour à toutes,
J'ai une question bête car je suis novice dans le métier et la formation c'est bien mais pas assez d'heure pour poser toutes les questions voulues.
Je n'arrive pas à mettre la main sur la convention collective en intégralité à télécharger! quelqu'un pourrait me donner une adresse?
J'ai deux jours où j'aurais dû accueillir l'enfant à la maison, mais la maman m'a prévenu à la dernière minute que l'enfant était malade et que l'enfant ne viendrait pas. Elle ne m'a pas fournit de certificat ou quoi. Dois t'elle me payer les heures de salaire?? entretien et repas?
De plus, concernant les jours fériés, comment sa se passe? payer pas payer et quoi?
Par avance merci de vos retours et de votre aide.
#3 Diplomes et Formations » FORMATION à venir » 04-02-2013 13:47:14
- tina150582
- Réponses : 4
Bonjour à toutes,
J'ai obtenu mon agrément il y a quelques mois et là en mars je fait ma formation initiale de 60h.
Quelqu'un pourrait me dire ce qu'elle ferait à ma place (étant donner la crise éco même chez les ass mat) par anticipation :
Dois je attendre vraiment la fin de formation pour mettre en route des annonces de recherche d'enfant (mes dates de for sont les 2 dernières semaines de mars)
OU je peux commencer dès maintenant à chercher un enfant à garder en précisant bien évidemment que c'est à partir d'une date définie (soit vers mi avril)?
D'autres part, la CAF indique une aide pour l'achat de matériel de puériculture, sauf que il me semble que c'est sous certaines conditions notamment avoir fait la formation initiale, et avoir déjà garder pendant 2 mois ensuite un enfant; et cela sous un délai d'un an à partir de la date d'agrément.
Or moi j'ai eu mon agrément le 01/10/2012, je fait ma formation les deux dernières semaines de mars, si ensuite je mets beaucoup de temps à trouver un enfant à garder (vu la crise, vu les vacances scolaires...) je vais bientot arriver à la date d'expiration de la caf!
C'est pas trop logique leur truc de validité d'un an!
Merci en tout cas pour vos conseils ;-)
#4 Le métier d’assistante maternelle » Emploi possible avec agrément mais pas encore de formation? » 13-11-2012 19:06:36
- tina150582
- Réponses : 1
Bonjour,
Voilà mon sujet est pas très explicite, en fait, j'ai obtenu mon agrément il y a un peu plus d'un mois pour recevoir deux enfants à mon domicile en tant qu'ass mat, mais je n'ai toujours pas réaliser mes 60 heures de formation initiale (étant donner que le délai est plutot long).
Dernièrement j'ai été contacter par une maman qui cherche quelqu'un pour garder son enfant de 17h30 jusqu'à 19h à leur domicile. L'enfant est à récuperer chez une ass mat qui fait "crèche" (enfin j'ai pas très bien compris ce qu'elle voulait dire par là).
Ma question est : puis -je garder cet enfant (jusqu'à ce que j'ai mes dates de formation) à leur domicile sans que mon agrément me soit retirer par la suite pour X raisons par l'administration (car je sais que lors de mes RDV la puéri m'avait avertit que c'était interdit de garder des enfants chez moi tant que je suis pas réellement ass mat or là c'est chez les parents)?
Merci par avance pour vos réponses...
;-)
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