Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

J'ai besoin de votre aide .
Je suis perdue.

En janvier j'avais commencé un premier contrat avec un bébé et au bout de 4 mois , la maman me licencie en me prenant en traite et me disant qu'elle ne peut pas me payer car elle n'a pas réussi à retrouver de travail.
Elle m'assure et signe un engagement réciproque pour me reprendre le 1er septembre au meme condition du précédent contrat c'est à dire 40h par semaine sur 4 jours, pour 46 sa.
Hors je dois la voir ce soir pour discuter de la signature du contrat et de la reprise et voir comment on refait une petite adaptation .
Sauf qu'hier soir elle m'envois un mail pour que je puisses déjà lire le contrat et me préviens qu'elle a modifié les horaires et elle a mis 28h car ça corresponds à ce qu'elle a besoin.
Elle me parle qu'il sera peut etre envisageable de faire des heures supp mais ne sait pas quand ni comment car elle est à son compte et chez elle.

Je suis perdue.
Elle n'a pas le droit de m'imposer un changement radicale d'heures de travail alors que je vais perdre 250€ par mois et que je ne prends qu'un seul enfant en accueil (le sien) car son salaire suffisait à nos besoins pour payer une partie de mes charges .
Du coup, ayant cette promesse d'embauche pour septembre, j'ai eu plusieurs appels durant l'été que j'ai donc refusé étant donné que je souhaite avoir qu'un seul enfant en garde .

As t'elle droit de faire ce genre de choses ?

Que pensez vous que je dois faire ?

Merci d'avance pour votre aide.

Bonjour,

Je suis une nouvelle assistante maternelle et je suis complètement perdue.

J'ai deux contrats en perspective pour janvier 2015.
Ils sont tous les deux en années incomplète car l'un de 6sa de congés et l'autre 8 ou 9 sa.
Cela serait de 4 jours par semaine.

Comment cela se passe au moment de la mensualisation.

Etant donné que je n'aurais pas travaillé pour acquérir des congés , comment ça se passe ?
Je n'aurais pas de paiement de 10% supplémentaire par mois pour être payé de mes congés.

Lorsque les parents ne me mettront pas leur enfant pendant leur semaine de congés, je serais payée quand même pareil à la fin du mois ?

J'avoue je suis totalement perdue.

Merci de votre aide.

Bonjour,

J'ai fait ma formation d'assistante maternelle pendant mon congés parental, et à la fin de mon congés parental, j'ai négocié une rupture conventionnelle avec mon employeur .
Cela m'a ouvert droit au droit d'indemnités de Pole Emploi.
Je suis encore indemnisé pour une certaine période.
J'ai un agrément pour 2 enfants .
Sauf que pour le moment ayant déménagé dans une nouvelle ville, j'ai très peu de contact.
Je me pose une question, si je prends un contrat de 6h par jour sur 4 jours par semaine (soit 16h par semaine et 96h par mois) , ce qui équivaut à presque 1/3 de ce que je touche en indemnité ,
est ce que Pole emploi va réellement me faire le complément à hauteur égal de ce que je touche en ce moment intégralement versé par eux ou bien je vais y perdre !
Car à ma formation on m'a bien dit de ne pas me jeter sur le premier contrat venu....

Je suis un peu perdu !
Besoin de vos lumières de pro !

Merci d'avance.