Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je leur ai soumis l'idée, ils n'en ont pas voulu...

Je vous fait tout l'historique: nous avions signé un contrat sur la base de 44 semaines il y a 1 an( ils étaient alors seul employeurs). Depuis septembre, je suis en multi-employeurs( j'en ai 3). Il y a 1 mois, j'ai refusé un avenant puisqu'ils souhaitaient plus que 40 semaines. Ils ont pris 2 sem à la Toussaint, je leur ai demandé la sem de Noël: refus, ils me donnent celle du 1 er de l'An, j'ai demandé 1 sem à Paques: refus, ils me donnent la sem qui suit. J'ai bloqué 3 sem cet été( du 20/07 au 11/08): refus, ils veulent du 03/08au 25/08. Donc j'ai essayé de faire au mieux et j'ai bloqué du 27/07 au 18/08.il y a donc la sem du 27/07 au 03/08 qui leur pose pb. Mais si on regarde bien les choses, ils cherchent à arriver à l'avenant refusé en rejettant sans cesse mes dates de congés.
Du coup, ils veulent me déduire cette semaine puisque nous n'arrivons pas à tomber d'accord( j'ai changé mes dates pour eux, je ne peux pas faire mieux)... Vous pensez qu'ils peuvent me la déduire de mon salaire?
Merci les filles, je vous embête avec tout ça mais je ne veux pas être le dindon de la farce, c'est pas bob en cette fin d'année qui approche!!!!!

Je suis en année incomplète, j'ai 5 semaines de vacances et eux 8. J'ai décaller mes 3 semaines de congés d'été pour coller le + possible aux dates qu'ils souhaitaient mais une semaine reste problématique: ils travaillent. Donc ils veulent me la déduire. Et là ma question est: est-ce qu'ils ont le droit de faire ça? Evidemment, je veux être dans les clous, ils me cherchent sans cesse , je voudrais pouvoir pour une fois leur couper l'herbe sous les pieds...