Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à tous,

J'ai besoin de votre avis.

J'ai été embauché comme nounou sur les périodes scolaires en Octobre 2011.
Comme je savais que je commençais à bosser en Septembre 2012, dés le premier entretien avec la famille je leur ai stipulé que je m'engageais uniquement sur cette année scolaire à venir sachant qu'en Juillet, les grandes vacances arrivant je terminerai la mission. Et que je promettais de ne pas les quitter en cours d'année pour le bien être et l'équilibre de leurs filles.

Nous nous sommes donc mis d'accord sur une garde des enfants du Lundi au Jeudi de 17h à 19h15 et le Mercredi matin de 8h30 à midi 30.
En fin de mission je gardais les filles le mercredi en journée complète. Cependant, aucun papier ne stipule ces arrangements.

Aucun contrat n'a été établi entre nous. Je notais mes heures sur un carnet, ils déclaraient ces heures et je recevais une fiche de salaire pour toutes les heures déclarées.

Tout s'est toujours très bien passé entre nous et j'adorais leurs filles. J'ai reçu des sms de la maman me remerciant de mon attention envers ses filles, des cadeaux pour leur Noel ou Anniversaire ... Bref, sincèrement j'étais irréprochable.

En Avril, j'ai mis en route une amie à moi qui était intéressée pour reprendre mon poste pour l'année scolaire suivante. Avec l'accord des parents , mon amie a gardé les filles une semaine en Avril et quelques jours en Mai et Juin.

Le jour de ma dernière garde (comme il l'avait toujours été prévu ) , la maman me demande dans un moment de rush ( son mari devait mon conduire à la gare et nous étions en retard), de lui écrire une lettre disant que ma mission s'arrêtait là.

Croyant leur rendre service pour la mise en place de la seconde nounou je rédige cette lettre. Je ne pense pas du tout avoir utilisé le terme de "démission". Car je ne me suis jamais considérée démissionnaire. Je viens de leur demander copie de cette lettre.

En Septembre, n'ayant toujours pas reçu ma fiche de fin d'emploi ASSEDIC, je les relance , ils m'envoient cette feuille, que je joins dans mon dossier Pôle Emploi pour pouvoir enfin recevoir les indemnités que je peux toucher sur ces 6 prochains mois.

Il y a 3 jours , réponse de Pôle Emploi : Je ne peux rien toucher car mes anciens patrons m'ont stipulé démissionnaire et sans préavis qui plus est !!!

Je les contacte, ils ne souhaitent pas revoir leur déclaration car pour eux j'ai bien démissionné avec cette lettre ! ( ils avaient tout prévu)  et ne sont pas conciliants pour réaliser un contrat CDD antidaté ce qui réglerai mes problèmes et les leurs.

- Je n'ai signé aucun contrat
- Aucune feuille signée de répartition des heures et d'emploi du temps
- Aucun certificat de travail
-Aucun solde de tous compte

Ils me disent que j'ai démission via cette lettre qui a été rédigée à leur demande en 3 minutes et qui ne contient en aucun cas le terme de "démission", aucune mention "remise en main libre", aucune signature de leur part "bon pour accord" et encore moins une copie pour moi avec la signature des 2 partis!

Ils me notent " sans préavis" alors que ma date de départ a été fixée depuis mon entrée en Octobre et que j'ai moi même mis une nounou en place pour mon remplacement.

Pourquoi ont'il fait tout ça ? Pour économiser les 175 euros de prime de précarité qu'ils auraient dû me verser si nous nous en étions tenu au CDD auquel je m'attendais.
Je me suis également rendu compte que je n'avais touché aucun congés payé.

Ou comment mettre dans la misère la nounou dont ils étaient si contents pour ne pas débourser une prime de précarité minable et me mettre en situation de refus d'indemnisation de la part de Pole Emploi 2 semaines avant Noel pour un dossier déposé il y a 2 mois ...

Que puis je faire ?

D'avance Merci

Lalahops

PS : j'ai pris un avocat, nous allons tenter de régler ça à l'amiable mais je suis sûre qu'ils ne seront pas conciliants...