Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Et donc pour le salaire de juin, nous sommes d'accord qu'elle aura son salaire de base + 10% de tous les salaires versés jusqu'au 31 mai? Et les CP qui seront acquis de juin à août serons eux payés dans son solde de tout compte?

Le nbre d'heure hebdo est bien indique sur le contrat dc tt va bien de ce côté là!
En ce qui concerne l'heure qui en compense une autre, je ne lui ai rien demandé, je pensais justement qu'on lui devait, c elle ce matin qui m'a dit qu'elle ne nous les comptait ps (elle compte uniquement repas et indemnité d'entretien pour les jours en plus). En gros, elle nous fait une faveur...
Et finalement, c'est juste pour le nbre d'heure à l'année qu'elle s'est basée sur 11 mois, c'est à dire que nous lui avions à l'embauche que nous aurions besoin d'elle 110h/mois et vu qu'elle estimait que ça faisait bcp (par rapport à nos besoins) au lieu de multiplier par 12 pour avoir le nbre d'heure à l'année, elle a multiplié par 11... Mais nous avons bien un contrat de 12 mois!
Merci pour votre réponse!

Bonjour,
Alors je reviens vers vous pour vous relater la discussion que j'ai eu ce matin ac mon am. Dc elle m'a expliqué que nous étions parti sur une année incomplète basée sur 40semaines (cela n'est pas écrit sur le contrat ms bon...ps bien grave je pense!). Pour le calcul des mensualités, elle l'a fait sur le site CASAMAPE, est ce que vous connaissez? Du coup vu qu'on était parti sur 110h / mois, elle a divisé le tout par 4 pour avoir le nbre d'heures de garde hebdomadaires, cependant, je viens de constater qu'elle a arrondit à la dizaine supérieure (110/4=27,50, visiblement, elle a compté 30...), ce qui me fait arriver moi à un salaire de base de 275€ avec le bon nbre d'heures bien sûr.
Elle m'a aussi expliqué qu'avant la signature du contrat, elle avait vu qu'on avait prévu trop (on lui avait déjà donné le planning du mois de septembre) et que du coup, au lieu de se baser sur 12 mois, elle s'était basée sur 11 mois soit 110h*11=1210h sur l'année...
Le souci c'est que du coup, en effet j'ai bien l'impression qu'on se fait avoir de quelques euros ms combien??
Est ce qu'il faut que je divise 1210/12 = 100, 83 (on arrondit à 101) puis pour avoir le nombre d'heures de garde hebdomadaire : 101/4=25,25 (arrondit à 26). Puis ac l'aide du calculateur du site avec 40 semaines sur l'année, ac 26h par semaines  à 3€ de l'heure, j'arrive à une mensualisation de 260€/mois contre 302,5€ payé comme salaire de base depuis le mois de septembre (ca fait qd mm une différence de plus de 40€...)...
Deuxième possiblité de calcul qui me semble plausible c'est de diviser le nombre d'heure hebdo prévues soit 110h puis de divviser par 4 là j'arrive à 27,5h/semaines puis avec le calculateur j'arrive à une mensualisation de 275€ avec encore une joli différence par rapport à ce qu'on lui paye depuis le début du contrat.
Quelle est la bonne manière de faire?
Je rajouterai aussi qu'il nous arrive de laisser notre fils moins que prévu au contrat, ds ce cas, nous payons tt de mm le salaire de base et lorsque nous le laissons un peu plus que prévu du coup, elle équilibre, elle ne nous compte pas d'heures supplémentaires...
Je commence à y voir un peu plus clair ms c encore un peu flou!

Malheureusement, je ne crois pas faire partie de ces régions là! lol (Rhone alpes?!?)

Alors, déjà je viens de voir que j'ai fait une erreur en vous écrivant : le contrat va du 1/09/2012 au 31/08/2013 et non ps jusqu'au 31/12/2013. Lorsque nous avons fait le contrat , je n'avais ps encore retrouvé de travail, voilà pourquoi nous sommes partis sur cette base, nous avions peur de ne pas prévoir suffisamment d'heures et nous avions aussi peur de ne pas trouver de nounou ac un si petit contrat.
Pour nos vacances, notre am ne nous a jms demandé qd est ce qu'on voulait les prendre (mais bien sûr, nous allons en prendre)

A loe.t :
Pourquoi un avenant? Je ne comprend pas trop... Le but d'un avenant n'est il pas d'augmenter les heures d'un contrat pdt un certain tps en vue d'une hausse d'activité? Si les congés qu'elle a pris à la toussaint et à Noel sont sans solde, ça veut dire qu'on ne doit pas les lui payer??
Année complète, incomplète, je ne sais pas du tout, rien n'est précisé sur notre contrat(voulez vous que je le scanne et que je vous l'envoie?). Bien sûr, nous aussi nous allons prendre des vacances, j'imagine dc que nous devrions être en année incomplète si j'ai bien tout compris?

Pourquoi le pont de la toussaint compte trois jours? Le 1er novembre est férié non? Dc on devrait compter uniquement le vendredi et le samedi soit deux jours?

En gros nous avons besoin de notre nounou 2 voire trois jours par semaines et quelquefois moins...
Si je comprend bien tout ce que vous me dites, le contrat n'a pas été fait correctement et n'est pas du tout à notre avantage?

Je sais bien que nous sommes les employeurs ms nous pensions pouvoir faire confiance à la personne que nous avons embauché ds la mesure où elle est am depuis des années... Nous ne nous sommes pas méfiés sf que maintenant que l'on réfléchit à ces histoires de congés payés, nous avons l'impression qu'il va y avoir un moment où l'on va payer double salaire(et malheureusement, nous ne roulons pas sur l'or)!

S'il faut que nous refassions le contrat, j'accepterais votre aide ac gd plaisir!

Malheureusement tout cela fait que nous n'avons plus du tout confiance en elle et nous envisageons mm d'arrêter le contrat, d'autant plus qu'elle nous a également fait faux bond à deux reprises (le mm mois!) pour des enterrements de personnes qui n'étaient pas de sa famille...

Je précise un point important : notre fils rentrera à l'école au mois de septembre de cette année et cette am ne le gardera plus puisqu'elle m'a dit qu'elle ne le prendrai pas en périscolaire...

A Sam 01 :
Pour le pont de la toussaint, elle a reprit le travail le lundi 5 novembre puisqu'elle ne garde pas les enfants le samedi et le dimanche bien entendu