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#1 Re : Embaucher une assistante maternelle » Licenciement assistante maternelle » 12-01-2013 14:34:01
Vous connaissez la pénurie d'assistantes maternelles ! aujourdh'ui ce ne sont plus les parents qui décident de quoique ce soit. Elle n'était pas une bonne assistatne pour mon fils c'est pour cela que le contrat va être rompu. Fort heureusement la prochaine est top, je la voulais depuis le début elle n'avait pas de place, mais elle elle aime son métier et les enfants, le peu de journée passé chez elle fut un royal bonheur pour mon bébé. Je suis venue sur ce site au départ pour faire les choses dans les règles et vous n'arrêtez pas de me balancer des choses ! ma question de départ était juste le préavis et les congés pas autres choses et tout à dévier. ma fille ainé a eu une assistante topissime, elle est aujourd'hui en retraite et nous la voyons tjours. Donc non je ne suis pas quelqu'un de mauvais je voulais juste que mon fils soit bien chaque jour.
#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » Licenciement assistante maternelle » 12-01-2013 12:49:38
J'aurai préférer payer plus et ne pas être obligé de poser 8 semaines car mon employeur n'apprécie pas trop ! Et oui ce sont des congés en commun.
Mmerci tout de même pour vos réponses
#3 Re : Embaucher une assistante maternelle » Licenciement assistante maternelle » 12-01-2013 10:48:04
Non ce ne sont pas mes comptes qui embrouillent c'est elle qui à décidé de ses congés et idem 8 semaines prévus dans le contrat , ben moi je trouve cela pas mal tout le monde n'a pas autant de congés et les mercredis
#4 Re : Embaucher une assistante maternelle » Licenciement assistante maternelle » 12-01-2013 09:55:44
Pour moi elle a eu 8 semaines depuis: 1 en février 1 en avril 1 en juillet 3 en août une en octobre et une en décembre
#5 Re : Embaucher une assistante maternelle » Licenciement assistante maternelle » 12-01-2013 09:27:52
Merci pour vos réponses. Oui exacte elle travaille seulement 4 jus par semaine d'où les nombres.
#6 Re : Embaucher une assistante maternelle » Licenciement assistante maternelle » 12-01-2013 08:49:41
Les dates dénoncés sont indiqués plus haut dans les messages. Par contre je ne comprends pas pour les congés 8 semaines depuis le 1er février 2012 ou à partir de juin 2013 ?
ET POUR L'ADAPTATION JE NE COMPREND PAS CAR CONTRAT QUE J'AI SIGNÉ DÉMARRE LE 2 FÉVRIER ET NON LE 27 JANVIER JOUR OÙ IL Y EU ADAPTATION CAR SI CHANGE TOUT POUR L'INDEMNITÉ
#7 Re : Embaucher une assistante maternelle » Licenciement assistante maternelle » 12-01-2013 07:18:14
Personne pour m'aider ?
#8 Re : Embaucher une assistante maternelle » Licenciement assistante maternelle » 11-01-2013 20:30:17
Et pour les congés? Elle a pris 33 jrs entre février 2012 et janvier 2013.
Merci bcoup pour votre aide
Et la période d'adaptation indique le début du contrat ou pas ??? Car mon contrat est signé à partir du 2 février mais elle a eu mon fils une journée fin janvier?
#9 Re : Embaucher une assistante maternelle » Licenciement assistante maternelle » 11-01-2013 20:15:26
Et pour les congés? Elle a pris 33 jrs entre février 2012 et janvier 2013.
Merci bcoup pour votre aide
#10 Re : Embaucher une assistante maternelle » Licenciement assistante maternelle » 11-01-2013 19:14:03
Je paye les congés par mois.
Que voulez-vous dires pour les périodes exactes ? De février 2012 (date du début du contrat) jusque fin mai 2012 : 4 jrs en février, 5 jours en avril. je me suis trompée dans mon 1er message javais indiqué 13 mais je n'étais pas chez moi pour vérifier.
De juin 2012 à janvier 2013 : 4 jrs en juillet, 12 en aout, 4 en octobre et 4 en décembre.
#11 Embaucher une assistante maternelle » Licenciement assistante maternelle » 11-01-2013 17:07:05
- zabouille72
- Réponses : 25
Bonjour,
J'aurai besoin de compléments d'informations concernant les règles de licenciement d'une assistante maternelle.
Voilà je me sépare de la nounou de mon fils à compter du 31 janvier 2013. Son contrat a démarré le 2 février 2012, elle travaille sur une base de 44 semaines, et 38 heures / semaine, soit 4 j/semaine.
D'une son préavis est bien de 15 jours vu qu'elle a moins d'un an d'ancienneté, je dois donc lui envoyé la lettre au plus tard le mardi 15 janvier, afin qu'elle la recoive le jeudi 16 pour un contrat se terminant le jeudi 31.
Pour l'indemnité de licenciement, je ne lui dois rien à priori vu qu'elle a moins d'un an d'ancienneté avec la garde de mon fils ?
Quant au congés, elle a pris entre février 2012 et mai 2012 : 13 jours et depuis juin 2012 : 23 jours (je vérifierai il me semble que c'est plus). Est-ce que je lui dois des congés?
Meric pour votre réponse, je ne voudrais léser ni elle ni moi.
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