Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Il me semblait que le délai de prévenance était de 2 semaines après 1 mois.

Oui, abus de langage de ma part.
On me demande de changer la case (employeur à la place de salariée).

Comme dit plus haut, je suis ok; si ce n'est pas illégal.

Je ne suis pas opposé à une rupture conventionnelle; puisque nous aurions accepté si elle nous l'avait demandé.

Mais maintenant que nous avons déjà fait l'attestation Pole Emploi...

Bonjour à toutes,

papiers envoyés, chèque signé, nous n'attendons plus que le retour du reçu de solde de tout compte pour tourner la page de notre erreur de parcours.

Au détail qu'il nous reste le passage par la PMI, la puer étant en arrêt actuellement.

Nous avons trouvé la nouvelle nounou, recommandée par une collègue.

Ce qui est curieux, c'est qu'elle ne correspond pas du tout à nos critères d'il y a quelques mois avant l'arrivée de la petite. Mais l'expérience parle!

Et j'ai pu enfin mettre des mots et des explications sur la mauvaise impression que j'avais pu avoir lorsque nous étions allés présenter la petite à l'ex nounou pendant le congé maternité de la maman.

La maison de la nouvelle nounou est une maison qui "vit", centrée sur les enfants; où le souci n'est pas de plaire aux parents, ou l'image que l'on donne à ceux-ci, mais vraiment le bonheur et le bien-être de l'enfant.

Nous sommes soulagés et confiants.

J'espère que l'ex AM finira par se remettre en question, et par corriger le tir. Sinon, toute cette affaire n'aura servi à rien pour elle.

Là est ma question!

Nous avons eu le problème en tant que pe.

A chaque fois que j'ai démissionné, j'ai toujours prévenu mon employeur à l'avance, pour ne pas mettre les gens avec qui je travaille en difficulté.

Mais j'entends bien que c'est légal.

Je trouve simplement dans ce cas précis que de prévenir le pe serait plus "classe". C'est plus un avis personnel qu'autre chose.

J'ai en tête le souvenir d'une amie qui a vu son am démissionner au bout de 24h, car elle avait signé un engagement réciproque avec un autre pe, plus juteux, 4 mois avant, quelques semaines après elle.

zeta, encore une fois, il n'y pas de supposition, c'est l'AM elle-même qui a reconnu avoir décroché au volant, sans s'arrêter car elle était presque arrivée.

Pour répondre aux "accusations" de vengeance, je vous répondrai que ce n'est pas du tout le cas.

Si les 2 RAM ne nous avaient pas dit d'en parler à la PMI, nous n'aurions pas envisager les démarches.

Si nous avions voulu nous venger (nous venger de quoi? de sa démission? Le contrat se serait de toute façon terminé hier), il y avait sans doute d'autres solutions : lui réclamer le paiement du préavis, prévenir les parents des autres enfants de son manque de discrétion ou autres. Au contraire, nous avons réglé la journée d'hier alors qu'elle a démissionné le matin de manière immédiate car elle a mis dans son décompte d'heures de février; réglé la fameuse journée de la gastro qu'elle avait elle-même décompté puis reproché, ainsi que les indemnités d'entretien des journées d'adaptation alors qu'elle nous a dit de ne pas vouloir les compter.

L'AM n'a pas voulu entendre qu'elle avait fait des fautes, peut-être entendra t elle ces remarques si faites par la PMI; et cela lui permettra peut-être de réaliser ses erreurs, et de les corriger. Principalement, à mon sens, sur la discrétion professionnelle.

Nous ne lui avons pas reproché l'affaire du biberon, car , à notre sens, pas bien grave; mais il s'agit apparemment d'une faute d'après les RAM.

Nous avons demandé et réalisé une médiation hier matin au RAM; au cours duquel nous avons fait part de nos remarques à l'AM, la plupart ayant déjà été évoquées. L'ensemble des faits (en dehors du biberon donné par l'enfant, et le biberon sale, sachant que je n'e l'avais pas encore récupéré) est reconnu par l'AM, dont la conduite au volant; sans auto-critique de sa part.

Si c'est une vengeance de vouloir éviter que ces choses se reproduisent pour d'autres parents, alors oui, je me venge.

Edit : pour le téléphone au volant, elle a dit elle-même qu'elle avait décroché au volant "Vous-vous êtes arrêtée pour décrocher? Ben non, j'étais dans la rue, j'arrivais 1 min après".

C'était au téléphone avec son mari qui l'appelait pour savoir où elle était ; à savoir dans la rue de son domicile.

Sur les conseils de la mère d'une amie elle-même AM et a la demande du RAM, nous signalerons à la PMI:
- le RDV privé sans accord préalable ; d'autant plus dans une salle d'attente médicale
- au retour de ce Rdv , a décroché le téléphone au volant
- laisse donner le biberon par son fils de 10 ans sans surveillance pour changer un autre petit
- entame un entretien employé - employeur devant ses enfants et ma fille
- intervention agressive du mari au cours de la même intervention
- manque de discrétion : nous parle des autres parents, des problèmes de santé des autres enfants
- et dernière en date; nous a rendu les affaires hivers, dans un sac sale, le biberon était humide à l'intérieur , fermé , ce probablement depuis jeudi dernier