Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Absences de l'AM » 27-02-2013 11:20:58
Vous doutez de la maldie de son enfant?
Zuenna,
Je ne doute pas, mais pour que tout soit fait légalement, je préfère qu'elle me fournisse un certificat médical si elle veut bénéficier de ses jours enfant malade.
Imaginez que là, je ne lui demande pas, mais qu'elle veuille déduire le ou les jours de ces fameux 3 jours légaux, sans fournir de justificatif, je lui accorde, et qu'à un autre moment de l'année, elle me donne un certificat en disant "j'ai le droit à 3 jours enfant malade" dont elle aurait déjà bénéficié auparavant, mais sans m'avoir fourni de certificat (je ne sais pas si vous me comprenez, mais je me comprends ainsi ), eh bien, cela est malhonnête de sa part, d'un certain point de vue... Même si cela revient au même, ce sont des jours sans soldes.
#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » Frais d'entretien, que comprennent-ils exactement? » 27-02-2013 11:05:03
MaLaelia a écrit :Bonjour à vous,
Je comprends votre réponse, et ne le prend nullement pour agression Au contraire, toute réponse apporte de l'eau au moulin.
Alors elle dit être au minimum, et pourtant je me suis renseigné, elle n'est justement pas au minimum. Il y a mêmen parfois, une différence de près de 0,50€ (au maximum) entre une AM et elle même... Donc, le minimum, non elle n'y est pas...
Pour le reste je fournis tout. Je ne rechigne pas!Je remplace même les jouets que mon enfant casse! Par contre, JAMAIS je ne vois les dessins ou peintures ou activités de mon enfant... (semblerait que mon enfant détruise tout avant que l'AM n'ait la possibilité de le récupérer... Je ne mets pas en doute la parole de l'AM, mais mon enfant a des dessins à la maison, qui après plusieurs mois, sont toujours présents... même si pliés en 4...)
Impossible qu'il y ait 50 centimes de différence avec le minimum puisqu'elle est à 3euros. Le minimum est de 2.65 pour les journées de 8h et moins. Pour 9h, c'est 2.97 et on rajoute 33 centimes par heures en plus. Vous n'avez pas à remplacer les jouets cassés par votre enfant. L'indemnité d'entretien sert justement à ça.
Je ne donne pas aux parents les dessins fait par les enfants, justement parce qu'ils en font également chez eux et que j'imagine que les parents n'ont pas forcément envie d'être envahis par des dessins et autres chefs d'oeuvre divers et variés. Je ne donne que ce que les enfants font dans des occasions particulières (noel, fête des mères)...
Alyenor,
Pour les 0,50€, je faisais référence au repas, que je n'ai pas précisé, je vous l'accorde
Elle dit être moins cher, mais ce n'est pas vrai sur ce point. Et je trouve, en général, qu'elle est plus cher que d'autres... Mais bon, lorsque j'ai signé le contrat avec elle, je voulais surtout une AM avec qui cela se passe bien avec mon enfant, qui semblait dans les mêmes principes que moi (activités, comportement, etc) et cela semblait être le cas, mais plus les semaines passent et moins je trouve de correspondances entre ses dires du départ et maintenant... Mais cela n'est point le sujet
Pour les dessins, je vous avoue, que j'aime les avoir pour voir ce que fais mon enfant, les peintures, etc... l'AM avait promit des activités, et qui a ce jour ne sont plus d'actualités. Elle m'a dit qu'elle n'avait pas le temps de se fournir en matériel d'activités, et que les jouets suffisaient pour le moment.
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Absences de l'AM » 27-02-2013 10:57:09
Je sais que, quand on est nous-même arrêtée pour maladie, on doit fournir notre arrêt dans les 48 heures (comme vous, donc).
Pour les jours enfants malades, par contre, je ne sais pas...
Je pense que cela doit être dans les mêmes délais puisque cela est catégoriser comme "justification d'absence"...
A se renseigner
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Absences de l'AM » 27-02-2013 10:51:01
Moi je dirais qu'elle est obligée de fournir un certif, pour les jours enfant malade.
C'est quoi le délai de 48 h de justification d'absence ?
Occitane,
Comme je suis salarié, je dispose, dans la loi, de 48h, pour fournir un justificatif de mon absence (lettre, certificat médical, etc...) à mon employeur. Donc cela est-il identique pour l'AM?
A-t-elle 48h pour me fournir le document pour justifier son absence? Lettre ou certif dans ce cas.
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Absences de l'AM » 27-02-2013 10:49:19
je ne suis pas sur qu'elle ai l'obligation de vous donner un certificat médical pour ces 3 jours enfant malade.
A voir avec d'autres avis
Si elle ne justifie pas ses jours enfants malade par un certificat médical, cela devient donc un congé sans solde dans ce cas.
Enfin cela me paraît logique.
Si elle veut prendre un jour auquel elle a le droit, donc enfant malade, elle doit le justifier par un certificat médical normalement.
#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Absences de l'AM » 27-02-2013 10:44:10
Au delà de ses 3 jours dont elle a droit pour enfant malade, vous n'êtes pas obligée de lui accorder plus de jours sans solde.
D'accord, je comprends mieux.
Est-ce que le délai de 48h de justification d'absence lui est applicable?
Afin que je puisse simplement l'informer, pour éviter tout soucis... Comme je l'ai dit, je suis plus conciliante que "casse-pieds" lol
#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Absences de l'AM » 27-02-2013 10:41:06
En même temps, on n'a droit qu'à 3 jours par an pour nos enfants malades (3 jours sans solde, mais que l'employeur ne peut pas nous refuser).
En dehors de ces 3 jours, on tombe dans les jours sans solde "normaux", et là, c'est au bon vouloir de l'employeur...
Occitane,
qu'entendez-vous par "c'est au bon vouloir de l'employeur"? Novice dans ce domaine, je me renseigne
#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Absences de l'AM » 27-02-2013 10:35:39
Toutefois, pour revenir à mon sujet qui m'a fait poster ici hihi
L'AM peut-elle m'informer au jour le jour, quand elle sera en mesure de reprendre la garde de mon enfant?
Et sous quels délais doit-elle me communiquer le certificat médical pour son enfant malade?
Merci
#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Absences de l'AM » 27-02-2013 10:18:32
ambrelou a écrit :J'y crois pas si en plus il ne l'a pas fait exprès quel intérêt de lui montrer une photo le lendemain ...
oui, j'ai du mal à comprendre l’intérêt...
MaLaelia,le sujet de ce post était à l'origine, une question de droit et devoir concernant le contrat... il s'avère que cela vous aura permis de parler sur vos tensions premières !
Discuter rapidement avec votre ass-mat, ça me paraît maintenant urgent... trop de choses sont sources de désaccord entre vous...si vous ne percez pas l’abcès rapidement, cela risque de finir en litige
Nathodisab,
Vous avez raison, le sujet principal était le contrat
Pardon de m'être étendue ailleurs. C'est lentraînement de la discussion et le besoin de me confier qui m'ont fait déborder.
Merci tout de même de vos réponses qui ont pu m'éclairer
#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Absences de l'AM » 27-02-2013 10:15:45
Non non il faut parler si elle se braque et n'entend pas votre ressenti vous allez toujours vous demander si pour votre petit ça se passe bien , pour lui comme pour vous ça va pas être une vie , notre métier est aussi le bien être de l'enfant et ça passe aussi par le notre et le votre sinon faut changer de métier
Ambrelou, Cancoillote,
J'ai beaucoup parlé avec ma tante qui est AM également.
Elle sait comment je suis, comment je vis etc...
Nous sommes très "nature" (écologie, etc...), mais surtout dans la communication avec l'enfant pour que cela se passe au mieux.
Je lui ai expliqué mon expérience avec l'AM, et elle m'a précisée que si l'AM avait oublié qu'un enfant vit, est curieux, qu'il peut y avoir de la casse, qu'il n'est pas pareil à tous les enfants (qu'il a son propre caractère), eh bien qu'elle devait compléter sa formation plus amplement, ou changer de métier.
Elle a été surprise, voire choquée de certains propos de l'AM concernant mon enfant.
Surtout, je vois mon enfant souvent accusé de faits, qu'il ne fait que reproduire en observant l'enfant de l'AM, qui serait de son fait en premier lieu.
Pour mon avis, mon enfant reproduit, par pensée que c'est normal, puisque l'enfant de l'AM le fait.
Quand nous sommes ensemble, enfant et moi, je lui explique ce qui est faisable ou non. Donc ce qui est correct, en public, en privé etc... et cca se passe super, mais beaucoup de dires de l'AM démontre mon enfant comme "mal-élevé"
#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Absences de l'AM » 27-02-2013 10:08:35
Vous savez, c'est facile pour nous de dire ça, mais manifestement, vous n'avez pas trouvé l'assmat qu'il vous faut...
Notre boulot, c'est de nous occuper des enfants, mais faut pas se leurrer, l'entente avec les parents, c'est super important aussi...
Vous ne vous entendez pas, alors à votre place, je chercherais quelqu'un d'autre, qui serait moins dans le jugement...
Occitane,
On communique, mais j'ai toujours l'appréhension de lui faire part d'une question ou d'un avis, car j'ai toujours ce ressenti, qu'à chacune de ses réponses, je suis dans le faux...
Et pourtant, je lui ai appris, souvent de bonnes nouvelles, pour ses congés (jours qu'elle avait droit de prendre en plus [nouvelle loi], salaire mensualisé, donc lissé à un moment de l'année etc...).
J'ai l'impression de mal faire, alors que je me renseigne souvent pour ne pas être embêté et répondre toujours dans les mesures de la loi. Etre en règle, et que rien ne manque! Autant dans le contrat que dans le reste.
#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Absences de l'AM » 27-02-2013 10:04:24
Votre fils l'a blesser et elle a pris en photo cette blessure ? C'est une blague ?
Ambrelou,
Mon enfant ne l'a pas blessé (style égratignure), mais avec un jouet, a provoqué une rougeur passagère, comme toute personne rentrerait en contact soudain avec un objet. Et oui, elle a prit une photo en me la montrant le lendemain en disant à mon enfant "je ne suis pas d'accord, tu m'as fait mal, ça me brûle".
Là j'ai répondu, que cela arrivait à tout le monde, mais étant présente, ce n'était pas fait exprès, puisque mon enfant s'est retourné au même moment où l'AM venait vers lui.
#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Absences de l'AM » 27-02-2013 10:01:25
Tu as aussi conseiller une discussion , et au vu des posts j'ai l'impression que la maman n'ose pas pour ne pas froisser son am et je pense qu'il vaut mieux mettre carte sur table de suite parce que des reproches longtemps après ne sont pas constructifs .moi c est ce que je ferais
Ambrelou,
Il est vrai, que j'ai pour principe de communiquer, discuter, mais de ne pas froisser.
Et vu comme ma simple question de mouchoirs a été mal prise (enfin pas dans l'absolu mais le fait que je me sois renseigné ailleurs ne lui a pas plu), je ne sais plus trop comment faire...
De même, une chose me turlupine, c'est qu'elle gronde mon enfant, le lendemain, de la "supposée" bêtise, face à moi, car la veille n'avait pas eu le temps de m'en faire part... Je ne suis plus d'accord sur ce principe, et compte bien lui en faire part.
Certes que je sois mise au courant de la bêtise oui, mais pas qu'elle attende ma présence pour gronder mon enfant, là je ne suis plus d'accord.
Je constate que mon enfant me regarde ébêté, ne comprenant guère... Mais cela est un autre point
#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Absences de l'AM » 27-02-2013 09:54:53
Ne mélangez pas ces absences pour RV médical et les remarques qu'elle vous fait sur votre enfant...
Si vous pouvez, sans mettre en péril votre emploi, lui accorder ces jours sans solde quand elle en a besoin, c'est très bien. Il suffit juste de les lui déduire à la fin du mois.Par contre, si ses remarques vous pèsent, c'est plutôt là-dessus qu'il faut agir. Remettez un peu de distance entre elle et vous, peut-être. Elle est plus âgée que vous, j'imagine... Il est si pénible que ça, votre enfant ?
Non, elle n'est pas plus âgée. Nous avons pratiquement le même âge.
Mon enfant pénible? Ce n'est pas l'avis de tous... justement...
Mon enfant vit, bouge, est curieux, et surtout en pleine phase d'opposition actuellement (calmé cependant, car je communique beaucoup avec et lui fait comprendre au mieux et essaie au mieux de comprendre ce passage).
Je me suis vu conseillé par l'AM de mettre mon enfant chez un psy car son père et moi vivons un peu différemment des couples de parents habituels... (chacun vit chez soi).
De même, mon enfant, par mégarde (déjà en ma présence) lui a fait mal en se retournant, le lendemain l'AM me montrait des photos de sa "blessure" (rougeur qui a disparue dès le lendemain bien sûr). J'ai trouvé cela déplassé... Enfin c'est mon point de vue...
Mais sincèrement, j'ai fait la part des choses, pris du recul, et est déjà vécu avec des enfants turbulents, je vous assure, mon enfant ne l'est pas du tout... Au contraire, on le classifie d'ange, mais surtout très avide de savoir, de curiosité et de vivacité... Mais rien de négatif... Même le médecin de famille dit que mon enfant n'est pas pénible...
Voilà pourquoi je commençais à douter de mon enfant, bien que je ne devrais pas. Mon instinct de mère me dit que mon enfant est vivant, mais pas pénible.
#15 Re : Embaucher une assistante maternelle » Frais d'entretien, que comprennent-ils exactement? » 27-02-2013 09:46:02
combien d'heure accueille t elle votre enfant?
voici les montants minimum:
http://i34.servimg.com/u/f34/12/84/72/61/tablea10.jpg
ces montants sont au minimum du point de vue légal...
ce que vous dites c'est que votre assmat est au minimum de son secteur
Quatre fois par semaine, elle garde mon enfant moins de 9h, et une fois à 9h pile.
#16 Re : Embaucher une assistante maternelle » Frais d'entretien, que comprennent-ils exactement? » 27-02-2013 09:44:35
Bonjour à vous
Alors l'indemnité d'entretien sert à un nombre de choses infinies.
Dans le désordre
Le renouvellement du gros matériel (Chaise haute 100€ lit 80€ rehausseur 40€ poussette double 200 à 800€)Le petit matériel (bavettes, couvert assiettes turbulettes draps alèses etc...)
Renouvellement jeux jouets diverses, matériels de bricolage, piles etc....
et enfin devrai permettre de participer au charges du logement (eau chauffage, électricité)
La liste est plus complète si vous recherchez dans l'index d'info et articles
Si elle est au minimum, croyez vous que 3€ par jour (en moyenne) peut arriver à tout couvrir?
N'y voyez aucune agression, car moi perso je fourni les mouchoirs et le coton (et lingettes en promenade) mais par contre je ne fourni pas les biberons des bébés ainsi que les tétines (mais en lisant certaines fournissent).Aussi ce que l'assistante maternelle fournie ou pas est à voir lors de la signature du contrat et est à décider entre vous.
A ce niveau nos avis et jugements ne doivent pas rentrer en ligne de compte, car seul le dialogue entre vous et elle résoudront ces différents.Je termine quand même par le fait que la barrière cassée doit obligatoirement être réparée au plus vite car c'est un élément de sécurité indispensable. Donc sur ce point précis je trouve l'AM un peu légère.
Bon courage et bonne discussion.
Bonjour à vous,
Je comprends votre réponse, et ne le prend nullement pour agression Au contraire, toute réponse apporte de l'eau au moulin.
Alors elle dit être au minimum, et pourtant je me suis renseigné, elle n'est justement pas au minimum. Il y a mêmen parfois, une différence de près de 0,50€ (au maximum) entre une AM et elle même... Donc, le minimum, non elle n'y est pas...
Pour le reste je fournis tout. Je ne rechigne pas!
Je remplace même les jouets que mon enfant casse! Par contre, JAMAIS je ne vois les dessins ou peintures ou activités de mon enfant... (semblerait que mon enfant détruise tout avant que l'AM n'ait la possibilité de le récupérer... Je ne mets pas en doute la parole de l'AM, mais mon enfant a des dessins à la maison, qui après plusieurs mois, sont toujours présents... même si pliés en 4...)
#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Absences de l'AM » 27-02-2013 09:33:41
bonjour,
déjà, je ne peux que vous conseiller de discuter de votre ressentis avec votre ass-mat avant que cela ne tourne en désaccord ou en litige...
proposez lui un rdv en dehors des heures d'accueil afin de pouvoir parler de tous les points qui vous mettent mal à l'aiseConcernant les absences de votre ass-mat, non pas besoin de lui demander de certificat, vous lui avez accordé de prendre du sans solde, pas besoin de sa part d'en justifier la raison, par contre, vous devez lui déduire ces heures selon le calcul de la cour de cassation, que vous trouverez en cliquant sur ma signature
vous a t elle imposé cette absence ?
pour les j enfant malade, alyenor a déjà tout dit
Non, elle ne me l'a pas imposée.
Elle m'a appelée pour me demander si un certain jour ne me dérangeait pas, sinon elle modifiait avec son médecin.
Bien sûr, je ne suis pas "sauvage" et j'ai accepté sans soucis Je ne suis pas là pour l'embêter et est aussi arrangeante que possible.
Lorsque j'ai un rdv très important impossible à louper, je lui précise toujours le jour à l'avance pour lui dire que tel moment, je ne peux vraiment pas me passer de ses services, mais sinon le reste du temps, je lui dit "s'il y a un souci, n'hésitez pas. Si besoin, je m'arrange et vous vous reposez..." etc...
#18 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Absences de l'AM » 27-02-2013 09:29:51
bonjour,
déjà, je ne peux que vous conseiller de discuter de votre ressentis avec votre ass-mat avant que cela ne tourne en désaccord ou en litige...
proposez lui un rdv en dehors des heures d'accueil afin de pouvoir parler de tous les points qui vous mettent mal à l'aiseConcernant les absences de votre ass-mat, non pas besoin de lui demander de certificat, vous lui avez accordé de prendre du sans solde, pas besoin de sa part d'en justifier la raison, par contre, vous devez lui déduire ces heures selon le calcul de la cour de cassation, que vous trouverez en cliquant sur ma signature
vous a t elle imposé cette absence ?
pour les j enfant malade, alyenor a déjà tout dit
Bonjour Nathodisab,
Elle, comme moi, nous essayions de discuter, mais j'ai une pression de plus en plus présente...
Rien que le fait de lui avoir demandé qui prenait en charge l'achat des mouchoirs, elle s'est "emballée". Et pourtant je lui ai posé la question gentiment, car je m'étais renseigné un peu auprès de proches et amies, et l'AM m'a dit s'être sentie blessée de mon initiative de me renseigner ailleurs, alors qu'elle le fait bien de son côté concernant le comportement de mon enfant (ce qu'elle m'a avouée faire, je ne l'avance pas sans savoir, je le précise).
Pour les jours enfants malade, à hauteur de 3 jours/an, je le note, cependant sont-ils rémunérés?
#19 Re : Embaucher une assistante maternelle » Frais d'entretien, que comprennent-ils exactement? » 27-02-2013 09:24:17
Vous pouvez vérifier dans l'index à la lette I comme Indémnité ce que cela comprend
La convention collective s'appelle CCN: Convention Collective Nationale
Les mouchoirs peuvent être compris dans les ie... ou pas
Tout ce qui concerne l'hygiène est à fournir par le parents. C'est ce que prévoit la CCN.
Dans les faits si vous avez des ie au minimum vous devrez fournir un peu plus que si vos ie sont supérieur au minimum légal. Cela est "négociable"Concernant le matériel de sécurité il doit être au normes et en bon état. Rappelez lui et si besoin contacter sa PMI pour qu'il y ait un contrôle
Pour les indemnités d'entretien, l'AM me les facture à 3,00€/jour.
Et elle me dit être au minimum et la moins chère de la commune... Je ne sais plus quoi penser
Où trouver l'index? Merci de votre réponse.
#20 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Absences de l'AM » 27-02-2013 08:58:35
- MaLaelia
- Réponses : 61
Bonjour à toutes et tous,
J'ai posté précédemment dans un autre forum, pour un autre sujet (indemnités d'entretien) et là j'aurais une question plus appropriée au contrat.
Mon AM s'est absentée la semaine dernière pour un rdv.
Je suppose que je ne dois donc pas la rémunérer pour les heures non effectuées...?
Doit-elle me justifier son absence par certificat médical (rdv médical pour son absence donc)?
Lors de ses absences pour son enfant malade, doit-elle également me fournir un certificat médical? Peut-elle m'informer au jour le jour quand elle sera en mesure de reprendre mon enfant en garde?
Merci à vous pour réponses
J'ai l'impression que mon AM me prend pour le dindon de la farce, et se permet de me faire des choses ou de dire des choses par très sympathique envers mon enfant, ce qui me désole, car je pensais avoir trouvé une bonne AM pour mon bébé.
J'ai pas du tout l'impression d'être l'employeur mais son "élève" à qui il faut inculquer SES règles de vie.
Bonne journée à vous.