Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Les absences de l'enfant sont pour maladie avec justificatif du médecin ... 10 jours à deduire entre janvier et février,  puis arrêt maladie de ma part du 21 février au 31 mars, et licenciement durant mon arret maladie avec preavis du 5 mars au 5 avril ..... Quand on est ass mat mieux vaut ne pas être malade !
Pour les calculs j'ai fait :

Salaire d'avril = 22 jours prevus à 8, 40 h (42 h par semaine ça fait bien 8, 40h par jour ?) =185, 20h
Base mensu de 534, 15 € (10% cp inclus) / 185,20 = 2, 90 €( nouveau taux horaire car au contrat je suis à 3, 30 mais parait que c'est comme ça? )
5 jours vraiment travaillés (du 1er au 5 avril c'est bien ça,  je compte le lundi férié en heures travaillées? ) x 8, 40 x 2, 90 = 121, 80 € (+10% cp ou non?)

Donc pour avril ils me devraient 121, 80 € (+10% cp? )

Ensuite, le total des salaires perçu /120 , ça c'est facile j'ai pris le recap de mes bs.

Sal de janv à avril = 1002, 05 €. (A)
La regul de janv à avril = 228h réellement travaillées x 3, 30 € + 10% cp = 827,64€. (B)
Donc A-B = 174, 41 € que j'aurai trop perçu !
Il restait 72 € que les parents devaient me deduire pour maladie de l'enfant en fevrier qui n'ont pas encore été deduit.
Je trouve donc au final :
156, 88 € +109, 55 (1/120) - 72 = 194, 43 € que les parents me doivent pour la fin de contrat.
C'est sur que s' ils se remboursent sur le trop perçu,  il ne leur restent plus qu'à me payer : 194, 43 - 174, 41 = 20, 02 € .....
J'ai ete longue mais j'espere que vous comprendrez mes calculs d'où mon "intérêt" à ne pas rembourser le trop perçu .....

Personne ne connait un texte de loi à ce sujet , je vais pas faire le poids face à la responsable du ram ....please?

Non jamais de regul jusque là .... mais le ram m'a dit que c'etait perdu qu'il fallait faire la regul depuis le dernier avenant.
Je n'ai pas refait le calcul mais apparement le trop perçu serait presque equivalent aux indemnités de licenciement soit dans les 150 euros donc j'aurai bien aimé en voir la couleur!

Mais parce que ce n'est pas legal, nous , assistante maternelle,  n'avons aucune qulification pour administrer de médicaments!  C'est interdit. Je n'appelle pas systématiquement l'ide , en général les parents viennent rapidement,  et un enfant n'a pas de la fièvre tous les jours cela restevtoutcde même rare que la fievre débarque chez moi même si ça arrive de temps en temps. Le parent administre le doliprane le ma tin et si vraiment la fievre monte dans la journée soit le parent vient  soit l'ide si incapacité des parents de se déplacer.  Un cas s' est produit ici, (avec suppo c'est plus facile de voir le dosage mais avec une pipette et une erreur de poids, un surdosage est possible) une ass mat a donné a donné du doliprane à un enfant qui avait 39, l'enfant de 9 mois qui avait toujours pris du doliprane depuis sa naissance a fait un choc anaphylactique et s' est retrouvé aux urgences dans le coma ... heureusement les parents n'ont pas fait de procédure mais la responsabilité de l'ass mat a été clairement engagé,  l'enfant s'en est sorti sans séquelle heureusement. Depuis les consignes de la pmi et du conseil général sont claires, INTERDIT! Si l'on donne malgré tout du doliprane,  ils ne nous couvriront pas ni le medecin traitant d'ailleurs .... chacun fait comme il veut quand on connait les conséquences moi je tiens à mon job !