Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci! Ça année complète ou imcomplete je pense avoir bien compris!
En année imcomplete il faut payé les Cp avec la méthode es 10% par exemple.
Merci encore :-)

Ok. Donc on peut faire différents nombre d heure hebdo a condition de respecter le roulement des semaines. Et si il y a des changements sur ces semaines ça sera soit perdu soit HC.
Merci
Je commence a y voir plus clair.

Ok! Merci++++

Merci armellejulien pour ces infos!
J ai l air de passer pour un tyran mais je suis surtout un peu perdu entre l avis de chacun...

Pour info aux autres ma convention fait 300 pages...
La votre est je trouve peu détaillée.
Évidemment que c est établir le contrat qui est difficile mais après je respect la vie privée de mon Assmat et bien sur que mm si les horaires sont variables elle aura son planning a l avance!
Mon cas pour l instant serait; 21h par semaine sur 2 jours avec possibles HC sur la journée. Bien sur convenu sur le planning a l avance!!! Ce qui peut faire de très longue journée. Mon Assmat est d accord pour planning variable et de grosses journées, franchement c est une femme génial et nous avons même accepté son tarif élevé sans discuter!!
Après mon objectif justement est de ne pas la lésée dans le contrat ni dans le tarifs!
Ensuite il se peut que mon planning change et que j ai besoin d une semaine a 21h et l autre a 32h... C est la que ça se complique.
Et la ou c compliqué c pour la paje. 21h ou plus sur 2j a 4,3€ net de l heure ça passe pas! Donc rien n est fait pour nous simplifier la vie non plus!

Qu en pensez vous?

Oh oh mais j ai déjà lu la convention! Mais comme tout texte de lois il faut parfois savoir lire entre les lignes!! Et je ne dénigre pas du tout cette convention. Et justement si je pose toutes ces questions c est pour rester légal et ne surtout pas arnaquer l Assmat avec qui j ai pris contact qui redébute dans la profession malgré son âge et qui ne comprend strictement rien a tout ça!! A part se faire influencer par des Assmat peu scrupuleuses a faire des choses illégales! C est beaucoup le cas dans mon coin! Après je sais aussi qu il y a beaucoup de parents peu scrupuleux. Moi en tant qu employeur je tiens juste a ce que les choses soient LÉGALES. Et croyez moi même dans ma propre  convention mon employeur pensait être dans la légalité et le juriste de la convention m a donné raison!
Mon but n est pas de rabaisser ou d arnaquer!
Et si vos réponses sont un peu agressives occitane.

Merci a Nathodisab pour vos réponses. Je n avais pas compris les 10% congé. C est a dire que si on paie HC on rajoute 10% aussi sur ces heures.
Et en effet pour le contrat avec semaine a et b par exemple, certains disent qu on ne peut pas. Me voila donc rassurée.

Occitane; la simulation je l ai déjà faite. Et le problème n est pas réellement un problème de coût mais de légalité! Déjà que le taux horaire fixé par les Assmat dans les grandes villes pose un problème pour les déclaration paje quand on fait garder son enfant plus de 8h... On dépasse le smic Max et on ne touche plus la paje...
Éncore un truc compliqué ou il subsiste un vide juridique!
Alors je sais que ce n est pas de votre faute personnellement mais ça ne valorise pas la profession! Ce qui est très dommage.
Pour ça encore avez vous une solution? A moins de diminuer le tarif horaire au plus bas??

Merci pour tes réponses.
En effet plusieurs personnes expliquent  cette manière.
Pardon de le confusion je suis future PE et non Assmat. Et justement mon but n est pas d être dans l illégalité ni de tromper mon Assmat mais de faire un contrat légal et correct.
En lisant la convention, l histoire des horaires hebdomadaires n est pas si détaillé. Et quand on fait des métiers a horaires atypiques je trouve les contrats Assmat pas très souples.
J aimerai contacter un syndicat d assistantes maternelles.
Parce qu au final, comme c est plus compliqué d avoir des horaires hebdo variables, la plupart des gens font les contrats au plus petits heures hebdo et rajoutent en heures complémentaires. Sauf qu en année imcomplete ces heures ne rentrent pas en compte dans le calcul des COngés et l Assmat est "perdante"...
Qu en pensez vous?

Donc si je comprends bien on peut établir une semaine a 21h et une a 32h. Mais on ne peut pas " transvaser" des heures d une semaine sur l autre?