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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 Re : Embaucher une assistante maternelle » Congé maternité employeur » 09-04-2013 20:03:51
Merci pour vos réponses, je vais voir çà avec elle dès demain.
#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » Congé maternité employeur » 09-04-2013 14:26:33
Merci pour votre réponse.
Donc le mieux pour elle serait que je lui fasse une rupture de contrat pendant la durée de mon congé mat.
Car si je a passe de 200h à 60h, çà va lui faire un sacré manque à gagner.
Coté Assedic, à partir du moment qu'elle perd 70% de son salaire, ne lui verserait tout de même pas un complément?
#3 Embaucher une assistante maternelle » Congé maternité employeur » 09-04-2013 14:01:56
- jeunesse37
- Réponses : 7
Bonjours, j'employe depuis 2 ans une nourrice agrée pour ma fille qui vient d'avoir 3 ans et qui rentre à l'école septembre 2013.
Je suis actuellement enceinte de mon deuxième enfant (accouchement pour juillet).
Mon congé mat. commence le 20 mai et je souhaiterais savoir s'il faut que je fasse une rupture du contrat de ma nourrice pour mon 1er enfant? A savoir que j'aurais bien aimé donner mon enfant a la nounou de temps en temps avant l'arrivée de bébé2.
Sachant que ma nourrice aura ma fille en périscolaire dès octobre 2013 ainsi que la garde a temps complet de mon deuxième enfant.
Si je passe le contrat de ma fille de 200h/mois à 60h, persévéra t'elle des Assedic?
Je voudrais trouver une solution équitable pour elle (coté salaire) et pour nous.
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