Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ah, j'oubliais, si vous acceptez de récupérer les heures en "plus", dîtes que ce sera quand vous vous le souhaitez ou si vous êtes encore trop gentille, quand votre pe le décide, mais avec un délai de prévenance, et notez tout sur l'avenant.

Je ne critique pas votre métier qui n'est pas facile, je ne voulais pas vous juger, seulement le fait que dans mon cas cet employeur ne voulait faire aucune concession, et que s'il avait vraiment voulu poser une journée de congé, à cette époque, il y avait encore assez de remplaçants, cela lui aurait été possible étant prévenu très longtemps à l'avance(il l'avait déjà fait pour convenances personnelles). Je voulais juste vous dire combien pour moi aussi, mes enfants comptent, et que quand on signe un contrat et que l'on vous dit "oui, ce sera possible" et que plus tard cela devient impossible, on est forcément déçue !

Alors je vous prie de bien vouloir m'excuser si mes propos ont été maladroits, si vous les avez pris pour vous, car j'ai bien conscience que les situations sont très différentes, que votre assistante maternelle n'est pas professionnelle et qu'étant son premier contrat, d'autant plus de votre famille, tout n'avait pas été discuté.

Merci pour votre réponse, en effet, en relisant mes propos je les trouve inappropriés.

Je vous parle de mon expérience personnelle avec un employeur de l'éducation nationale : j'ai eu plusieurs refus pour accompagner mon enfant aux sorties scolaires, et pour la formation continue également, mon employeur avait même téléphoné au conseil général pour savoir si j'étais obligée d'y aller, étant donné que j'avais fait ma formation obligatoire la réponse du cg a été "non", je ne suis donc pas allée à ma journée de formation car ce n'était pas obligatoire.
C'était son droit en tant qu'employeur de me refuser ces jours de congé sans solde, cependant il aurait pu prendre des congés sans solde (ils le peuvent, c'est certain) au moins une fois par an pour "m'arranger", car j'étais très arrangeante, même pour ce qui n'était pas inscrit dans le contrat, par contre pour les jours enfants malades et donc pour moi des journées sans solde, aucun problème, cela ne le dérangeais pas pour moi !

Avec du recul, je n'accepterai plus ces refus, c'est donnant donnant, et dans cette profession, on est souvent bien vue si l'on accepte toutes les demandes des parents, ils veulent une très grande disponibilité de notre part, sauf que eux ils l'ont pour leurs enfants pendant 16 semaines de vacances et pas nous. Et dire que notre enfant passe avant celui de notre employeur, je ne trouve pas cela choquant, vous croyez que les professeurs pensent aux élèves quand ils font grève ? Et bien moi ce même employeur m'a dit un jour, je fais grève demain, vous n'aurez pas X, je ne suis pas d'accord avec le motif de al grève, mais je suis fatigué.................

Alors je pense que ce que dit cette maman peut-être vrai, mais nous ne savons pas ce qui c'est passé avant, donc ne jugeons pas trop vite... Il y a le droit et la qualité d'employeur (surtout pour décider quand ça les arrange, pas pour tout...) d'un côté, et la vie de l'ass mat et l'historique de cette garde de l'autre.

dans ce cas l'employeur est en droit d'imposer les dates de congés, je suis d'accord, mais n'aurait-il pas dû les donner avant le 1er mars ? il ne peut quand même pas informer son assistante maternelle quand il le souhaite ?