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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Avenant refusé » 13-05-2013 13:19:08
Merci pour ta réponse 
Oui ma grossesse est bien déclarée, tout avait été fait comme il faut.
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Avenant refusé » 13-05-2013 13:14:03
Merci pour votre aide !
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Avenant refusé » 13-05-2013 13:09:53
Je serai en congé maternité lorsque l'enfant rentrera à l'école.
Mon congé maternité commençant en Août.
Si ils me donnent mon préavis (d'un mois) début Août, avant le début de mon congé maternité ce n'est pas légal ?
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Avenant refusé » 13-05-2013 13:03:50
Merci
J'avais lu l'index, ça confirme ce que je leur ai dis mais ma parole n'a apparemment pas toujours une grande valeur !
#5 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Avenant refusé » 13-05-2013 12:56:49
- Nounou_M76
- Réponses : 11
Bonjour !
Je suis assistante maternelle et j'accueille (entre autres) un enfant depuis plus d'un an.
Les parents veulent baisser mon contrat de 28h à 20h/semaine.
J'ai refusée leur avenant et nous en avons discutés.
Ils souhaitent que je leur fasse un courrier expliquant qu'ils m'ont proposés un avenant et que je l'ai refusé.
Est-ce nécessaire ? et surtout légal ?!
Ils souhaitent également savoir quels choix s'offrent désormais
à eux ?
Je leur ai dis que soit on continu le contrat dans les conditions actuelles, soit ils doivent me licencier.
Le hic c'est que je suis enceinte et que par conséquences un licenciement n'est pas possible (sauf si je donne mon accord).
Pouvez-vous me confirmer ce que je dis ?
et également me dire si d'autres options s'offrent aux parents ?
J'aimerai finir ce contrat (l'enfant rentrera à l'école en Septembre, il est donc prévu que je ne l'ai plus après) dans de bonnes conditions et finir ma grossesse sereinement !
Merci d'avance pour vos réponses et votre aide.
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