Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Est ce que vous ponsez que pour 30€ , les prudhommes vont s'engager dans une procédure ?
Pour la Pmi , j'ai pas de témoin hormis ma fille et son papa , mais je preserver ma fille . comment je peux aborder ça avec la pmi ? Qu'est ce qui peux se passer derrière ?

Merci , je pense mettre le mois qu il reste en centre de loisirs le mercredi , n ayant personnes pour l 'accueillir  mon enfant , et renumerer le mois lui restant à faire . Je prefere payer double garde , plutot que de prendre le risque que ma fille soit malheureuse, par l'attitude ma nourrice et de m inquieter pour ma fille  , et ne pas . et ainsi ne revoir que l'assistante maternelle pour les docs de fin de contrat.

Est ce que je respecte le préavis du fais que je ne la mets pas en garde , et que je lui renumere toutefois son mois ?

Mais sur mai lui deduire , le jour demandé par ecris pour convenance personnelle .
Je n'arrive pas a calculer le nombre d'heure , via la cour de cassation. sur l 'avenant j'ai notifier 8h par journée de vacances scolaires et mercredi 8h ,
Merci pour vos réponses et votre soutien

Et le mépris , et les larmes de ma fille , elle n ont pas de prix.
Tout ça parce qu'une nourrice ne pense qu a son interet personnel l'argent et n'a aucun coeur , n'hesites pas a faire pleurer une petite fille  ................

Etre obliger de lui telephoner pour lui passer des infos par rapport a l'enfant car elle refuse tout dialogue...........

Personnellement moi quand je ne vais pas a mon travail , soit mon employeur , me le fait récupérer soit il le deduit sur salaire, le code du travail n'est il pas le même pour le tous. Il y a pas forcement d'ecris pour absence (maladie...) . En fait écrit c'est pas vraiment un post -it , je me suis mal exprimer mais c'est "un carré de papier blanc" .
La démission elle est bien rédiger de sa part .

OUi j'ai bien compris , Merci pour ces infos , donc légalement je peux deduire le vendredi du 3  mai + l'apres midi soit 12h00  au total .

Mais la journée du 3 mai, c'est de son propre souhait que la nourrice n'a pas voulu , la garder j'etais obliger de prendre 1 journée de congés , pour compenser a mon travail .

J'en aurais fait don comme d'habitude à ma nourrice ,
si elle n'avait pas eu cet attitude (provoqué par le fait car elle n'aura pas d indemnités de licenciement , suite à sa démission .........)

En fait, j'ai toujours fait mon max , pour arranger ma nourrice et qu elles fasses les ponts entre autres  , me suis adapter a ses horaires par rapport a l'ecole et a ses enfants, etc..........

Comme dirait le proverbe trop b .................
trop..................... . Cela me servira de leçon,

Pour les congés je lui ai toujours appliquer 2,5 jours par moi en periscolaire . Oui , elle a les bien recuperer car elle a fais tous les ponts ,et je ne lui ai jamais deduit auparavent

Dans la mensualisation , j'avais compter les mercredi comme jours travailler .
Pour son vendredi 3 mai , c'est pas un pont vraiment , elle m a mis qu'elle demandait ce jour par écrit , mais verbalement elle m a dis qu 'elle avais un empechement ce jour et qu elle ne pouvait pas me la garder , elle m a pas laisser le choix .

Les jours feriés cette année elle les a eu car cela tombé le mercredi je n'ai pas déduit sur son salaire .

oui mais la nourrice ne veux meme plus faire l'effort de me parler devant son attitude intolérable elle a meme fermer la porte au nez devant mon conjoint et juste accepter ma fille chez elle qui en a pleurer .

Je ne veux plus faire d'effort j'ai trop donner .

Si je suis dans mon droit je vais déduire un max sur son salaire dans la limite de la légalité bien sur

Merci de votre réponse

J'ai oublier de préciser qu'elle voulait le vendredi 3 mai , que je lui ai accorder à déduire aussi ?