Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Mon assistance maternelle a de grave souci de santé depuis le 1er septembre et est en arrêt maladie depuis cette date. Là elle m'a appelé hier soir et elle souhaiterait que la licencie car incapable de s'occuper de mon enfant (mal de dos du à l'arthrose, pose d'un corset nécessaire....). Du coup je comprends pas grand chose à ce que je dois faire, ce que je lui dois comme indemnités..... Elle est mensualisée, 196h/mois, 5 jours / semaine, 5,70€ de l'heure, IE=3€, IR=2€. En septembre elle n'aura donc pas de paye car arrêt maladie. De combien est le préavis sachant qu'elle ne l'aura plus ? (j'ai potentiellement perdu 1 mois avec son arrêt). Pourriez vous m'aider svp ? je suis complètement perdue :-( et doit en plus retrouver une nounou en urgence....
Merci beaucoup pour votre aide

Bonjour,
j'emploie une assistante maternelle depuis le 23 avril 2013. Je souhaite rompre le contrat car à la base j'étais OK pour ne pas avoir besoin du mercredi (c'était sa condition) mais les grands parents ne pourront plus le garder à la rentrée et puis j'ai aussi obtenu une place en crèche pour septembre (chose à laquelle je ne croyais plus!!). Bref je suis très contente de ma nounou mais étant donné tout ca je vais devoir rompre le contrat :-(.
>> Mais comment calculer ce que je lui dois et quand faire commencer le préavis ?
>> Le contrat : année complète, 52 semaines, 4j/semaine (L M J V), 10h/jour, 4.70euros brut de l'heure.
Mensualisation : 173,34 h
+ Elle a posé ses vacances 4 semaines au mois d'août (me souviens plus des dates exactes, je lui demanderais demain).
Du coup quand dois je commencer le préavis de 15j minimum avec ses congés (qui ne comptent pas dans le préavis, je présume) sachant que la crèche commence le 2/09 (mais je pense que je peux décaler d'une semaine si besoin). on doit envoyer une lettre recommandée avec AR ?
Comment se passe le calcul du montant de sa fin de contrat ? je suis perdue avec l'histoire des congés car finalement ses 4 semaines de vacances seront anticipées en quelque sorte, c'est ca ?
Merci d'avance pour votre aide précieuse,

Bonsoir,
j'emploie une nounou depuis fin avril 2013. Le mois de mai va donc être son 1er vrai mois (puisqu'en avril nous avions déclarer les heures réelles) et je suis perdue sur le nombre de jours à déclarer car je ne comprends pas l'histoire du plafond de la CAF.

Le contrat : année complète, 52 semaines, 4j/semaine (L M J V), 10h/jour, 4.70euros brut de l'heure.

J'ai bien lu tous les post précédents et j'ai bien compris l'histoire du calcul mais je n'ai pas compris comment on fait pour savoir si on dépasse ou pas le plafond de la CAF??
Lorsque j'ai signé la nounou m'avait dit de déclarer 17j chaque mois.
La par exemple je viens d'aller déclarer 17j pour mai et j'ai le message suivant " Attention, le salaire net journalier versé à votre assistante maternelle est supérieur à 5 fois la valeur du SMIC horaire net en vigueur par jour et par enfant gardé " donc j'applique donc l'autre formule avec 22j c'est ca ? je n'ai pas compris ce que cela impliquait : je n'aurais plus l'aide de la PAJE (car je ne touche pas d'allocs familiales, juste le minimum du complément de garde).

et 2 autres questions auxquelles je ne trouve pas du tout de réponse et la nounou ne sait pas me répondre (pour elle ca ne change rien...) :
- comment on fait pour le 1er mai ? il est indiqué dans le contrat "le 1er mai est chomé et payé" du coup ca fera une journée en plus, c'est ca ? et donc 10h de plus aussi ?
- comment on fait pour les 9 mai (jeudi) et 20 mai ??? (lundi) je les compte aussi ? il est pas écrit pour ces jours là dans le contrat.

Franchement c'est vraiment pas évident ces histoires !!! je suis complétement perdue :-(
Merci pour votre aide,