Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci de te réponse bibimolere. c'est gentil.

oui j'ai bien compris. C'est bien mon cas alors puisqu'il me restait des congés non pris certes le nombre n'est pas de trois semaines.
Ma question est de savoir si J y est le droit et comment elle se calcule car je ne comprends pas. Comment les 10% des CP perçus.
Je n'ai nul envie de faire payer au parent des sommes en plus mais juste ce qu'il me doit.
merci

bonjour, et merci de répondre c'est gentil.

Je ne comprends pas très bien les 10% sur les congés perçus.
Il faudrait que je reprenne toutes les sommes des congés payés et que j'applique encore 10% c'est bien ça ?
Et par rapport à mon cas est ce que la régularisation serait bonne ?
Par avance merci.

bonjour,

Petit récapitulatif afin de savoir si je ne me trompe pas.
Contrat fait sur une année incomplète.

Début du contrat 01/01/2011 sur une base mensuelle de 100h à 3,80 € brut.
- CP acquis du 1/01 au 31/05/2011 : 2,5x 5 mois=12,5 soit 13j (congés pris en août).
Le parent a payé 10% des salaires au 1er juin.

-DU 1/O6/2011 au 31/05/2012 avec un avenant en sept 2011 de 120h.
CP acquis : 2,5x12=30j ( 1 semaine en déc, 1 s en fév et 3 s en août 2012)
Le parent a payé la totalité des CP le 1/06/2012 soit 10% des salaires sur l'année de référence.

- Du 1/06/2012 au 31/05/2013 avec un avenant en sept 2012 de 132h. ( avec 5 semaines) donc mens fausse.
J'ai recalculé la mens sur la bonne base soit 37,5hX36/11= 123h.
CP acquis 2,5X12=30J (1s en Déc, 1s en Fév, 3s programmés en août 2013:non prise à ce jour)

J'ai donc refait tous les calculs de la mensualité ainsi que le calcul des 10% de CP jusqu'au 31 mai 2013 afin de comparer ce que l'employeur a déjà réglé et il s'avère que c'est à l'employeur de me devoir de l'argent à ce jour.

Je n'ai pas tenu compte des CP de juin, juillet et août 2012.

Donc pour la paie de juin 2013, le salaire doit être la mensualisation de 123h+le reliquat des CP 2012.

Pour celle de juillet le salaire : mens 123h +les 10% de CP (juin et juillet 2013)+le réajustement et l'indemnité de rupture 1/120 des salaires nets.

Par contre, que devient mes 3 semaines de congés non prises ?
Faut il faire quelque chose ?

Désolée, j'espère que c'est claire. Car j'ai vraiment besoin de réponses afin de régulariser correctement cette fin de contrat.
Merci de votre aide svp.

dans tous les cas là, il faut bien faire une régularisation. Donc je recalcule la mensualisation avec les 36 semaines travaillées sur 11 mois, je calcule après les 10 % de cp sur ces 11 mois et je compare avec ce que l'employeur a déjà versé.
dans un sens ou l'autre je régularise. Après il faut bien mettre les 1/120  de rupture ? Il n'y rien d'autre à faire ?
merci pour votre aide. c est gentil à tous.

bonjour merci de vos réponses.
Faut il recalculer la mensualisation sur les 37 semaines initialement convenues où sur les 36 semaines ?
Afin que je puisse corriger mon erreur.
Merci d'avance.
J'ai une autre question; si les heures convenues dans le contrat ne sont pas respectées par l 'employeur , (dans mon cas l' employeur me récupère l'enfant avant ou le met pas pour cause d'anniversaire...) dois-je lui rembourser ces heures non effectuées ?