Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Quelqu'un aurait-il un modèle type de lettre de licenciement d'assistante maternelle ?

Merci !

Bonjour à toutes et tous,

Nous avons signé un contrat en année incomplète avec une assistante maternelle au printemps 2013 pour notre enfant.

Contre toute attente, nous avons été contactés par la mairie pour une place en crèche que nous avons acceptée.

Notre enfant est très bien chez l'ass mat, mais l'organisation va se compliquer à la rentrée pour la fratrie et après une nuit à faire des calculs d'horaires pour toute la famille, nous avons pris notre décision (un peu difficile quand-même).

Nous mettrons donc un terme au contrat à la mi-juillet. Nous en avons informé oralement l'ass mat dès que nous avons pris notre décision.

Nous pensions faire la chose suivante : sur son contrat, il est noté qu'elle sera en congés les 15 derniers jours de juillet. Plutôt que de mettre un terme à son contrat à la mi-juillet, nous pensions mettre un terme à son contrat fin juillet.

L'idée était qu'elle soit employée 15 jours de plus mais en terminant par ses 15 jours de congés.
Ça ne changeait rien au plan financier vu qu'elle liquidait une partie de ses congés. Pour nous, qu'on les lui paye en solde de tout compte ou en jours de congés, nous pensions que c'était pareil.

Mais nous avons entendu dire qu'il n'était pas possible d'envoyer de lettre de licenciement pendant les congés et que nous ne pouvions pas non-plus l'envoyer plus de 15 jours avant la fin du contrat.

Nous tombons des nues, nous qui voulions nous mettre d'accord avec l'ass mat sur la date de fin de contrat (mi-juillet ou fin juillet avec 15 jours de congés).
Nous pensions que c'était 15 jours MINIMUM. Nous ne comprenons pas l'intérêt de la chose. Dans l'idée, ça veut dire que l'ass mat ne peut pas signer de contrat pour un autre enfant tant qu'elle n'est pas certaine que le notre enfant partira bien, donc seulement 15 jours avant ? Ca paraît bizarre.

Nous ne sommes pas en opposition avec l'ass mat, elle est super extra, nous voulions simplement l'arranger pour le cas où elle ne trouve pas de contrat en pleines vacances d'été.
Nous pensions que 15 jours de contrat de plus, même s'il s'agit de congés, donnaient un peu plus de droits au chômage, voire ouvraient des droits. L'idée venait de nous.

C'est la première ass mat que nous employons et nous sommes les premiers parents avec lesquels elle a signé un contrat. On tâtonne à chaque étape. Je dois dire que pour cet aspect des choses, la crèche est plus simple.

Etiez-vous au courant de cette histoire de 15 jours piles, et de licenciement impossible pendant les vacances ? Dans notre cas, ça désavantage plutôt l'ass mat. Y a-t-il un moyen de faire, ou faut-il simplement tout arrêter mi-juillet ?

Merci !