Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Effectivement c'est une solution. Il faut que je pose tout ca sur papier, que je reprenne les planning des deux dernières années pour base.

D'ou mon intervention sur ce forum. Le but étant de se remettre dans le droit chemin.

les RTT sont dans les 12 semaines.
Ce que je veux dire c'est que quand je prends un RTT ce n'est pas une semaine complète...

Concrètement les 40 semaines de gardes prévues, c'est peut etre plus 44 ou 45 avec sur centaines semaines des semaines moins complètes que ce qui est prévu. Mais mon nombre de jours totzal est toujours égal a 40 semaines * 5 jours ...

Je commence à comprendre on va y arriver

Merci à tous pour vos conseils.
Que ce soit bien clair:
1 -> Ma nounou a toujours le même salaire tous les mois.
2 -> ma nounou est consiente du système d'heure et elle est d'accord.
3 -> Au vu de tout ça je me pose des questions pour la garde de mes 2 petits ...
je m'explique...
je definis 40 semaines de présence chez nounou sur l'année :
deduction des cp nounou, les notres, nos rtt, vacances chez les grands parents etc .... etc ...
En mensualisation, le salaire est lissé ...

si en janvier, 150h definis en mensualisation ... en janvier generalement on ne prend pas de rtt... donc en reel 180 h...
si je vous suit bien je devrais lui payer 30h complementaires.

en fevrier vacance scolaire, on ne le mets que la moitie du temps: soit  75h ... je lui paie sont salaire normale mais j'ai 75 heure dans les dents c'est ça ???

Si c'est bien ça, c'est certain, je vais arrêter de bosser ou prendre un 80%...
nous travaillons a 2, avons deux salaires correctes, sans etre non plus extravaguants ..., le strict minimum d'aide de la paje car on depasse les plafonds de justesse...
je peux pas me permettre de payer tous les mois une base a 500 eur par exemple par enfant... puis payer en plus les heures supp ... ce n'est pas de la mauvaise fois, c'est tout simplement qu'a un moment financièrement on ne peux plus ...

Nounou nous avait proposé ce système là, car de son point de vue, éthique, et pas legale, les heures qu'elle ne faisait pas, elle les faisait le mois suivant ou inversement...
le but du compteur était juste de s'assurer en fin d'année, qu'elle a travaillé le nombre d'heure prévu dans le contrat annuel. si elle avait travaillé plus, on lui redonné les heures complementaires....
D'après ce que je comprend, le système de mensualisation ne pourrait marcher qu'avec quelqu'un qui met ces enfants toujours le meme nombre de jours tous les mois, c'est impossible ...

Dernier point, il est important pour moi... je suis peut être "employeur" mais c'est pas mon métier.... Vous gardez les enfants, c'est votre boulot. Vous avez des droits, vous les connaissez car vous vous y interressé.
Mon mon boulot, c'est informaticien. je connais comment est calculé mon salaire, mes conventions collectives etc ...

Entre la PAJE, la RAM, les relais d'assmat, l'assmat elle même,   l'inspection du travail, les autres mamans employeurs qui vous conseille tout et n'importe quoi, il est très compliqué pour les parents (activité principale avant employeur) de s'y retrouver, de se faire aider ... Pourtant, j'estime avoir passer beaucoup de temps pour la mise en place du contrat.

Là je fais une démarche qui me semble de bonne foi car justement je ne veux pas que ma nounou soit laisé (donc une démarche dans son interêt) et je me retouve parfois dans le discours méprisé, inconscient ou opportuniste... La je ne suis pas d'accord...

Enfin bref, je vous avoue que je suis un peu perdu, je vais tout de même prendre rdv avec la RAM car ma nounou avait entamé les démarches avec elle. Je pense également prendre contact avec l'inspection du travail. Par contre, ce qui est certain, c'est que je vais étudier la possibilité de travailler moins et potentielement les garder. D'une part parce que c'est du pur bonheur de s'occuper de ses enfants, je ne vais pas au travail par plaisir, et ensuite car financièrement, même avec deux bon salaires, je ne peux pas me permettre de payer autant avec le nouveau mode de calcul... Entre les impots et le salaires que nous donnons a nounou, on arrive a un petit salaire ... Ajoutés à ça toutes les aides auxquelles on a pas le droit ... Ca fait quand même réfléchir.

Je vais suivre vos conseils, lire la convention collective attentivement, prendre rdv avec des personnes qui pourront m'aiguiller.... merci

Bonjour,

Vous avez raison, je suis en année incomplète pardon.

pour sourceline, je ne lui déduit pas, en tout cas j'en ai pas l'impression...
Nounou doit travailler 40 semaines dans l'année. Ses congès ne sont pas dans les 40 semaines. Donc quand elle est en CP, je ne compte pas ses heures réelles de travail qui sont elles dans les 40 semaines ...

Pour les 10%, je ne le savais pas.
Ma nounou non plus je pense...
ma nounou est excellent avec les enfant et a plus de mal sur l'administratif ... je me suis senti un peu seul pendant la creation du contrat...
Maintenant nous sommes dans une démarche ou elle a compris que c'était dans son intêret de maitriser les contrats; on va aller à la RAM ensemble, ca sera plus simple...

Merci

Re moi, en lisant le lien que j'ai posté, j'ai lu que je ne opouvais pas demandé a nounou de payer les heures si elle m'en doit et de les reporter sur l'année suivante ...

Je ne leui faisait pas payé, heureusement ... et à la lecture je ne les reporterai plus sur l'année suivante...