Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

J'ai employé une assistante maternelle agréée durant plus d'une année et celle ci est tombée enceinte. Du jour au lendemain elle a décidé qu'elle ne gardait plus ma fille, sans faire son préavis, me laissant dans une situation extremement delicate car je n'avais personne à moins de 300km de chez moi pour la garder.
Après avoir contacté la  direction du travail pour savoir si elle etait dans son droit, on m'a clairement dit que n'ayant pas effectué son préavis elle me devait l'equivalent d'un mois de salaire. ce qu'elle m'a versé. Sauf que j'ai recu dernièrement une lettre AR de sa part me reclamant cette somme car comme elle est enceinte elle n'a aucune obligation d'effectuer un préavis.
j'ai donc immédiatement rappelé la direction du travail qui m'a confirmé la version de la nourrice! (c'est a n'y rien comprendre). J'ai pu lire des textes de loi disant que la partie qui demissionnait sans préavis était dans l'obligation de verser l'équivalent du salaire de la nourrice a l'autre. Mais qu'en est il si elle est enceinte????rien n'est dit a ce sujet. Merci de me répondre ou de me rediriger vers des textes de loi