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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
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Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
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Pages : 1
#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rupture de contrat » 04-07-2013 15:40:29
Oui c'est bien cela et non elle n'en a pas pris mais d'ici la fin de contrat en aout comme noter au dessus elle prendra 20 jours
d'ici aout elle aurais eu droit a 22.5jours puisque sa fera un peu plus de 9 mois
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rupture de contrat » 04-07-2013 15:28:25
C'est à dire ? payez les cp.. si vous voulez dire est ce que je les paye en 10% non
et nous sommes en année complète
#3 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rupture de contrat » 04-07-2013 15:21:57
- cecileva
- Réponses : 1
Bonjour,
Je vous explique mon cas..
Ma fille va rentrer a l'école en septembre (2013), nous sommes actuellement sous contrat avec une assistante maternelle depuis me 10/12/2012 et donc souhaitons mettre fin a son contrat le 31/08/2013. Le vrai but de ma venu sur ce forum c'est que je suis perdu dans le calcule des Congés Payés ..............
D'après les articles que j'ai vu sur ce site il y a 2,5 jours de congés payés par 4 semaines effectués, soit, pour nos ici cela ferais donc un total d'environ 22,5 jours soit 9 x 2,5 jours. Mais ca ce ce dont elle a le droit ? en sachant qu'elle en prendras ce mois d'aout donc les dates sont du 28/07/2013 au 24/08/2013... soit d'après mon calcul de 20 jours ? donc je ne lui doit plus que 2.5 jours ?
Merci d'avoir pris le temps de me lire et a bientot pour vos reponse
Cécile, maman de Éva 2 ans et 5 mois environ.
#4 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rupture de contrat » 04-07-2013 15:21:03
- cecileva
- Réponses : 4
Bonjour,
Je vous explique mon cas..
Ma fille va rentrer a l'école en septembre (2013), nous sommes actuellement sous contrat avec une assistante maternelle depuis me 10/12/2012 et donc souhaitons mettre fin a son contrat le 31/08/2013. Le vrai but de ma venu sur ce forum c'est que je suis perdu dans le calcule des Congés Payés ..............
D'après les articles que j'ai vu sur ce site il y a 2,5 jours de congés payés par 4 semaines effectués, soit, pour nos ici cela ferais donc un total d'environ 22,5 jours soit 9 x 2,5 jours. Mais ca ce ce dont elle a le droit ? en sachant qu'elle en prendras ce mois d'aout donc les dates sont du 28/07/2013 au 24/08/2013... soit d'après mon calcul de 20 jours ? donc je ne lui doit plus que 2.5 jours ?
Merci d'avoir pris le temps de me lire et a bientot pour vos reponse
Cécile, maman de Éva 2 ans et 5 mois environ.
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