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#1 Re : Embaucher une assistante maternelle » rupture de contrat CDI » 25-07-2013 22:53:26

ok merci à tous pour toutes ces précisions

cordialement

daddy

#3 Re : Embaucher une assistante maternelle » rupture de contrat CDI » 25-07-2013 22:39:58

je confirme que lors de la prise des congés le salaire a toujours été maintenu depuis le début, septembre a été intégralement payé

#4 Re : Embaucher une assistante maternelle » rupture de contrat CDI » 25-07-2013 22:28:59

elle travaille du lundi au vendredi

mais je ne comprends pas les 23 jours ouvrables à devoir : en effet, pendant ses congés du mois d'août je maintiens son salaire

si je lui verse des indemnités, cela revient à lui payer 2 fois ses congés

#5 Re : Embaucher une assistante maternelle » rupture de contrat CDI » 25-07-2013 21:50:02

fin de contrat le 02/08/2013
courrier reçu le 19/07/2013 (préavis)

#6 Re : Embaucher une assistante maternelle » rupture de contrat CDI » 25-07-2013 21:22:53

désolé pour cette erreur de date : je confirme début du contrat le 04/09/2012

nécessaire fait pour le préavis

nous étions en année complète

nous avons pris nos congés en même temps

#7 Embaucher une assistante maternelle » rupture de contrat CDI » 25-07-2013 20:46:33

daddy
Réponses : 21

Bonsoir à tous,

L'assistante maternelle qui garde mon fils, dont le contrat a débuté le 04/09/2013, arrête de travailler le 02/08/2013 au soir, car elle part en congés pour quatre semaines.

Nous ne nous reverrons plus, car à la rentrée mon fils va à la maternelle.

Quelqu'un pourrait-il me confirmer que je ne dois pas lui verser d'indemnité compensatrice de congés payés dans la mesure où elle a déjà pris des congés du 29/04/2013 au 07/05/2013 inclus (soit 6 jours ouvrés) et qu'elle prend des congés du 05/08/2013 au 30/08/2013 inclus (soit 19 jours ouvrés). Le tout fait 25 jours ouvrés de congés payés pris (soit le maximum).

Merci d'avance à celles et ceux qui pourront me répondre.

Cordialement
daddy

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