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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés indemnisé ou pas ? » 24-09-2013 10:14:35
Si, si je lui ai paye son salaire d'aout fin aout mais sur la base de 7 jours.
merci Chris84 pour vos conseils et oui effectivement elle est bien sur une base de 25j / mois, c'est moi qui me suis trompé dans mon message.
pour le coup de la loi Aubry, je n'en sais rien, dans le doute je vais faire le plus avantageux pour elle a savoir lui payer immédiatement ses jours de congés (le 3emement de votre message).
Merci encore pour vos conseils.
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés indemnisé ou pas ? » 23-09-2013 19:56:20
elle a travaillé le jeudi 1 et vendredi 2 puis la semaine suivante du lundi au vendredi soit 7 jours au global sur août.
a raison de 10 h / jours
elle est partie les 3 autres semaines de Août et a repris le lundi 2 septembre
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés indemnisé ou pas ? » 23-09-2013 19:29:53
Oui je suis en année complète
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés indemnisé ou pas ? » 23-09-2013 19:08:49
Merci pour vos réponses
Je suis bien sur un contrat annuel, il est prévu qu'elle le garde au minimum 2 ans.
Si je vous comprends bien, je dois lui payer les jours travaillés en Août (7 jours d'accueil) + 5 jours de congés (1 semaine).
Son salaire étant mensualisé sur une base de 22 j, je doit lui verser pour Août son salaire mensuel / 22 x 12. C'est bien ça ?
#5 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés indemnisé ou pas ? » 23-09-2013 18:36:16
- polo92
- Réponses : 10
bonjour,
J'emploi une assistante maternelle depuis peu et je suis confronté a une petite interrogation vis a vis de ses congés, j’espère que vous allez pouvoir m’éclairer.
Donc depuis le 1er Juin de cette année, mon fils est gardé par une assistante maternelle. En août, cette dame est partie 3 semaines en vacances.
Ma question est simple, dois je la rémunérer à hauteur de 2,5 j par mois travaillé sur le mois d’août ? C'est a dire lui payer 5 j (2 x 2,5 j a titre de congés pour les mois de juin et juillet).
Je suis pas expert en la matière, mais il me semble que l'on acquit des congés sur la période du 1er juin au 31 mai de l'année suivante. Congés qui sont alors utilisables l'année suivante. Et puis lors de la rupture du contrat, l'employeur est redevable des congés non consommés a partir du 1er juin.
En vous remerciant par avance.
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