Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

OK pour les heures complémentaires, je comprends ... Par contre, quand vous dites "Pas de rajout de 10% de cp sur 52 semaines de mensu"

Ca veut dire :
Salaire mensuel brut : 785,2 € (4,53  x 40 x 52 /12 = 785,2 €) ?

Pour octobre, ça veut dire aussi que je dois payer 785,2 € même si elle a travaillé 80h ? ...

Tout cela m'amène une quand même une réflexion ... puisqu'on se rend compte que sur l'année ... il n'y a que 2 mois à 170 h ... mon salaire de base est mal calculé ... il faudrait plutôt partir sur 152 h par mois ce qui donnerait :
Salaire mensuel brut : 745,94 € (4,53  x 38 x 52 /12 = 745,94 €)
Soit 575,79 € nets mensuel sur 13 mois (octobre inclus)
Soit 7 485,27 € pour les 13 mois congés payés inclus

A cela je dois ajouter les heures complémentaires au delà des 38h par semaine prévues au contrat ...

Etes-vous d'accord avec ça ? ...

Si oui ... si je reprends ce que j'ai payé sur l'année (octobre inclus) : 9 132,61 € alors que j'aurais dû payer : 7 485,27 auxquels j'aurais ajouté les heures complémentaires ...  Ce qui représente un trop perçu de 1647 € ...

Bonjour à toutes et à tous !

Me revoici ! ... Merci encore à toutes et à tous pour votre aide précieuse ! Grâce à vous, j'ai pu aborder le dernier jour avec mon ass mat l'esprit tranquille et les idées beaucoup plus claires sur la VRAIE façon de calculer des mensualités d'une année de travail ...

Nous avons alors convenu ensemble de tout reprendre ... pour déterminer s'il y aune partie lésée et si oui à quelle hauteur (j'ai quand même une p'tite idée la-dessus ...).

Mon ass mat a été d'accord pour le faire ... et a même reconnu qu'il y avait certainement des erreurs dans les calculs ...

Alors reprenons ...

Oublions la période de mai 2012 à août 2012 pour nous concentrer sur l'année complète de Septembre 2012 à septembre 2013

Salaire mensuel sur une année complète
Salaire horaire brut : 4,53 €
Indemnité d'entretien : 2,86 € / jour
Nb de semaines programmées : 52
Nombre d'heures contractuelles mensualisées : 173,33 h
Nombre d'heures d'accueil prévues par semaine : 40 h
Nombre de jour d'accueil par semaine : 4

Salaire mensuel brut : 785,2 € (4,53  x 40 x 52 /12 = 785,2 €)
Salaire mensuel avec 10% de congés payés pour l'année : 863,72 €

J'aurais dû donc payer tous les mois de septembre 2012 à septembre 2013 la somme de 863,72 € bruts soit 666,70 € nets
soit 8000 € pour 12 mois
+ Indemnités journalières : 597,74 €

Total général (salaire net mensuel + indemnités journalières)
8597, 74 €

J'ai payé pour cette période :  8 481,74 €

Je lui dois donc : 116 €

Reste le mois d'octobre ...

Je vous rappel ce que l'ass mat m'a demandé :

Solde de tout compte
Salire d'octobre : 221,51 €
Indemnité compensatrice de CP : 325,87 €
(cumul de tous les salaires de juin 2013 à octobre 2013 + erreur comptable + montant de cp 2013 * 10%)
Indemnité de rupture de contrat : 80,7 €
Total net 650,87 €

Rattrapage de l'erreur comptable : 493,10 €

Total final pour octobre 2013 : 1143,97 €

Questions : Comment calculer le salaire du mois d'octobre ?
Y'a t-il des congés à payer ? Pour moi, oui mais pas ce montant ... de  325,87 €

Merci encore pour vos lumières !

Au point où on en est ... je ne sais pas si ça peut aider ... mais quand l'as mat a rédigé l'avenant ... elle pensait l'établir sur 52 semaines ... comme elle l'indique au début ... mais elle a fait une erreur en calculant sur 47 ...

Par contre, pas d'accord pour payer 3h de plus pour chaque semaine effectuée car les calculs sont embrouillés ...
une fois c'est : 37 x 40h/s = 1480 h plus 250 h de mai à août = 1730 h / an
une autre fois c'est 4,53*37h*47s / 12 = 656,47 brut soit 508,05 net/mois

Sur 52 semaines pour après le mois d'août, ayant retiré les 10 semaines de travail + les 4 semaines de CP sans solde, reste 38 semaines - 1 semaine hiver sans solde = 37 semaines au total.
Basé sur 37 semaines calendaires du lundi au jeudi = 40h / semaine
soit 37 x 40h/s = 1480 h plus 250 h de mai à août = 1730 h / an
1730 h / 47 semaines = 36h80 soit 37 h/semaine de septembre 2012 à septembre 2013 car 37 semaines + 10 semaines travaillées = 47 semaines
4,53*37h*47s / 12 = 656,47 brut soit 508,05 net/mois
A partir du 1er juin, les 5 semaines de CP seront acquises et versées soit 10% mensuel ou à la prise des vacances.

En tout état de cause ... compte tenu de ce que vous m'avez aider à mettre en lumière avec vos remarques, vos explications et vos calculs ... je suis résolu à lui demander ce soir lors du solde de tout compte de faire une séance de travail avec la personne qui l'aide au syndicat pour rédiger ses contrats pour tout remettre à plat et évaluer s'il y a lieu de payer ce fameux "rattrapage" ... car pour ce qui a été payé ... c'est du passé ... je m'en fous à la limite ... mais ce que je veux c'est ne pas payer encore plus si j'ai déjà payé suffisamment ...

Qu'en pensez-vous ?

Au secours ... en plus on a pas le bon nombre de semaines ...

De toute façon, je crois que vous avez raison Chris 84 ... il ne faut chercher à expliquer ce qui ne peut pas l'être ... il faut essayer de  trouver quel est le bon montant de la mensualité que j'aurais dû verser.

Pour rappel à toutes et à tous, voici le l'avenant au contrat tel que rédigé par l'ass mat. Cet avenant était sensé nous faire passer du réel à la mensualisation

"Sur 52 semaines pour après le mois d'août, ayant retiré les 10 semaines de travail + les 4 semaines de CP sans solde, reste 38 semaines - 1 semaine hiver sans solde = 37 semaines au total.
Basé sur 37 semaines calendaires du lundi au jeudi = 40h / semaine
soit 37 x 40h/s = 1480 h plus 250 h de mai à août = 1730 h / an
1730 h / 47 semaines = 36h80 soit 37 h/semaine de septembre 2012 à septembre 2013 car 37 semaines + 10 semaines travaillées = 47 semaines
4,53*37h*47s / 12 = 656,47 brut soit 508,05 net/mois
A partir du 1er juin, les 5 semaines de CP seront acquises et versées soit 10% mensuel ou à la prise des vacances."

si on essaye de poser les bases d'un recalcul comme si vous faisiez un nouveau contrat pour des parents ... on aurait ...

Salaire mensuel sur une année complète
Salaire horaire brut : 4,53 €
Salaire mensuel brut : 785,2 € si mon calcul est bon
Indemnité d'entretien : 2,86 € / jour
Nb de semaines programmées : 52
Nombre d'heures contractuelles mensualisées : 108 h
Nombre d'heures d'accueil prévues par semaine : 40 h
Nombre de jour d'accueil par semaine : 4

Question ... comment calculer le salaire net mensuel ?

Je vous rappel que tous les salaires que j'ai mentionné dans les posts précédents sont exprimés en net

Merci encore à toutes et à tous pour avoir consacré un peu de temps à mon cas ...

Je voulais vous montrer qu'il existe des ass mat qui profitent de la complexité des calculs pour faire n'importe quoi ... et qu'à moins d'être DRH ... c'est impossible de contester avec des arguments solides ... Il y a toujours une objection à laquelle vous n'avez pas pensé ... et c'est reparti le doute est là ... et vous lâcher prise ...

Je pense que j'ai raison de contester le "rattrapage comptable" de 493 € ... et peut être même d'aller plus loin ...

Je suis entièrement d'accord avec vous ! ... Le problème depuis le début c'est que j'ai fait confiance ... c'est ma première expérience dans ce domaine ... j'ai fait confiance ... d'autant que cette ass mat fait partie d'un syndicat ... ce qui me paraissait être un gage de sérieux et de compétence dans la rédaction des contrats ...

C'est donc l'ass mat qui a tout rédigé ... 47 semaines d'accueil moins 10 semaines ... c'est elle ... je ne sais pas à quoi ça correspond ... Nous avions besoin d'un an accueil soit 52 semaines ...
Nous avons pris nos congés en même temps que les siens.
Je ne sais pas expliquer pourquoi le salaire fluctue autant chaque mois ... car bien sûr il y a eu quelques heures en plus ou en moins par ci par là ... mais rien d'exceptionnel ... environ 9h par jour, 4 jours par semaine.
Tous les salaire sont exprimé en Net payé comme saisie dans Pajemploi.

Bonjour,

Je comprends votre réaction ... cependant pour des nouveaux parents par encore rompus aux calculs débiles de ce genre d'exercice ... on a plutôt tendance à faire confiance à l'assistante maternelle qui est un prestataire de service et qui en rédigeant son contrat donne les termes de la prestation.

Il faut bien comprendre la psychologie de tels agissements ... Vous connaissez beaucoup de fournisseurs qui vous envoie un rattrapage parcequ'il s'est trompé dans l'élaboration du devis ?

Pourquoi cette "erreur" n'a pas été réglée au plus vite pendant l'année du contrat ?

Ce qui est certain, c'est que ce type de procédure (calculs débiles, etc ...) n'encourage pas les parents à avoir recours à ce type de service ... Je reste stupéfait devant le manque de clarté de tout ça ... La profession en souffre beaucoup.