Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui, c'est le paiement au 1/12è jusqu'en mai 2014.
Nous avons effectivement comparé et nous avons convenu de conserver cette méthode.

Non, elle a la mensualisation + 10% de ses salaires brut perçus entre janvier et mai.

Oui, mais j'ai toujours maintenu son salaire, qu'elle ait mes enfants ou non et je n'ai décompté de ses cp que les 3 semaines prises cet été. Si vous voulez, elle a moins travaillé que ce qui était prévu mais je n'ai jamais baissé son salaire pour autant.
Par contre, comme on "clotûre" cette période pour repartir sur un autre calcul de mensualisation, le RAM n'a pas eu d'autre choix que de faire la régularisation au réel, en tenant compte des semaines effectivement travaillées, tout en sachant que jusqu'ici, je payais une mensualisation "haute" dans le sens où seules 5 semaines de CP étaient déduites et non 10 (les 5 miennes + les 5 siennes).
Et pour info, la dame du RAM nous a dit que légalement, même en année incomplète, les CP devraient être acquis durant l'année de référence et pris l'année suivante, même si de plus en plus, ils sont pris au fur et à mesure.

On a refait une régul' avec la dame du RAM sur 10 mois (de janvier à octobre), au réel, pour comptabiliser les semaines d'accueil et on a comptabiliser 35 semaines d'accueil.
Tout a été vérifié en présence de la personne du RAM donc je pense qu'on est bons.

Merci encore à toutes d'avoir pris le temps de me répondre :-)
Fila, je n'ai pas l'intention de lui refuser les congés qu'elle a demandé, même si elle n'est plus dans les délais. Je pars du principe que quand on est cool et arrangeant, on fini par récolter ce que l'on sème :-) . Le seul truc, c'est que je ne veux pas non plus payer plus que ce que je dois en réalité, de peur qu'elle veuille rompre le contrat. Je vais mettre par écrit toutes mes questions, en espérant que la dame du RAM pourra nous recevoir la semaine prochaine.
La chose la plus juste à faire, à mon sens, serait de revoir à la baisse le nombre de semaines de mensualisation et de régulariser  à la date anniversaire du contrat, si finalement nous avons pris des semaines en commun.
Ce qui me fait un peu peur aussi, c'est si elle ne considère pas que mes 2 prochaines semaines de congés devraient aussi être 2 semaines de congés pour elle et que je me retrouve au 31/12 à lui devoir des jours de congés non prévus :-( .
J'espère en savoir plus après notre visite au RAM...

Même si les dates précises ne sont pas notées dans le contrat, il est spécifié que la mensualisation calculée prend en compte les 5 semines en CP et que les 2 semaines déduites en plus correspondent aux RTT. Les RTT étant pris tout au long de l'année, il ne peuvent pas être confondus avec les CP. Cela dit, même si mon ass mat' a été prévenu du fonctionnement de mes RTT depuis le début et l'a accepté (d'ailleurs, aucun soucis jusqu'à maintenant), j'ai fait l'erreur de ne pas tout détailler dans le contrat. Mais il serait de fort mauvaise foi de jouer là dessus non? Et je ne pense pas qu'elle le fasse car elle me semble honnête mais juste mal informée, comme moi d'ailleurs!

Je me prends le chou là, j'ai encore un truc à truc à vous demandez:
mon ass mat a pris 3 semaines en août, en même temps que moi. Jusque là, tout va bien et tout est conforme au contrat de départ. Le hic auquel je n'avais pas pensé:
J'ai donné mes dates de congé d'hiver il y a environ 2 mois. Je ne me posais pas de questions jusqu'à maintenant, vu que pour moi, elle prendrait en même temps. Mais vu la tournure que ça prend, je me demande si elle a prévu de ne pas prendre l'autre enfant qu'elle garde. Si ce n'est pas le cas, ces 2 semaines qu'il était prévu qu'on prenne en commun (selon le contrat), tombent à l'eau si je puis dire et je vais me retrouver à la fin de l'année, à lui devoir des congés en plus (vu qu'elle n'aura pris sur l'année que 3 semaines en août et une semaine à Noël). C'est un vrai casse tête!

Ok, merci beaucoup d'avoir pris le temps de me répondre :-).
Une dernière question cependant: pourquoi n'est elle pas obligée d'accepter l'avenant? Elle a signé le premier contrat en connaissance de cause, vu qu'elle a bien vu que les dates de congés n'y figurait pas. Si aujourd'hui, la seule solution est des décompter ses 5 semaines + mes 7 semaines pour arriver à un calcul au plus juste, pourquoi refuserait elle?

Pour les RTT, elle savait dès le départ que c'était 2 jours consécutifs, toutes les 3 semaines (une fois lundi et mardi, 3 semaines après mardi et mercredi...).
Pour les 5 semaines, c'était pareil: je lui ai dit quel travail je faisait et le fonctionnement de mon employeur. Sur le principe, ça ne la gênait pas car son mari pouvait apparemment se caler sur ses congés à elle. De toute façon, légalement, étant au départ son seul employeur, j'était en droit "d'imposer" les congés si je ne me trompe pas, même si le terme "imposer" me dérange. Je n'ai rien dissimulé lors de la signature du contrat.