Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

J'ai besoin d'aide... Je vous explique la situation.
Je garde une petit fille contrat 37h/sem.
La maman ayant changé de poste, nous avons fait un avenant à partir de juin pour baisser le contrat à 30h/sem.
Jusque là, tout va bien....
Le 7 juillet, nous devons refaire le contrat initial (date anniversaire) nous partions donc sur un nouveau contrat 30h/sem.
Fin de semaine, la maman m'annonce que la petite est acceptée à l'école (chose non prévue, puisqu'elle ne devait pas y aller avant sept 2016, elle vient d'avoir 2 ans et n'est pas propre) je tombe des nues quand elle me dit "elle viendra chez vous 2 à 3 après midi par semaine. Déjà,  je ne suis pas forcément d'accord, mais on me l'impose....
Après réflexion, j'explique à la maman, que moi dans cette situation, ça ne m'interesse pas de continuer, qu' à la base, ce n'était pas prévu ainsi, et que ça engendre une trop grosse perte de salaire pour moi (car c'est mon + gros contrat).
Lundi elle reviens vers moi, et me parle éventuellement de partir sur un 80h/mois à partir de septembre...

Je ne sais pas encore, j'y réfléchis....MAIS
Comme le contrat doit être reconduis au 7 juillet, et que nous sommes en congés 3 semaines en aout, et que peut être (si je suis ok) le contrat pourrait baisser à 20h/sem.
Sur combien d'heures doit on se baser pour refaire le nouveau contrat?
30h/sem pour juillet et aout puis avenant 20h/sem à partir de septembre?

Je ne dois pas le passer à 30h/sem pour juillet, puis faire un avenant à partir de aout à 20h/sem ?
J'espère que vous me comprenez?!

Bonjour,

Quelqu'un pourrait valider mon calcul de CP svp?
Voilà,  garde sur 3 jours/semaine (lundi.mardi.jeudi) 45 sem/année
Cp acquis : 45 sem/4 sem = 11.25 tranches de 4 sem
Cp acquis = 11 x 2.5 jours = 27.5 soit 28 jours de CP payés?

Mes CP : 1er aout au 25 aout 2014 = 13 jours ouvrables
       23 déc au 4 janvier 2015  = 4 jours ouvrables
       27 avril au 4 mai 2015     = 4 jours ouvrables

Total de 21 jours ouvrables, il me reste donc 7 jours ouvrables à prendre?

Pour le calcul de ces jours, travaillant lundi, mardi et jeudi de la semaine, je n'ai donc pas comptabilisé le mercredi, le vendredi, le dimanche et jours fériés. C'est bien comme ça?

Merci !

Bonjour,

je vous explique ma situation. J'ai actuellement et depuis + de 2 ans un petit garçon à temps complet, 120 h mois, soit 30 h semaine prévues au contrat. La plupart du temps, je le garde - de 30h semaine, ça peut varier de 21 à 29 h, mais biensûr les 30 h semaine me sont payées. La maman me donne le planning le 1er jour du mois. La plupart du temps comme je disais, il y a - de 30 h semaine pévues lorsqu'elle me donne le planning. Il arrive trés souvent qu'elle me demande la veille ou le jour même quand elle me le dépose si je peux, soit l'accueillir quelques heures avant l'heure prévue au planning ou le garder plus tard. J'accepte à chaque fois, même parfois si j'ai des choses de prévues. Comment dois je compter ces heures qui normalement n'étaient pas prévues au planning du début du mois? Dois je les compter comme heures supplémentaires?
Merci aide.