forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
Pages : 1
#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rupture de contrat avant début d'accueil » 07-11-2013 13:00:57
merci pour vos réponses rapides.
J'ai parcouru d'autres sujets sur ce forum qui parlent de ces clauses du contrat vis à vis de la crèche et finalement je me rend compte qu'elles ne servent à rien à part ajouter de la confusion sur un sujet déjà complexe...
Cordialement
#2 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rupture de contrat avant début d'accueil » 07-11-2013 11:27:07
- jean9395
- Réponses : 6
Bonjour,
j'ai signé un contrat d'accueil complet avec une assistante maternelle en octobre pour un début d accueil prévu en janvier.
J'ai été honnête avec l'AM car j' ai signalé que nous étions sur liste d'attente pour une place en crèche, on a d'ailleurs coché les 2 lignes suivantes sur le modèle du contrat :
( ) L'assistante maternelle est avertit d'une éventuel place en crèche.
( ) L'assistante maternelle accepte de garder l'enfant (avec risque de rupture de contrat pour une place en crèche)
Finalement nous avons obtenu la place en crèche et je l'ai aussitôt signalé à l'AM.
Mes questions sont les suivantes :
- est ce que le fait d'avoir coché ces 2 cases nous dispense de payer le demi-mois d'indemnité ?
- le demi mois d'indemnités ne porte bien que sur le salaire brut sans prise en compte des indemnités journalières ?
cordialement
Pages : 1
