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#1 Re : Embaucher une assistante maternelle » assistante maternelle enceinte » 15-01-2014 12:57:34
Je n'avais pas lu tous les post et je cherchais juste quelques conseils et voir si j'avais bien compris ce que je devais faire légalement.
Je suis en bon terme avec la nounou et ne veut pas la léser, j'essaie juste de voir en toute bonne foi si j'avais un moyen de ne pas devoir payer 2 ass mat en même (eh oui, ce n'est parce qu'on emploie quelqu'un qu'on est forcément plein aux as, d'où ma réflexion sur les multinationales).
En revanche, vu l'hostilité à laquelle je fais face, je pense que je vais supprimer de ce pas mon profil et ne plus remettre les pieds sur ce forum !
#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » assistante maternelle enceinte » 15-01-2014 11:52:01
Bonjour et merci d'avoir été nombreuses à répondre à ma question.
Petite précision, c'est d'un commun accord avec la nounou que je ne la reprend pas car ca l'arrange aussi de ne pas reprendre le travail tout de suite après la naissance de son bébé.
De plus, j'ai surtout vu le bien-être de mon fils qui va déjà être pas mal chamboulé par le changement de nounou.
#3 Embaucher une assistante maternelle » assistante maternelle enceinte » 12-01-2014 16:20:21
- pegnico
- Réponses : 70
Bonjour,
voici mon problème : j'emploie une ass. mat depuis le mois de septembre. Début décembre elle m'annonce qu'elle est enceinte de 5 mois et qu'elle doit s'arrêter en février (3e enfant donc congé de 26 semaines). J'ai rapidement (et heureusement) trouvé une remplaçante que je compte garder après le congé maternité car au final mon fils aura connu plus longtemps la remplaçante que la 1ere ass mat.
Jeudi dernier elle m'appelle à 7h du matin pour me dire qu'elle est malade et qu'elle ne peut pas garder mon fils. Branle-bas de combat pour trouver une solution d'urgence (mon fils est avec moi le vendredi) et samedi elle m'envoie un texto pour me dire qu'elle s'arrête maintenant (soit plus d'1 mois avant son congé normal) alors qu'elle ne m'a tjrs pas fourni de certificat de son médécin constatant sa grossesse...
Donc si je comprends bien la loi, je dois attendre 4 semaines après la fin de son congé pour rompre le contrat (4 semaines durant lesquelles elle ne travaillera pas puisque je garde la remplaçante) + ses congés payés + 15 jours de préavis car cela fait moins d'1 an que je l'emploie. Au totale cela fait presque 2 mois de salaire à débourser (+ le salaire de la remplaçante) pour une personne qui n'a finalement travaillé pour moi qu'à peine 4 mois et qui ne m'a annoncé sa grossesse qu'au 5e mois !
Je suis tout à fait d'accord qu'il faille protéger les femmes enceintes et j'en ai moi-même profiter lorsque j'ai eu mes enfants, mais il ne faut pas confondre parents-employeurs (qui confient leurs enfants car ils ne peuvent faire autrement) et multinationale qui peut payer rubis sur l'ongle.
Y-a-t-il un moyen d'éviter d'avoir autant à lui payer ? Même si je connais déjà la réponse, ça ne coute rien de demander...
Merci d'avance aux personnes qui pourront me renseigner.
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