Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

J'espère posté mon sujet au bon endroit !

Voilà je suis assistante maternelle depuis un peu plus d'un an. J'ai un agrément pour deux enfants et un extension supplémentaire m'a été accordé pour mon fils jusqu'à ces trois ans qu'il aura le 30 décembre 2015.
Je suis actuellement enceinte de mon deuxième enfant qui est prévu pour le mois de février et je souhaite prendre mon congé parental.

J'aurai souhaité savoir s'il était plus intéressant financièrement de travailler en tant qu'ass mat pendant ce congé parental.
Je cherche les informations mais je ne trouve pas grand chose et même la caf n'est pas capable de donner des informations concrètes.
Je sais que je ne toucherai pas mon clca à taux pleins puisque je travaillerai, ce qui est logique. Mais je ne sais pas comment je dois travailler, combien de jours etc ... sans que ce clac ne me soit retirer.
Je souhaite compléter un peu les revenus pas les supprimer donc je ne voudrai pas faire d'erreur.
Je vous remercie d'avance pour vos réponses !

Bonjour,
Alors je suis assistante maternelle en loire atlantique depuis 2013. Nous avons décidé de déménager pour une jolie maison avec jardin mais a 40km de notre ancienne ville. J'ai prévenu l'unité agrément avec un couriier accusé réception deux mois avant le déménagement. Celui-ci a eu lieu samedi dernier. Entre temps, une maman m'a contacté car elle avait besoins d'une assistante maternelle à partir du 26 mai, elle a souhaité qu'on se rencontre et veut que je travaille pour elle. On commence donc l'adaptation jeudi.
N'ayant pas de nouvelle de l'unité, j'ai pris contact avec eux aujourd'hui. Ils avaient bien pris en compte mon déménagement mais m'ont dit que si j'étais resté dans la même ville avec mon précédent contrat je n'aurai pas eu besoin d'attendre la visite de la pmi mais là comme je change de ville je dois attendre une visite de la pmi pour avoir le droit d'exercer. Je lui ai expliqué la situation, la dame devait se renseigner et me rappeler mais elle ne l'a pas fait.
Du coup je suis plutot coincé, je ne veux pas passer à côté d'un contrat à cause de ca (surtout que j'ai deja du renoncer à un contrat parce qu'ils ont mis deux mois a m'envoyer mon agrément) mais je ne sais pas quelles seront les conséquences si je travaille quand même. Je ne veux pas être au black donc je pensais quand même rédigé le contrat avec la maman et ensuite envoyer ma déclaration de garde à l'unité mais est-ce qu'ils vont me retirer l'agrément si je fais ca ?
Le travail ne court pas les rues ... ca m'embete vraiment surtout que si j'étais resté dans la même ville j'aurai pu travailler alors que les conditions d'accueil auraient été également modifié ...
Bref je ne sais pas trop quoi faire ...

Bonjour à tous !

Alors voilà je vous raconte un peu ce qui m'arrive.
J'ai un fils de 14 mois et je garde une petite fille de trois mois depuis le mois de janvier.
Au début tout allait bien avec la petite et les parents sont dans mes âges ( la maman a voulu qu'on se tutoie j'ai difficilement pu dire non :s) et j'avais signé un contrat incomplet (7 semaines de cp) de 36h ( planning sur deux semaines la premiere semaine je faisais 48h et la deuxième 36h, soit je fais 8h45-18h15 soit 12h45-21h15)
Finalement trois semaines après la maman m'informe qu'elle est obligé de reposer ses vacances qu'elle n'a pris l'année dernière du coup 17 semaines de congés ! Je suis compréhensive et j'accepte de refaire un contrat entre nous en modifiant les semaines. Sauf qu'il a fallut que j'insiste pour refaire le contrat car à chaque ils n'avaient pas le temps et il fallu que je leur explique que c'était pour eux sinon ils devraient me payer par rapport au premier contrat, donc plus cher que prévu.
Du coup on refait le contrat et chose non prévu , la maman modifie les heures du contrat et je passe à un 32h et elle retire minimum 15 minutes par jour !
Lorsqu'on c'était rencontré ils m'avaient prévenu que monsieur allait avoir des modifications dans ces horaires et qu'on devrait faire un avenant, je leur ai dit ok, tant que je ne perds pas trop d'heure. Du coup on doit avoir cet avenant dans deux semaines et la maman a laissé échapper que monsieur apparement ne travaillera que trois jours par semaine donc grosse modification sur mon contrat puisque je travaille 5 jours la première semaine et 4 la deuxieme, et que les horaires ont l'air bien différente de madame.
De plus aujourd'hui elle a fait son calcul pour mon salaire sauf qu'elle n'a pas compté en mensualisant mais au prorata par semaine. Idem pour les IE, on les a laissé inchangé sur le contrat même en changeant le contrat à 32h, mais elle du coup elle a pris le nombre d'heure effectué sur une journée qu'elle multiplie par 0.33 pour obtenir mes IE. Alors que j'ai un montant fixe sur le contrat (a la base j'étais au minimum mais comme ce n'est plus les même heure il y a une variation de 30/50 centimes)
Elle avait pas compté mes cp mensualisé non plus, du coup 50 euros de moins net sur mon salaire.
J'ai refait le calcul en expliquant bien mais j'appréhende ce soir pour lui expliquer car je sais pas trop comment elle va réagir et je n'ai pas modifié mes IE à la baisse.

De plus la petite est de plus en plus difficile. Elle ne veut plus dormir, elle met 1h30 sur ces biberons, elle est gricheuse bref un peu la galère.
Et la réponse de la maman a tout ça c'est qu'il faudrait que je fasse comme chez eux donc : -elle ne fait pas de sieste, ou dort dans son transat a ce que j'ai compris
-elle est nourri "a la demande" donc elle boit 40ml puis pause puis 45ml puis pause etc ... donc 2h pour un bib de 150 ml
-c'est moi qui lui donne le bain
-c'est moi qui lui coupe les ongles parce que sa mère "n'ose pas " du coup je me sens obligé de le faire ca la puce se griffe le visage"
-pour la faire dormir ils lui mettent la lumière, la musique, laisse la porte ouverte
-elle me donne des tenues de rechange aux compte gouttes (une tenue par jour)
-le médecin lui a dit qu'elle pouvait débuter la diversification mais elle veut pas (un peu la flemme je pense) du coup limite ca serait à moi de prendre l'initiative
-elle est tout le temps dans les bras chez elle donc je devrai faire de même pour qu'elle soit moins grincheuse

Du coup j'ai l'impression qu'on me demande de dépasser mon rôle d'assistante maternelle et d'être une seconde maman. Sauf que je bloque là dessus pour moi ce n'est pas mon rôle. Bien sûr je dois apporter de l'attention, des soins, de l'éveil, etc... Mais là j'ai l'impression de faire plus qu'il ne faut.
Je ne sais pas ce que vous en pensez, peut être que j'ai mal cerné le métier mais je ne rappelle qu'en formation on nous disais bien qu'il ne fallait pas se substituer aux parents (c'est mon premier contrat, j'ai fait ma formation en novembre), on ne doit pas les éduquer mais suivre les pas des parents et pas l'inverse.

Bref, tout ca cumulé je me remet en question et mon contrat également car j'ai du mal avec la puce en ce moment.
Qu'en pensez-vous ?