Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toutes j'ai besoin de conseils.

J'avais mis un post en juillet concernant un souci de SMS que je recevais en permanence.
La situation s'est détériorée. Alors je viens demander conseil.
J'ai commence un contrat en octobre, avec des horaires variables.
Mis à part les sms, je subissais sans arrêt les retards des pe, parfois sans prévenir que ce soit le matin ou le soir 15,20,30 mins et cela plusieurs fois par semaine. Ce qui a engendré des perturbations dans ma vie personnelle. Une fois le papa était en retard de 30 mins et j'avais une famille chez moi en entretien, une fois c'était une amie qui était venue me voir (jamais pendant mes heures de travail).
Donc devant les débordements en tout genre de mes patrons, j'ai redonné avant mes conges les règles qui ont court chez moi.
Avant chaque signature de contrat je remets un document à mes employeurs mentionnant ces règles (retards, maladie, lieu d'accueil ...)
Tout est carré avant de commencer un accueil.

Face à ces retards  j'ai pris la décision de les facturer.

Seulement voilà ils l'ont très mal pris.

Je n'ai jamais refuse aucune modification de planning de leur part, je ne prends jamais d'arrêt maladie, je prends au possible mes rendez-vous en dehors de mon travail. En mai j'avais besoin de prendre une demi-journée car mon fils avait un rendez-vous medical avec la psycologue scolaire de l'école. Et ca ne posait aucun souci pour eux car ils ont une solution de dépannage au cas où mais je n'ai jamais abuse.
Je me suis toujours montrée très serviable.

Seulement voilà, tout à l'heure j'envoie un messageà tout mes employeurs pour les prévenir que j'ai un rendez-vous le 29 chez l'ophtalmo en Clinique (j'ai un problem à l'oeil). Soit dans 3 semaines. C'est déjà une chance que j'obtienne un rendez-vous aussi vite et c'est le genre de rendez-vous où l'on ne peut pas forcément s'arranger avec le médecin.

Donc aujurd'hui je reçoit une réponse cinglante en me disant de prendre rendez-vous en dehors de mes heures de travail, un message d'une froideur !! J'avais déjà remarqué lorsque j'ai envoyé la fiche horaire de juillet que les sms étaient très froids et quelques petites reflexions, mais bon sans m'y attarder plus que ça et aujourd'hui j'obtiens ce message très désagréable.

Bref, ils me refusent mon rendez-vous du coup je ne sais pas quoi faire, c'est quand meme à l'hopital quoi !

Je sais très bien que si je ne leur avait pas rappelé les règles et dit stop à tous les sms et retard je n'aurais eu aucun souci pour y aller.

J'ai l'intention de démissionner, ca fait dejà quelques semaines que ça me travaille. Je me refuse de travailler avec des relations tendues car meme si ça se passé très bien avec L'Enfant vous le savez toutes très bien que le petit va ressentir mon stress.

Après y'avait pas que les retards et les sms non plus, que j'avais mis sur le compte de leur manque d'expérience et leur jeunesse.

Merci de m'avoir lu.

Bonjour,

Alors, pour commencer avec la maman nous sommes dans les démarches pour ma fin de contrat.

J'ai posté un message sur le forum pour expliquer ma situation, je n'ai pas de fiche de salaire depuis le début de mon contrat suite à une souci que la maman rencontre pour son transfert caf-msa. Et donc n'a toujours pas pu me déclarer sur la paje et avoir ses remboursements.
Suite à des réponses qui m'ont été apporté, je lui ai demandé de m'établir des fiches de salaire provisoires grâce au fichier trouvé sur le site. Seulement, la maman c'est rendu compte d'erreur de ma part.
Nous avons signé un contrat en année complète avec un lissage d'heures sur l'année. Sur les feuilles de présence de l'enfant, je mets, le nombre d'heures réelles effectuées dans un coin pour qu'en cas de régularisation de salaire on s'y retrouve.
Seulement je ne sais pas ce que j'ai fabriqué sur deux fiches de présence j'ai mis 191h au lieu de 167h et donc forcément un trop perçu.
Les fiches de salaire que la maman vient de me rendre ne sont donc pas correctes. Elle vient de s'en apercevoir du fait qu'elle a finalement fait mes fiches de salaire.
Peut-on rectifier ?
Dois-je déduire le trop perçu de la régularisation ?
La maman a été compréhensive, mais je me sens gênée, et je suis une personne honnête, je ne veux pas les léser.
De plus, j'ai droit à 19 jours de cp non pris et donc qu'elle me doit mais comment lui expliquer la méthode de calcul ? C'est bien beau de dire convention collective. en fait elle m'avait calculé mes cp en fonction du nombre d'heures que je faisais pas jour, je lui ai dit que c'était hors convention.
Idem pour les déduction pour absence de l'enfant pour maladie.

Merci de bien vouloir m'aider.

Bonjour,

Que puis-je faire ?Tout est dans le titre.

Je vous explique, j'accueille depuis début mars un bébé.
La maman travaille à la MSA, et donc a un régime spécial (ce n'est plus la caf qui lui verse ses prestations familiales mais la MSA).
Depuis mars son dossier est en cours de transfert de la CAF vers la MSA c'est très très long !!
Le transfert c'est fait il y a un mois, mais elle n'a toujours pas reçu ses identifiants.
A ce jour mis à part des attestations d'emploi je n'ai aucune fiche de salaire.
Je lui ai demandé de m'en faire des provisoires car j'en ai besoin pour pôle emploi et la CAF mais elle me dit que c'est trop compliqué à faire.
Dans 15 jours mon contrat se termine car elle a trouvé une place en crèche (super), et j'ai peur de ne jamais en voir la couleur. Une procédure prudhomme risque d'être longue.

J'ai commencé à garder M à l'age de 18 mois. C'est un petit garçon que la maman m'a confié afin qu'il acquiert un rythme. Cette maman travaille la journée et le papa la nuit. Le petit quand je ne l'ai pas reste toute la matinée dans son lit. Depuis un an que le garde, il ne sait toujours pas parler, papa, maman, mami, papi, il ne s'exprime qu'en pleurant ou en faisant de aaa aaa et montrer avec le doigt.
Il sait à peine monter les escaliers alors qu'il aura 3 ans en septembre et lorsque je me promène avec lui, il tombe très très souvent (tous les 10 pas).
Je me demande si ce petit n'aurait pas un retard.
Donc pour la propreté c'est la cata. Il fait toujours des selles de "bébé", très molles (excusez des détails), du coup pour le pot c'est compliqué car il ne sait pas retenir ses selles et ça coule. De plus, la maman ne me donne pas de slip et j'ai utilisé de vieux slips de mes enfants (j'ai envie de laisser tomber). Il met toucjours des couches de bébé et non pas des couches d'apprentissage malgré ma demande.
Niveau alimentation c'est pas terrible, les Pe ne fournissent pas de repas adaptés à son âge (tartiflette, crêpes au fromage non cuite surgelées dans un tuperwarre, corned beef, des trucs très gras, rarement des légumes), le matin il arrive chez moi avec son biberon à la main et régulièrement des pâtisseries très sucrées (boules coco pour déjeuner). Depuis quelques semaines il refuse de manger, même de goûter, j'ai même essayé de lui donner ce que j'avais préparé pour mes enfants, mais niet, il ne veut rien avaler.

Le petit est super gentil, les parents aussi, on s'entend bien mais ça me tracasse. Ces derniers temps il refuse de manger, sauf ses yaourts.
J'ai expliqué à la maman que je parlais beaucoup à M, que je lui lis des histoires pour l'aider à développer son langage mais que depuis 1 an pas de progrès. La maman m'a dit que ce n'était pas grave que ça se débloquerait un jour.
Je me demande si ce petit n'a pas un retard, et ils minimisent les choses, pas de rendez vous chez le pédiatre, pas de consultation orthophoniste, rien.
Pourtant j'ai sur de nombreux sites  qu'un retard de langage devait être dépisté.
Je reste à ma place et je ne parle plus de rien aux parents car ils pensent que je met la pression au petit en le stimulant (activités manuelles, lecture, chant, cuisine, sortie au parc pour jouer au ballon), mon contrat se termine en juin.
Vous en pensez quoi ?
Les activités manuelles c'est la cata car dès que je m'occupe de l'autre enfant en garde pour son activité,  il mange les feuilles, les crayons, la peinture, j'ai l'impression d'avoir un bébé de 18 mois, et qu'il n'évolue pas.

Bonjour,

J'ai commencé un contrat de travail en année COMPLETE le 04/11/15.

J'ai pris la décision de démissionner pour raison personnelle.

Mes employeurs disent avoir contacté une assistante juridique qui leur a dit que je n'ai pas droit à ces CP payés lors de mon solde de tout compte car nous sommes annualisés et mensualisés.

J'ai trouvé le texte de la convention collective, ces jours ils me les doivent car je n'ai jamais pris aucun cp ni par anticipation. Après je peux me tromper. C'est la première fois que j'ai des soucis avec un PE.

Merci de m'aider.