Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

j ete sur un contrat de 47h/sem en année complète du 09/09/2013 au 31/05/2014 car je suis licenciée au 01/juin 2014!!!!!
j ai encours d acquisition 22.5jrs sans les congés supp ce qui fait un total de 29 jjrs!!!
donc elle doit bien me les payer

rebjr
Je reviens vers vous car j ai effectué mes calculs de fin de contrat mais j aurais besoin de confirmation
J ai fais une regularisation au niveau des heures supp comme précédemment expliqués sauf que j'ai dù faire une erreur
j' ai fait 48h suppx3e tarif horaire+10%=158e
Sauf que vu que c'été un contrat mensualisé sur 47h/sem en année complète en faite mon employeur me dit qu'elle à juste la majoration de 10% à lui réclamé est ce bien sa???
D autre part elle me dit que le calcul de mes congés payés n'est pas correcte car elle n a pas à me régler les 6 jrs de congés supplèmentaires par enfant-15 ans??????merci de votre aide

J'ai bien compris merci bcp mais en ré regardant mon contrat de travail il est stipulé après accord commun les heures supplémentaires seront majoré de 25% (code du travail) du tarif horaire puis je M en servir? ??? Ou bien resté sur les 10% sachant qu il y a 3 mois g dû travailler un mercredi am 3 de plus et je lui ai compter sur 25% et elle me les a payer sans rien dire... merci

Dernière petite question au niveau de la majoration c'est bien 25% car dans le contrat je ne l'ai pas noté donc je lui ai calculer sur 25%??? Est ce bien sa???

Oh merci mesdames que puis je faire si après tt sa elle refuse de ttjs me les payées.

Oui la mensualisation à été effectué sur 47h/semaine donc si j ai bien compris je peux rien lui réclamer des heures supplémentaires et en plus c'est moi qui lui donner le coupon en fin de mois et à la base c été un contrat pour 3 ans....merci