Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour a toutes
mon contrat est de 34h/36s, année incomplète
il s'arrete le 04/07/2014
comment dois-je faire pour calculer le salaire que le pe me devra pour la semaine de juillet sachant que les semaines de vacances sont décomptées de la mensu donc ne sont pas des semaines potentiellement travaillées!!!??
merci d'avance

Bonsoir à toutes
J'ai un contrat en année incomplète (34h/36s) depuis le 05/11/12.
Le petit rentre à l'école en septembre. le pe va me licencier. donc j'aurai le petit jusqu'au 04/07/14.
J'ai bien compris le calcul pour l'ind. de rupture, pour la régularisation.
je voulais savoir à quel moment la maman doit m'envoyer la lettre de licenciement afin de finir définitivement le 31/07/14 (préavis compris!!)
pour les congés, elle ne me doit plus rien, du fait qu'elle me payer 10% chaque mois (oui je sais c'est hors convention mais je l'ai appris il y a peu!!)
et pour l'ind. de rupture et la régul dois-je prendre en compte les salaires jusqu'a la fin?
merci a vous

Je garde actuellement une fratrie de 3 péris (1 qui rentre a l'école en septembre 2014 et 2 scolarisés).
contrat en année incomplète
- 34h/36s pour le petit
- et 6h/6s pour les 2 grands.
a la rentrée septembre 2014, le pe aura besoin de moi occasionnellement 1 journée (ou 2 voire 3) de septembre a novembre.  car le pe sera en congés maternité en novembre.
elle serait intéresser de passer en accueil occasionnel et payer au réel les heures que je ferai.
que dois-je faire?
- un avenant au contrat pour arrêter mes mensu et en accueil occasionnel et payer au réel les heures que je ferai.
ou
- elle me licencie et me reprend en accueil occasionnel de septembre à novembre.
je suis un peu perdu, d'autant que le ram me dit que l'un comme l'autre c'est pareil,y compris pour les calculs des réguls quand le pe devra me licencier
merci pour vos réponses