Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

re coucou,

non je n'ai pas été en arrêt maladie, vue que j'ai attendu d'avoir une opportunité de 3 jours, ce qui s'est passé, pour la première petite la maman avait la semaine de congé et pour celle de qui on parle, les jours fixés du mois d'avril étaient le lundi puis le lundi suivant, d'où 4 jours sans enfant.

j'étais donc opérationnelle pour le lundi suivant

Bonjour,

Suite à vos conseil, je lui ai donc adressé un courrier recommandé le 28 mai dernier, lui disant ceci :

Vous m'avez préciser par appel téléphonique que vous désiriez rompre mon contrat d travail. Je vous ai indiqué quelle était la procédure pour cela et que j'attendais vos courriers ainsi que le règlement.
Hors à ce jour, je n'ai toujours rien reçu.
De ce fait, je vous rappelle que je suis toujours sous contrat avec vous pour la garde de L prénom modéré***Nathodisabdepuis le 1er avril 2014.
La période d'adaptation a bien été effectuées en mars, vous me devez donc aussi ces heures.
Comme rien a été fait par vos soins, je viens donc par la présente vous réclamer de bien vouloir m'envoyer par retour :
-la lettre de rupture de contrat de votre fait
-feuille de salaire du mois d'avril comme calculer sur le contrat en mensualisation + 10 % CP + IJ et en y incluant dans les heures complémentaires, les heures d'adaptation effectuées.
-certificat de travail
-l'attestation assédic
-le chèque de règlement des sommes dues

A défaut de recevoir ces papiers et règlement sous 8 jours, je serai contrainte de saisir les Prud'Hommes.

aujourd'hui je viens enfin de recevoir un courrier recommandé de sa part, dessus elle mentionne entre autre, que je ne l'ai pas prévenu de mon opération bénine de mon épaule dans une période ou je ne devais pas garder sa fille (alors que c'est faux). en effet gardant une autre petite, j'avais attendu que la maman de celle ci prenne quelques jours pour le faire et bien entendu elle aussi était prévenue ... là elle m'accuse de l'avoir rusé, menti et de mauvaise foi, en incapacité de m'occuper de son enfant.
qu'elle aurait contacté la direction du travail qui lui aurait dit que j'étais en faute suite à mon opération car soit disant non prévenu.
que je lui aurai dit que ce serait mon conjoint qui s'occuperait de son enfant ce temps là (pfff quelle bétise sérieux) et donc qu'elle téléphonerai à la puéricultrice pour lui expliquer sa situation mais qu'il était hors de question et qu'elle se battera pour que je ne touche aucunes indemnité.

Je n'ai eu que ce courrier, sa lettre blasphémante ... donc maintenant je fais quoi ? sachant que je n'ai pas les moyens de me payer un avocat ....

merci de votre aide

Bonjour,

en fait la période d'adaptation était en mars , et le contrat signé début avril. comme un commun accord, les heures effectuées dans la période d'adaptation était à inclure en heures complémentaires dans la mensualisation d'avril