forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
Pages : 1
#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Maintien de salaire et périscolaire » 26-05-2014 12:26:10
Oui c'est vrai ca fait 31 et pas 36.
Tajess02 : Est ce que c'est bien 36 semaines d'accueil de l'enfant ou est ce qu'en disant un contrat sur 36 semaines tu veux dire 31 semaines d'accueil et 5 semaines de CP ?
Effectivement pour moi il y avait eu avenant et mensu differente:)
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Maintien de salaire et périscolaire » 26-05-2014 11:20:31
Je suis d'accord avec toi mais elle n'a pas eu le meme salaire, le contrat nombre heure ayant changé la mensualisation a forcement changé aussi.
Bien que la prise et le paiement des cp soit deux choses differentes la en ayant deux mensu differentes je pense qu'il faut tenir compte des dates de pose cp non ?
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Maintien de salaire et périscolaire » 26-05-2014 08:33:27
Je ne comprend pas ce que tu veux dire. Le nbre de jours ouvrables ne change pas puisque c'est d'apres les semaines travaillees peu importe le nombre heures / sem.
Dans son premier article elle disait n'accueillir que pendant l'annee scolaire donc avec un seul rythme donc pas de moyenne a faire meme si les semaine de non accueil de l'enfant sont sur les vacances scolaires.
Dans le deuxieme elle a deux periodes donc ca change la donne.
Mais je ne suis pas d'accord de faire une moyenne, j'ai peut etre tort mais pour moi dans le cas un peri sco classique avec accueil sur peeiode scolaire et vacances si tu ne prends tes vacances que sur une seule periode : sur les periodes scolaires avec une moyenne les parents te paieraient plus que si tu avais travaille au contraire si tu prends tes vacances pendant les vacances scolaires avec la moyenne tu es payé moins que ce que tu aurais touche si tu avais travaillé.
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Maintien de salaire et périscolaire » 26-05-2014 08:05:33
Utilise ca alors : pour toi ryhtme 1 de sept a avril et rythme 2 de mai a aout.
Cas particulier du maintien de salaire si l'accueil est sur deux rythmes
Si le rythme en année incomplète n'est pas régulier, si par exemple vous avez un rythme différent pendant les vacances scolaires et pendant la période scolaire, vous devez appliquer le calcul suivant :
1) calculez le nombre de jours OUVRABLES de congés payés acquis au 31 mai : (nombre de semaines travaillées + de semaines de congés payés pris) / 4 x 2,5 jours, le tout arrondi à l'entier supérieur.
ATTENTION : n'oubliez pas le cas échéant d'ajouter à ce nombre de jours les congés "Mère de famille" si tu as des enfants de moins de 15 ans au 30 avril précédent
2) transformez ce nombre de jours en jours OUVRES. Les jours ouvrés sont les jours habituellement travaillés.
Pour cela : divisez le nombre de jours de congés payés acquis par 6, et multipliez-le ensuite par le nombre moyen de jours travaillés chaque semaine.
Le nombre moyen de jours ouvrés est [(nombre de semaines rythme 1 x nombre de jours travaillés rythme 1) + (nombre de semaines rythme 2 x nombre de jours travaillés rythme 2) + ...] / nombre total de semaine travaillées
Si le chiffre trouvé comporte une virgule, arrondir à l'entier supérieur.
3) Mutipliez ce nombre par l'horaire quotidien moyen
Le nombre d'heures quotidien moyen est le nombre d'heures HEBDOMADAIRE moyen divisé par le nombre de jours ouvrés moyen trouvé précédemment.
Le nombre d'heures hebdomadaire moyen se calcule comme suit : [(nombre de semaines rythme 1 x horaire hebdo rythme 1) + (nombre de semaines rythme 2 x horaire hebdo rythme 2) + ...) / nombre de semaines travaillées
4) Mutipliez le nombre ainsi trouvé par le salaire horaire
Le résultat est l'indemnité de congés payés par maintien de salaire
EXCEPTION IMPORTANTE : si tu prends toujours tes congés sur un seul des deux rythmes, tu dois considérer UNIQUEMENT l'horaire de ce rythme dans le calcul de l'indemnité par maintien de salaire.
Bon courage 
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Maintien de salaire et périscolaire » 25-05-2014 16:27:34
Bonjour,
que tu accueilles l'enfant les vacances ou non ne changent rien puisque ces semaines ont ete deduites du contrat. Si le contrat n'est que sur les periodes d'ecole cela te fait un contrat de 36 semaines d'accueil non ?
Pour le maintien de salaire :
nombre de jours OUVRABLES de congés payés acquis au 31 mai : (nombre de semaines travaillées + de semaines de congés payés pris) / 4 x 2,5 jours, le tout arrondi à l'entier supérieur.
Ouvrables veut dire : tous les jours de la semaine sauf dimanche et jours fériés chômés (une semaine habituelle comporte donc 6 jours ouvrables).
ATTENTION : ne pas oublier le cas échéant d'ajouter à ce nombre de jours les congés "Enfants à charge" (congés supplémentaires pour enfants à charge) si tu as des enfants de moins de 15 ans au 30 avril précédent.
2) transformer ce nombre de jours en jours OUVRES.
Les jours ouvrés sont les jours habituellement travaillés. Si tu l'accueilles uniquement pendant l'ecole cela doit etre lundi mardi jeudi vendredi soit 4 jours ouvres.
Pour faire ce calcul : diviser le nombre de jours de congés payés acquis par 6, et le multiplier ensuite par le nombre habituel de jours travaillés chaque semaine. Si le chiffre trouvé comporte une virgule, arrondir à l'entier supérieur.
3) Mutiplier ce nombre par l'horaire quotidien habituel, puis par le salaire horaire. Le résultat est l'indemnité de congés payés par maintien de salaire
Pour les 10%:
1) additionner tous les salaires versés du 1er Juin de l'année précédente (ou depuis le début du contrat s'il est postérieur au 1er Juin) au 31 mai de l'année en cours
2) ajouterz à ce calcul la ou les indemnités de congés payés versées l'année précédente
3) multipliez par 0,1
#6 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Indemnité de congés payés en année complete » 25-05-2014 12:59:00
Au final cela revient au meme :
Je suis a 4e de l'heure
Avec ton calcul cela ferait :
26,25 x 5 sem / 30 j = 4,375h par jour ouvrable
7,25 j acquis 2 pris donc reste 5,25 arrondi a 6 x 4.375 x 4= 105e du pour les conges acquis soit une semaine de travail avec 4 jours ouvres, 26h15 x 4e.
Je ne sais pas comment le parent a fait son calcul.
Merci nathodisab cette methode a t elle un nom ? Ou est-elle donne ? Je veux dire dans quel texte officiel
#7 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Indemnité de congés payés en année complete » 25-05-2014 09:59:37
Merci quand meme
Je suis d'accord pour le ram c'est pourquoi j'ai la convention et tout autres documents expliquant pourquoi je fais comme ca et pas comme dit untel (ram compris) chez moi...bien que ce ne soit pas suffisant.
En plus de mieux formé les animateurs des rams ils devraient refaire une convention beaucoup plus detaillees et explicite.
#8 Espace présentation » Me voila ! » 25-05-2014 00:37:24
- Pamp
- Réponses : 3
Bonjour,
apres des heures et des mois a vous lire, je me décide enfin a m'inscrire
Ancienne garde d'enfant a domicile, diplomée auxiliaire de puériculture et maman d'un "petit" garcon de 5 ans je suis ass mat depuis un peu plus d'un an maintenant... mais je me demande encore quand est-ce qu'ils réecriront la convention en beaucoup plus detaillée et explicite pour éviter les conflits et les erreurs...
Voila a bientot
#9 Désaccords entre parents et ass. maternelles » Indemnité de congés payés en année complete » 25-05-2014 00:15:23
- Pamp
- Réponses : 4
Bonjour,
je viens de démissionner d'un contrat en année complete et avec le parent nous ne sommes pas d'accord sur l'indemnite des congés payés acquis mais non pris.
C'est un contrat de 26h15mn sur 4 jours (lundi mardi mercredi vendredi) par semaine en année complete:
J'ai travaillé du 1 mars 2014 au 27 mai (preavis de 15 jours du 13 au 27 mai) j'ai donc acquis :
mars 2,5 jours
avril 2,5 jours
mai 2,25 jours
soit 7,25 jours ouvrables.
Je n'ai pris aucun jour, avant le préavis le lundi 26 mai avait été posé et accepté, pendant le préavis j'ai demandé le mardi en congé ce qui a été accepté par le parent.
7,25 - 2 = 5,25 jours ouvrables acquis et non pris soit une semaine puisque une semaine de conge = 6 jours ouvrables.
Je demande donc au parent de me payer :
la mensu du mois de mai - mercredi 28 et vendredi 29 non travaillés puisque le préavis se termine le 27 mai
+ 5,25 de cp ouvrable soit 4 jours ouvrés soit 26,25 x mon taux horaire
+ IE
+IR
est-ce bien cela ?
Quand j'ai vu le parent il m'a dit qu'il irait au ram car il n'y connait rien le ram lui a dit de faire :
nb heures/sem x 5 sem de congés payés x taux horaire / 30 jours (pour un mois) = cout moyen de la journée d'accueil x nombre de jours de congé qu'il reste a prendre
dans ce calcul je ne comprend pas pourquoi on divise par trente puisque je ne suis pas payée les dimanches.
Merci d'avance
Pages : 1
