Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui c'est ça 10H30 donc j'allais compter la demi heure en plus mais pour le rajout du vendredi j'ai un doute, puisque vu le planning   donné en début de mois je n'avais pas le petit mais je suis un peu
perplexe puisque pour changer le planning le délai de prévenance est très court voir inéxistant.
D'un autre côté ..... je pourrais ne pas le compter en plus mais je sais pas trop, les habitudes (mauvaises) se prennent si vite.
Donc légalement que dit le texte ??

En ce qui me concerne je ne sais pas si j'ai eu droit à un traitement de faveur mais mon conseiller m'a donné le choix soit directement dans l'urne ou bien sur son mail.
C'est la première fois que j'ai recours à pôle-emploi donc je vais voir si ça marche bien ou pas

Donc je suis perdue, mais la maman vient demain.
que pensez-vous qu'il vous mieux faire ? Le préavis peut-il ne pas être payé et ni effectué ?

kikine 747 la maman n'est pas sans emploi, elle a changé de  boulot donc ses besoins de garde aussi d'autant que la petite est aussi partie à l'école. Donc pour le moment elle n'a pas besoin de moi. Elle ne saura que dans quelque temps.(normalement décembre ou janvier) Mais la caf lui dit (toujours) qu'elle peut me licencier mais que pour me ré-embaucher elle peut ne pas avoir les aides et si elle a un contrôle on peut même lui demander le remboursement. Elle devrait (toujours selon ce qu'on lui a dit) attendre un délai de 6 mois pour ne pas avoir de soucis..... Je ne comprends pas

Merci pour la réponse. Je pensais bien que c'était possible mais l'inspection du travail  a fait peur à la maman(très jeune) en lui disant qu'il s'agit d'un licenciement abusif et qu'elle n'aurait plus droit à aucune aide de la caf pour me ré-embaucher. Mais comme je lui ai dit il n'y a que si je conteste mon licenciement qu'il y a licenciement abusif ( éventuel ) ce qui n'est pas le cas
Donc je peux lui confirmer qu'elle peut faire ce licenciement sans soucis et qu'elle gardera son droit à aide de la caf dès qu'elle aura de nouveau besoin de moi

Ouh lala mais j'avais trouvé ce calcul mais ça a du changer entretemps.  mais le problème c'est qu'on n'avait pas déterminé les cp à l'avance pour mon parent employeur. Les miens plus ou moins puisque c'est toujours à peu près les mêmes dates (plusieurs employeurs)
Comment rattraper sans trop de problèmes ? de plus je me rends compte qu'elle m'a fait travaillé plus que prévu,245 jours avec cp puisqu'il y a l'erreur de départ. donc je vais avoir vraiment besoin de conseils
Merci d'avance

Je travaille 49 semaines. Nous avons déduit 3 semaines d'absence prévisible au contrat au delà de mes  congès payés  (je ne sais pas si c'est toujours OK ce calcul, mais bon, à l'époque c'est ce que nous avions fait)
nous avons fait un décompte des jours pris  du lundi au vendredi et nous sommes partis sur le calcul de 25 jours sans les samedis (c'est bien la même chose que 30 jours avec les samedis... ?)
Merci pour l'aide nathodisab