Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

elle a des enfants a charge de - de 15 ans...

merci zuenna voici ce qui est etabli sur le contrat de mon fils
48/semaines
nbre de semaines 50 semaines 
elle m'a accorder exceptionnellement /
1 semaines de vacances et POUR elle
une semaine de vacance sans solde en plus de ces 5 semaines de congés
Pour le  paiement des cp voici ce qui est marquer  sur le contrat
dans le cadre de l'annualisation du salaire de la salariée les congés sont payés par maintient du salaire 12 mois sur 12
la salariée acquiere 2.5 jrs  de congé par mois travaillé  qu'il ai 2,3,4 ou 5 jours de travail par semaine.
lorsque le nbre de jours ouvrables calculé n'est pas un nombre entier la durée des congé est porté au nombre entier immédiatemment superieur .
pour plus de simplicité les jours de congés acquis seront comptabilisés des le premier mois de travail jusqu'au mois avant la prise de congé et non en année de reference( du 1er juin de l'année precedente au 31 Mai de l'année en cours
..ce calcul est réalisé pour eviter qu'a la fin du contrat l'employeur soit redevable d'un trop grand nombres de jours de congé de sa salariée.
la premiere année si la salrié n'a pas cumulé assez de jours  pour lui permettre de conserver sa mensualisation  elle peut prendre par anticipation les jours de congés qu'elle a acquis plus des jours de congés sans solde.
les congés seront remuneré comme suit
10% du total des salaires versés jusqu'a la prise des congés
  cette remuneration se subtituera a la mensualisation pour le mois de la prise des congés
lors de la rupture du contrat l'indemnité de congé sera calculer comme suit 10%DES SALAIRES VERSES DEPUIS LES DERNIERS CONGES D 'ETE MOINS le montant des congés pris apres cette période
VOICI CE QUI EST MARQUER SUR LE CONTRAT EN CE QUI CONCERNE LES CONGES PAYES
voici la date des congé  :
ceux deja prit
24/12/2013 au 01/01/2014 6 jours
07/03/2014 au 10/03/2014
11/04/2014 au 14/04/2014
02/05/2014 au 09/05/2014 et les dernieres  prevues pour
le15/07/2014 au 01/08/2014
ZUENNA en ce qui concerne les absence voici ce qui est notifier
ABS NON PREVU AU CONTRAT
le salariée percoit son salaire sans les indemnités.
POUR CAUSE MALADIE
Le salarié s'engage a accueillir les enfants malade s'ils sont confier par les parents la remuneration le l'ass mat sera maintenue
la salariée s'engage a accueillir l'enfant malade : aucune remuneration ne sera due pour les journées d'absences justifiées par un certificat medical et cela dans une limite de 10 jours par an consecutifs
  pour cause hospitalisation  presentation d'un certificat medical remuneration en demi salaire duant 14 jours consecutif..     
comme je vous l'ai dis je n'ai droit qu'a une semaine de vacance  et les vacances scolaires de ma fille ne sont pas deduit elle n'y vas pas comme  j'ai un contrat d'une heure par jour sauf le mercredi la journée entiere. je m'organise pour la faire garder d'une autre facon a chaque fois car je ne peux payer en plus ..