Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour Mesdames

Je suis nouvelle sur le forum et je me permets de venir vous demander de l'aide, l'EJE dirigeant notre RAM ne connaissant à priori pas grand chose aux regles, lois et devoir des ass mat et des parents ;-)

Ma situation est simple et compliquée en meme temps. je gardais une petite puce depuis aout 2013. Je suis entrée en congé mater en juin et en suis sortie le 26 septembre. La petite est entrée a l'école et la maman n a plus besoin de moi.
Plus de nouvelles de la maman qui a totalement oublié de me licencier (comme de me payer d'ailleurs les quelques jours de fin septembre). Je lui ai rappelé il y a 2 semaines qu'il serait mieux pour elle de me licencier sous peine de continuer a payer pour rien.
J'ai recu un avis de passage du facteur pour une lettre avec A:R aujourd'hui, je pense qu'il s'agit de ma lettre de licenciement (avec un peu de chance mon cheque de la fin septembre).

Mon "problème" est que j'ai été contactée cet am par une maman qui aurait besoin de moi a partir du 3/11.
Si j'effectue mon préavis de un mois avec l'ancienne garde, il court jusqu'au 11/11. Je suppose alors qu'il n'est pas possible de prendre un nouvel enfant avant cette date??? et je ne peux financierement pas arreter le contrat a ce jour et ne pas effectuer mon preavis (meme si ca arrangerait la maman vu qu'elle ne me met plus sa fille)

y a t il possibilité, du moins serait-ce légal de proposer a la maman d'effectuer le preavis jusque fin octobre et basta. bon je sais ca fait un peu marchande de tapis, que j'essaie de menager la chevre et le chou mais bon dur dur de s'assoir sur 3 semaines de salaire (qui me seront en plus, tres certainement payés dans 2 mois si j'ai de la chance)

Pourriez vous, s'il vous plait, m indiquer ce que je pourrais faire pour rester dans la légalité.

Merci et bonne soirée