Préavis et nouveau contrat

dolcehappy · 11-10-2014 18:21:08

Bonjour Mesdames

Je suis nouvelle sur le forum et je me permets de venir vous demander de l'aide, l'EJE dirigeant notre RAM ne connaissant à priori pas grand chose aux regles, lois et devoir des ass mat et des parents ;-)

Ma situation est simple et compliquée en meme temps. je gardais une petite puce depuis aout 2013. Je suis entrée en congé mater en juin et en suis sortie le 26 septembre. La petite est entrée a l'école et la maman n a plus besoin de moi.
Plus de nouvelles de la maman qui a totalement oublié de me licencier (comme de me payer d'ailleurs les quelques jours de fin septembre). Je lui ai rappelé il y a 2 semaines qu'il serait mieux pour elle de me licencier sous peine de continuer a payer pour rien.
J'ai recu un avis de passage du facteur pour une lettre avec A:R aujourd'hui, je pense qu'il s'agit de ma lettre de licenciement (avec un peu de chance mon cheque de la fin septembre).

Mon "problème" est que j'ai été contactée cet am par une maman qui aurait besoin de moi a partir du 3/11.
Si j'effectue mon préavis de un mois avec l'ancienne garde, il court jusqu'au 11/11. Je suppose alors qu'il n'est pas possible de prendre un nouvel enfant avant cette date??? et je ne peux financierement pas arreter le contrat a ce jour et ne pas effectuer mon preavis (meme si ca arrangerait la maman vu qu'elle ne me met plus sa fille)

y a t il possibilité, du moins serait-ce légal de proposer a la maman d'effectuer le preavis jusque fin octobre et basta. bon je sais ca fait un peu marchande de tapis, que j'essaie de menager la chevre et le chou mais bon dur dur de s'assoir sur 3 semaines de salaire (qui me seront en plus, tres certainement payés dans 2 mois si j'ai de la chance)

Pourriez vous, s'il vous plait, m indiquer ce que je pourrais faire pour rester dans la légalité.

Merci et bonne soirée

11-10-2014 18:21:08

budulle · 11-10-2014 19:09:06

dolcehappy a écrit :

Bonjour Mesdames
Je suis nouvelle sur le forum et je me permets de venir vous demander de l'aide, l'EJE dirigeant notre RAM ne connaissant à priori pas grand chose aux regles, lois et devoir des ass mat et des parents ;-)
Ma situation est simple et compliquée en meme temps. je gardais une petite puce depuis aout 2013. Je suis entrée en congé mater en juin et en suis sortie le 26 septembre. La petite est entrée a l'école et la maman n a plus besoin de moi.
Plus de nouvelles de la maman qui a totalement oublié de me licencier (comme de me payer d'ailleurs les quelques jours de fin septembre). Je lui ai rappelé il y a 2 semaines qu'il serait mieux pour elle de me licencier sous peine de continuer a payer pour rien.
J'ai recu un avis de passage du facteur pour une lettre avec A:R aujourd'hui, je pense qu'il s'agit de ma lettre de licenciement (avec un peu de chance mon cheque de la fin septembre).
Mon "problème" est que j'ai été contactée cet am par une maman qui aurait besoin de moi a partir du 3/11.
Si j'effectue mon préavis de un mois avec l'ancienne garde, il court jusqu'au 11/11. Je suppose alors qu'il n'est pas possible de prendre un nouvel enfant avant cette date??? et je ne peux financierement pas arreter le contrat a ce jour et ne pas effectuer mon preavis (meme si ca arrangerait la maman vu qu'elle ne me met plus sa fille)
y a t il possibilité, du moins serait-ce légal de proposer a la maman d'effectuer le preavis jusque fin octobre et basta. bon je sais ca fait un peu marchande de tapis, que j'essaie de menager la chevre et le chou mais bon dur dur de s'assoir sur 3 semaines de salaire (qui me seront en plus, tres certainement payés dans 2 mois si j'ai de la chance)
Pourriez vous, s'il vous plait, m indiquer ce que je pourrais faire pour rester dans la légalité.
Merci et bonne soirée

en fait tu as un problème entre le 3 et le 11 nov

avant toute chose il faut savoir ce qu'il y a dans le recommandé de ce jour, avec un peu de chance c'est ton licenciement avec dispense d'effectuer le préavis dans ce cas plus de problème pour toi.

dans un autre cas il me semble que tu peux être en dépassement le temps d'un départ et d'un adaptation mais ceci est à vérifier et si non demande à ta puer elle peut peut-être t'accorder un dépassement pour si peu de jour.

Gaelle2293 · 11-10-2014 19:17:58

Bonjour,
si l'enfant ne vient pas pendant le préavis tu pourra prendre l'autre contrat:)
C'est ce qui s'est passé pour moi.

Le préavis m'a été payé, et j'ai pu commencer une adaptation . Malheureusement on va rompre le contrat, mais ça aurait pu marcher.

Si l'enfant vient, essaie de voir si tu peux faire l'adaptation quand l'enfant est à l'école. Ça peut être une solution aussi. Comme ça tu ne dépasse pas ton agrément, tu as ton salaire, et le nouveau contrat
Si c'est sur quelques jours et que les pe ne reprennent pas tout de suite le travail c'est jouable:)

dolcehappy · 11-10-2014 21:15:40

Merci mesdames

Oui je vais attendre de lire la lettre.
J aurai tout de même besoin de ce préavis car sinon ma paie d octobre ne sera que sur 11 jours....
Par ailleurs la maman ne me met plus son enfant et je n ai même plus de nouvelles.... Je trouve ça rude, surtout que ça se passait bien entre Nous. Donc ça veut dire que je peux faire courir le préavis jusqu'au. 11 nov et commencer le 3 avec l autre petit?
Bonne soirée

11-10-2014 21:15:40

1libellule · 12-10-2014 13:05:17

Biensur que tu peux prendre un autre contrat en préavis tant que tu ne dépasses pas le nombre d'enfants présent chez toi.
Surtout qu'apparemment tu n'as plus de contact avec cet employeur.

dolcehappy · 12-10-2014 18:43:23

Merci libellule
Je verrai demain ce qu il y a ds la lettre. La connaissant. Elle va me demander de faire sauter le préavis...d ou mes questions. Bonne soirée à toutes

kikine747 · 13-10-2014 08:23:52

faut voir c'est un passage en péri donc tu peux très bien refuser d'ammener l'enfant à l'école ou d'aller le chrcher donc avec un peu de chance cela obligera ta pe a ne pas te mettre le loulou

nathodisab · 13-10-2014 08:34:50

dolcehappy a écrit :

Merci libellule
Je verrai demain ce qu il y a ds la lettre. La connaissant. Elle va me demander de faire sauter le préavis...d ou mes questions. Bonne soirée à toutes

coucou,
la maman n'a pas le choix, même si tu n'accueilles pas l'enfant car elle t'en dispense, elle te doit l' indemnité compensatrice de préavis
et tu peux pendant ton préavis non effectué, démarrer l'adaptation du prochain contrat

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 11-10-2014 18:21:08

Préavis et nouveau contrat

11-10-2014 18:21:08

#2 11-10-2014 19:09:06

Re : Préavis et nouveau contrat

#3 11-10-2014 19:17:58

Re : Préavis et nouveau contrat

#4 11-10-2014 21:15:40

Re : Préavis et nouveau contrat

11-10-2014 21:15:40

#5 12-10-2014 13:05:17

Re : Préavis et nouveau contrat

#6 12-10-2014 18:43:23

Re : Préavis et nouveau contrat

#7 13-10-2014 08:23:52

Re : Préavis et nouveau contrat

#8 13-10-2014 08:34:50

Re : Préavis et nouveau contrat

Pied de page des forums