Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Je garde une petite fille de 9 mois depuis le mois de fèvrier 2015, je ne suis en contact qu'avec la maman avec qui cela se passe très bien.(je n'ai vu le papa que 3 fois)
les parents viennent de se séparer et cela se passe mal. Il y a quelques jours le papa m'amène la petite le matin, elle venait de faire une vilaine chute de trotteur et elle était toute tuméfiée sur le coté droit de son visage, il m'indique ce n'est pas grave et me donne de l'arnica acheté en passant à la pharmacie. Je lui précise que je vais être très vigilente sur l'état de la petite et lui demande si la maman a été prevenu. Il me répond qu'il le fera plus tard.
Le papa s'en va et j'appelle la maman pour l'informer de la situation, elle vient de suite et épouvantée de l'état de sa fille me demande quoi faire, je lui conseille de faire le 15 car un pediatre du samu lui indiquera la marche à suivre, en effet ne sachant pas vraiment ce qui s'est passé, le pediatre demande à voir la petite et la maman part pour les urgences, une heure plus tard le papa appelle pour avoir des nouvelles (il n'a toujours pas prévenu la maman) je lui indique ce qui s'est passé et que sa fille semblait quand même bien choquée. Il me raccorche au nez. J'apprends par la maman que le papa ne souhaite plus travailler avec moi car je n'avais pas à prevenir la maman.
La maman biensur est contre sachant que mes horaires de travail se font sur le temps de garde de la maman.
j'aimerai savoir que se passe t'il si il me licencie alors que la maman ne veut pas et cela représente il un licenciement abusif?
Merci d'avance