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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Dois-je changer mon contrat année complète en année incomplète? » 20-01-2016 16:14:55
Merci pour la réponse, ça paraît tellement plus clair maintenant que je me demande pourquoi on trouvais ça si compliqué! J'écris pour ma mère car son ordi est très lent et j'avais déjà un compte mais elle est avec moi, elle lis les réponses 
C'est vraiment pas simple ces histoires de contrats et comme ma mère avait déjà son CAP pe et est une ancienne assmat elle n'a pas fait la formation et gérer ces histoires de contrat n'est pas toujours simple. Ass mat est également mon futur métier mais étant Auxi puer je ne ferais pas la formation non plus, et évidement on a pas le droit de ne participer que à la journée de formation qui correspond à l'explication des contrats. On a passée du temps à se renseigner sur internet et à faire des simulations de contrats et pourtant il y a des moments ou on bloque 
J'espère que ça deviendra plus évident avec l'expérience!
#2 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Dois-je changer mon contrat année complète en année incomplète? » 20-01-2016 15:31:21
- enya10
- Réponses : 3
Je pose cette question pour ma mère:
Depuis avril dernier elle garde une petite fille et elle a fait un contrat en année complète, c'était son premier contrat et elle a dit a la maman que, de ce fait, elle prendraient leurs 5 semaines de vacances en même temps.
En août dernier ma mère a eu 2 semaines de vacances et 1 semaine à Noël. Elles ont parlé hier des prochaines vacances (la maman ne connait ses vacances que peu de temps à l'avance) et la mère a dit qu'il ne lui restait qu'une semaine à prendre avant mai. On s'est alors rendue compte que la maman avait eu en fait 3 semaines de vacances en août mais qu'elle lui a laissée la petite pendant une semaine, pour pouvoir souffler sans bébé et cela malgré l'année complète...
Du coup ma mère à parlé de prendre une 2ième semaines de congés avant mai pour "rattraper", ce qui convient à la maman.
Est-ce possible légalement de "rattraper" cette semaine? Doivent-elles changer le contrat en année incomplète et quand? Il y aura sans doute une régul à faire? (Je ne m'y connais pas plus que ça je suis peut-être dans le faux.)
Autre "problème" ma mère attendait de savoir quels seraient ses dates de vacances en été pour pouvoir partir en famille et la maman de la petite lui dit que ses congés seront en septembre. Ma mère lui a dit qu'elle ne pouvait pas partir en septembre car il y a des enfants scolarisés dans notre famille, elle lui a dit "pas de problème prenez vos vacances d'été quand vous voulez", mais ça ça remet totalement en cause l'année complète aussi! En fait c'est une maman qui n'a jamais compris le principe de l'année complète ou incomplète malgré les différentes explications (c'est vrai que c'est compliqué)...elle est prête à payer tout les mois pareils à ma mère, quels que soit ces histoires de vacances, sans remises en questions...
Du coup maintenant j'y pense cette fameuse semaine à rattraper ne pourrait-elle pas la mettre en juillet ou août? Et du coup rester en année complète? Ça m'étonnerais mais je me demande...
Ma mère est perdue, elle ne sait plus comment gérer ce contrat. Que doit-elle faire? Merci pour votre aide.
#3 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Dois-je changer mon contrat année complète en année incomplète? » 20-01-2016 15:29:55
- enya10
- Réponses : 0
Je pose cette question pour ma mère:
Depuis avril dernier elle garde une petite fille et elle a fait un contrat en année complète, c'était son premier contrat et elle a dit a la maman que, de ce fait, elle prendraient leurs 5 semaines de vacances en même temps.
En août dernier ma mère a eu 2 semaines de vacances et 1 semaine à Noël. Elles ont parlé hier des prochaines vacances (la maman ne connait ses vacances que peu de temps à l'avance) et la mère a dit qu'il ne lui restait qu'une semaine à prendre avant mai. On s'est alors rendue compte que la maman avait eu en fait 3 semaines de vacances en août mais qu'elle lui a laissée la petite pendant une semaine, pour pouvoir souffler sans bébé et cela malgré l'année complète...
Du coup ma mère à parlé de prendre une 2ième semaines de congés avant mai pour "rattraper", ce qui convient à la maman.
Est-ce possible légalement de "rattraper" cette semaine? Doivent-elles changer le contrat en année incomplète et quand? Il y aura sans doute une régul à faire? (Je ne m'y connais pas plus que ça je suis peut-être dans le faux.)
Autre "problème" ma mère attendait de savoir quels seraient ses dates de vacances en été pour pouvoir partir en famille et la maman de la petite lui dit que ses congés seront en septembre. Ma mère lui a dit qu'elle ne pouvait pas partir en septembre car il y a des enfants scolarisés dans notre famille, elle lui a dit "pas de problème prenez vos vacances d'été quand vous voulez", mais ça ça remet totalement en cause l'année complète aussi! En fait c'est une maman qui n'a jamais compris le principe de l'année complète ou incomplète malgré les différentes explications (c'est vrai que c'est compliqué)...elle est prête à payer tout les mois pareils à ma mère, quels que soit ces histoires de vacances, sans remises en questions...
Du coup maintenant j'y pense cette fameuse semaine à rattraper ne pourrait-elle pas la mettre en juillet ou août? Et du coup rester en année complète? Ça m'étonnerais mais je me demande...
Ma mère est perdue, elle ne sait plus comment gérer ce contrat. Que doit-elle faire? Merci pour votre aide.
#4 Re : Le métier d’assistante maternelle » Assistante maternelle chez ses parents » 06-08-2015 13:50:42
J'ai déjà vu un reportage aux infos qui parlait d'une jeune femme qui était assmat chez sa mère, assmat elle aussi. De plus elle n'habitait plus chez sa mère elle venait le matin pour y travailler. Il doit donc y avoir certains endroit ou c'est possible. D'ailleurs je pense que dans mon département c'est possible puisque ayant envisagé de le faire moi même on ne m'as jamais dit que je ne pouvais pas le faire.
#5 Re : Le métier d’assistante maternelle » MAM - création d un regroupement d'assmat. » 18-05-2015 12:47:02
Bonjour,
Dans le dossier à monter pour créer une MAM vous devez faire une étude de besoin avec enquête auprès de la population, ainsi vous saurez à l'avance si vous réussirez à trouver des enfants ou non, il est fort possible que vous en trouviez quelques uns avant l'ouverture. Pour se faire connaître il y a déjà cette fameuse enquête puis vous pouvez avoir un article dans un journal local et dans un journal de petites annonces, créer un site ou une page facebook de la MAM, inscrire votre MAM sur des sites d'annonces, mettre des affichettes dans les boîtes au lettres, les commerces, la mairie, également être active avec votre association si vous en créez une.
#6 Re : Le métier d’assistante maternelle » MAM - création d un regroupement d'assmat. » 13-11-2014 13:19:15
Bonjour!
Pour l'instant nous n' en sommes qu'au début, il ne s'est rien passé de concret pour nous, mais nous cherchons à nous implanter là où il y a de la demande selon nos études de besoins et pas forcément dans notre ville, d'ailleurs le projet est de l'ouvrir en milieu rural.
Du côté de la PMI pas de problème si on est pas originaire de la commune, mais personnellement, si c'est possible, nous aimerions faire rentrer dans notre projet une ass mat de la commune d'implantation quand on aura le local, histoire de se faire accepter plus facilement et d'avoir une sorte de "légitimité". Après malgré tout il y aura toujours des gens a qui le projet ne plaira pas, on n'y peut rien...
Pour ce qui est de l'étude de besoin, c'est mon père qui s'en charge, il prends tout un tas de chiffre de l'INSEE, fait des calculs poussés puis nous donne une liste de communes dans l'ordre mais au final c'est trop poussé, pas la peine de se prendre autant la tête il me semble. En gros il faut faire un ratio nombre d'ass mat dans la commune/ nombre de naissance sur les 3 dernières années et aussi prendre en compte l'accueil collectif s'il y en a. Tu peut téléphoner à la mairie pour demander si les ass mat trouvent facilement des contrats où non, si l'accueil collectif à une liste d'attente ou non...Et puis par la suite si tu rencontre un maire et qu'il te demande une preuve comme quoi il y aura bien de la demande tu peut faire passer un flyer/courrier dans les boîtes aux lettres pour sonder les familles avec réponse par mail, voir qui serait prêt à mettre son enfant à la MAM, pour combien d'heure, à quel prix et tout autre infos dont tu as besoin. C'est un bon début déjà!
#7 Re : Le métier d’assistante maternelle » MAM - création d un regroupement d'assmat. » 29-10-2014 17:24:37
Oui pardon pas de problème, je n'étais pas sûre d'avoir le droit, j'aurais du mieux lire la charte! Bonne journée.
#8 Re : Le métier d’assistante maternelle » MAM - création d un regroupement d'assmat. » 29-10-2014 15:18:24
Bonjour,
Moi aussi je me lance dans l'aventure de création d'une MAM! Nous sommes 3 pour le moment et on recherchera probablement une 4ème personne. On va s'installer dans l'Aube (10). C'est beaucoup de boulot, de choses à faire et à penser mais c'est super motivant! Pour l'instant on recherche un local, pas simple, pas forcément de nouvelle des maires pour les rencontrer mais bon jusque là les 5 MAM qui ont ouvert dans l'Aube sont toutes dans des locaux mis à la disposition par les mairies et 1 avec un petit loyer apparemment.
Je viens sur ce forum pour voir un peu comment vous avancez de votre côté et je viendrais vous donner des nouvelles de nous si ça vous intéresse. Bon courage à tous!
Je vous donne le lien de notre page FB : lien modéré, pas de lien externe sans autorisation des modérateurs, ceci est contraire à la charte du forum***Nathodisab
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