Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Voilà, je suis assistante maternelle et je garde 2 enfants d'une même fratrie depuis janvier qui étaient gardés par la grand-mère auparavant (fatiguée, elle a demandé a sa fille de chercher une nounou pour la soulager).
Cette grand-mère, au passage, est aussi ma voisine!

Le problème, est que la grand-mère est très intrusive dans la vie de sa fille et son beau-fils et réagit d'une drôle de manière face a ses petits enfants, elle empêche en quelque sorte sa fille de s'occuper de ses enfants et ne fait que la critiquer sur sa façon de faire avec ses enfants et a en quelque sorte pris sa place depuis la naissance des loulous!
C'est la grand mère qui vient rechercher les enfants a 11h15 tous les jours, la maman travaille jusque 12h30 mais les enfants repartent car mamie veut leur donner leur repas du midi!
J'ai des consignes de la maman que je respecte mais mamie arrive et m'ordonne de faire tout l'inverse en me disant de ne pas écouter sa fille (qui est mon employeur quand même!)

Tout ce que je fais, mamie ne le souligne pas mais par contre tout ce que je ne fais pas elle sait me le faire remarquer!! grrrr
En résumé, elle fait mieux que tout le monde, elle sait tout mieux que tout le monde, elle a tout vu, elle a tout fait! Et surtout, il n'y a qu'elle qui sait s'occuper au mieux des enfants!

J'ai pris beaucoup sur moi mais là je sature, j'en ai touché un mot a la maman, mais elle m'a répondu qu'elle ne lui dirait rien car elle veut pas vexer sa mère! En clair, elle la laisse tout faire, et on doit se taire et subir...

Je reprend demain après une semaine de vacances et j'en suis déjà malade, avant mes congés, mamie me disait qu'elle allait mettre le petit de 8 mois sur le pot !!!! et que je devrais en faire autant , mais n'importe quoi!!!!! de mon côté il en est hors de question il est beaucoup trop jeune, je lui ai dis mais elle est entêtée et pour elle, elle a toujours raison!!! ( je ne le ferais pas de toute façon!), ah oui!! elle veut le forçer a marcher aussi parce que je cite " c'est chiant de le porter, il est trop lourd, il faut qu'il marche!"

Bref, elle fait n'importe quoi avec les loulous et je pense qu'elle veut me pousser a la faute aussi!  Je pense sincèrement démissionner car je ne la supporte plus! jusqu'à me dire que si les petits sont sages chez moi c'est GRACE a elle, car s'ils seraient pas sages je lui dirais et les enfants sauraient qu'ils se feraient rouspéter par mamie!! E t j'en passe! j'ai l'impression d'être juste son bouche trou quand madame est trop fatiguée et je suis entre une grand mère pire qu'intrusive et une maman complètement passive qui laisse tout faire...
Ah oui, j'ai oublié!! c'est elle aussi qui gère mes horaires, elle essaie de m'enlever des quart d'heure par ci, par là et a "réservé" ses jours de garde quand on a fait le contrat, elle etait bien-sûr présente lors de la signature pour parfaire ses exigences!

Que feriez vous à ma place, je crois que là, j'ai touché le fond avec cette famille !

Merci de vos réponses!

Bonjour à toutes,

Voilà, j'ai passé l'agrément en avril 2015, validé en mai, j'ai enchaîné avec la formation de juin à juillet ... jusque là tout va bien! La puéricultrice m'avait affirmé que mon secteur était demandeur et a vrai dire je n'ai jamais vu une assistante maternelle de mon secteur sans travail! Je me suis donc lancée les yeux fermés!

Le problème est que moi,  je ne trouve pas de contrats!! Je me suis fait bien evidemment connaître au RAM, j'ai mis des annonces dans tous les commerces du coin, sur les sites internet dédiés à la garde d'enfants, j'ai déposé mon cv sur pôle emploi, distribué des cartes de visites...des flyers dans les boites aux lettres... mais rien n'y fait! Le téléphone ne sonne pas!

Je suis totalement désespérée et je vais de désillusions en désillusions.... jusqu'à me demander si ce n'est pas moi le problème!! Le RAM me dit qu'il y a des périodes creuses, je cherche depuis Juin donc cela approche les 6 mois ... c'est très long!
Je m'accroche car je veux absolument faire ce métier et travailler auprès d'enfants, et pour couronner le tout, si je ne trouve pas de contrats rapidement je ne pourrais pas terminer de passer mon CAP P.E en juin car je comptais faire un dossier d'activité professionnelle pour passer l'épreuve devant le jury.( j'ai validé les autres épreuves cette année)

Que me conseillez vous ? Avez vous des astuces? D'autres idées pour me faire connaître? Tout conseil sera le bienvenu !

Merci beaucoup de vos réponses!

Bonjour,

Je suis nouvellement agréée et débute donc dans la profession.

J'ai eu un contact de parents qui me demande si je suis dispo pour garder leur enfant de 4 ans juste une semaine pendant les vacances  de Toussaint et quel est mon tarif.

En formation, nous avons vu la mensualisation mais pour le calcul de garde occasionnelle, on nous a rien dit! Je suppose qu'il faut calculer au réel? c'est pour un accueil de 9h a 20 h du lundi au vendredi de cette semaine là.

Comment dois je calculer ?

Merci par avance pour votre aide!!

Bonjour,

Voilà, je suis toute nouvelle assistante maternelle et je viens de terminer ma première partie de formation.
Lors de cette formation, nous avons abordé le sujet des congés payés, la formatrice nous a expliqué cela d'une telle façon que la majorité du groupe y compris moi n'était pas convaincu de l'exactitude du calcul effectué:

Je m'explique:

Admettons que je commence en septembre, que j'ai une mensu de 300 euros,en juin les PE calculeront 300€ x 9 mois travaillés = 2700 € ce montant x 10 % = 270 € de CP que les parents doivent me régler. Jusque là tout va bien. Elle a ensuite choisi la modalité de paiement CP sur 12 mois ( donc en complément de la mensu, ce qui est le + appliqué selon elle) , ce qui a donné : 270/12 =22.50 € à ajouter au 300€ de mensu tous les mois donc jusque mai 2017, un salaire de 322.50 €/ mois.

Là où ça se complique, c'est qu'elle a continué son calcul des CP sur l'année d'après pour nous donner l'exemple donc elle a fait :

322.50X12= 3870 €. Ce montant x10% = 387 € donc comme pour l'année précédente, elle a choisi la modalité de paiement sur 12 mois donc 387/12 = 32.25 €.

Le problème c'est qu'elle ajoute ses 32.25 € au 322.50 € de salaire précédent alors que dans la logique , ne faudrait-il pas ajouter cette nouvelle indemnisation CP au 300 € de mensu uniquement ? Car si on les ajoute au 322.50 € , au final, les PE payent 2 fois les 22.50 € de la 1ere annee , non? ça donne en réalité l'année 1 : 300+22.50 et l'année 2 : 300+22.50+32.25

Tout le groupe a eu la même interpellation mais la formatrice était formelle, c'est comme cela qu'il faut calculer .... alors je voudrais avoir vos avis vous qui êtes assistante maternelle en activité pour savoir si ce calcul est bon ou mauvais ?

J'ai trouvé un autre exemple sur le net qui contredit son calcul avec paiement des CP en une seule fois en juin donc les CP etaient ajoutés a la mensu ce mois là, puis l'année d'après la nouvelle indemnisation CP était ajoutée là encore a la mensu de base et non a la mensu de base + les CP de l'année précédente. Donc ce qui me parait plus logique ...

J'espère m'être bien exprimée... je n'en suis pas encore là mais je vais avoir des visites de PE et je ne maitrise pas du tout ce sujet donc si j'ai des questions par rapport a ceci, je ne voudrais pas me retrouver dans la panade pour répondre ou même donner de fausses informations!

Merci a celles qui pourront m'éclairer et m'expliquer clairement :-)

Bon apres midi a toutes!