Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

J'ai débuté un contrat le 1er juin 2017 en année incomplète sur 41 semaines pour 22h/sem.
Nous avons fait un avenant pour le 1er/07 pour passer à 23h/sem et mon taux horaire a été réajusté.
Je n'ai pas pensé à faire une éventuelle régularisation.

Comment procéder à la régularisation et n'est-il pas trop tard ?

Pour ce 1er mois nous avons retiré les heures non faites (dues à l'adaptation) d'après le calcul cours de cassation.
J'ai également fait des heures complémentaires et il y a eu une absence injustifiée.

J’accueille sur 4 jours répartis du lundi au vendredi et les horaires sont variables d'un jour à l'autre.
du 1er/06/17 au 9/06 j'ai fait l'adaptation sur 15h (férié le 5/06 mais clause supp au contrat pour les fériés).
mon taux horaire= 5.35€
 
Merci d'avance pour votre aide

Bonjour,
Pour mon contrat en année incomplète, nous avons calculé au 31/05/2017 les congés acquis et l'indemnité due avec les 2 méthodes (maintien et 10%): 10% plus favorable.
Les cp sont payés au fur et a mesure de leurs prises soit 3 semaines en aout 2017, 1 semaine en décembre  et 1 semaine en avril 2018.
Hors il y eu un avenant mis en place au 1er juin 2017, avec changement de mensualisation.

Ma question: faut-il recalculer la méthode maintien de salaire avec les données de la nouvelle mensualisation pour le mois d'août ?

Si un nouvel avenant est établi à la rentrée avec cette fois une baisse de mensualisation, les congés payés au mois de décembre et avril retiendraient-ils les 10% plus favorable ?

Merci d'avance et bon week-end

Bonjour,
J'ai un contrat en année incomplète sur 44 semaines débuté mi-novembre 2015 avec avenant au 1er février 2016( régulation faite) et un deuxième contrat en année complète commencé mi-mars 2016.

Mes 5 semaines de congés ont été posées: 3 semaines cet été 2016, 1 semaine en octobre 2016 et une semaine à Noël 2016.

Ma question: est-ce que je peux prendre en avril 2017 une semaine anticipée car je ne prendrais pas de semaine en octobre 2017, en accord bien sûr avec les PE ?
Entre mai 2017 et avril 2018, si je pose 3 semaines l'été 2017, une semaine à noël 2017 et une semaine en avril 2018, je n'aurais pas mes 5 semaines posées à la date anniversaire du contrat ou avenant !

Merci pour votre aide et bonne fin de WE.

Bonjour,
J'ai débuté un contrat mi mars 2016 en année complète sur 4 jours/semaine.
Au 31 mai 2016, j'ai acquis 11 jours de CP ( jours enfants compris).

Mes congés d'été sont la dernière semaine de juillet et les 2 premières semaines d'août.

Pour juillet les 6 jours pris sont acquis donc maintient de salaire pour la semaine (plus avantageux que les 10%).

Ma question se pose pour août: 12 jours pris mais 5 jours acquis restants.
Combien de jours doit-on retirer pour calculer avec cour de cassation: 7jours (12-5) ou les jours habituels de travail soit 4 jours correspondant à la 3e semaine.

Merci de m'éclairer.

Bonsoir,
J'ai une question au sujet du paiement des congés payés en année incomplète au fur et à mesure de leur prise.
Au 31 mai 2016 j'aurai normalement acquis en tout (jours enfants inclus): 22j ouvrables.
Dois-je diviser la somme acquise pour ces 22j par 5 et me faire payer 3/5 cet été puis 1/5 en octobre puis 1/5 en décembre lors de mes congés ?
Ou dois-je compter les jours ouvrables et me faire rémunérer 18 jours cet été puis 4 jours en octobre?
Comment remplir les congés sur pajemploi dans ces cas de figures ?
J'espère être assez claire !!
Merci de m'éclairer