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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés et anticipation » 12-05-2015 16:37:54
j'essai de repasser en fin de journée...
pouvez vous confirmer que la mensu a bien été calculée sur 26*40h + 26* 48h /12 ?
et à quel tarif/h ?à tout !!!
cette fois ci la sieste est finie !!!!
Je confirme pour le calcul de la mensualisation. Tarif horaire 3€
Merci!
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés et anticipation » 12-05-2015 15:55:29
Inessa a écrit :nathodisab a écrit :de février à fin mai elle a donc acquis 10j (2.5j*4mois )
si vous lui accordez la prise des cp en cour d'acquisition, on peut rajouter les jours acquis entre juin et juillet, soit 5j
en août , elle pose 23j donc uniquement 15j seront acquispour déduire sur le salaire mensualisé, on doit utiliser le calcul de la cour de cassation,
quels sont les jours et h/j habituellement travaillés selon son contrat ?
quelles sont les dates de ses congés d'été ?Merci pour cette réponse efficace! Elle prend théoriquement du 1er au 31 août. Ses h et j sont : semaine paire 40h du L au J et semaine impaire 48h du L au V.
alors, si elle pose jusqu'au 31 août inclus cela fait 24j posés
La déduction avec le calcul de la cour de cassation quand on a plusieurs types de sem d'accueil est un peu complexe, les loulous ne devraient pas tarder à se réveiller... pas sure d'aller jusqu'au bout de mes explications ...mdr
sinon, la loi Aubry, permet de bénéficier de tous les cp en cours d'acquisition donc même ceux acquis sur juin/juillet
sans la loi Aubry, l'employé ne peut prendre que les j réputés acquis, donc ceux allant jusqu'à fin mai ( seulement 10j )
Merci beaucoup et bon courage!
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés et anticipation » 12-05-2015 15:37:49
Vous avez choisi la loi aubry2 ou pas?
Oups incapable de vous répondre! J'opterai pour le plus avantageux pour elle.
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés et anticipation » 12-05-2015 15:32:22
Inessa a écrit :nathodisab a écrit :coucou,
on doit compter , l'acquisition et la pose des cp en jours ouvrables, donc 4 sem = 24j ouvrables, comme elle a plus de 3 mois d'ancienneté, si le 15/08 est dans ses congés, en réalité, elle en pose donc 23jdonnez nous la date exacte du début du contrat, et également si votre AM a des enfants à charge de - de 15 ans au 30 avril 2015, ainsi nous pourrons définir le nbre de j acquis, et vous indiquer la somme à déduire du salaire d' août
Le contrat a débuté le 3.02 cette année. Elle n'a pas d'enfant de - de 15 ans.
de février à fin mai elle a donc acquis 10j (2.5j*4mois )
si vous lui accordez la prise des cp en cour d'acquisition, on peut rajouter les jours acquis entre juin et juillet, soit 5j
en août , elle pose 23j donc uniquement 15j seront acquispour déduire sur le salaire mensualisé, on doit utiliser le calcul de la cour de cassation,
quels sont les jours et h/j habituellement travaillés selon son contrat ?
quelles sont les dates de ses congés d'été ?
Merci pour cette réponse efficace! Elle prend théoriquement du 1er au 31 août. Ses h et j sont : semaine paire 40h du L au J et semaine impaire 48h du L au V.
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés et anticipation » 12-05-2015 15:16:17
Inessa a écrit :feemorgane29 a écrit :Quand vous dites un mois c'est de quelle date à quelle date ???
Elle prends ses 5 semaines d'un seul coup ??
Pourquoi etre parti sur une annee complete alors ??La premiere annee en complete il faudra deduire les jours de conges non acquis
Elle envisage de poser tout le mois d'août donc 4 semaines, 20 jours, théoriquement.
Au 31.07 elle aura travaillé 6 mois. Si je comprends votre réponse je déduirai de son salaire d'août le nombre de jours non acquis au 31.07 soit 8 jours?coucou,
on doit compter , l'acquisition et la pose des cp en jours ouvrables, donc 4 sem = 24j ouvrables, comme elle a plus de 3 mois d'ancienneté, si le 15/08 est dans ses congés, en réalité, elle en pose donc 23jdonnez nous la date exacte du début du contrat, et également si votre AM a des enfants à charge de - de 15 ans au 30 avril 2015, ainsi nous pourrons définir le nbre de j acquis, et vous indiquer la somme à déduire du salaire d' août
Le contrat a débuté le 3.02 cette année. Elle n'a pas d'enfant de - de 15 ans.
#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés et anticipation » 12-05-2015 14:58:52
Oui, il faut déduire les jours non acquis.
Mais une semaine de congés, c'est 6 jours (pas 5). On compte du lundi au samedi, sauf s'il y a un férié, auquel cas, on ne décompte que 5 jours de CP.Par contre, assurez-vous qu'elle pose bien ses 5 semaines par an, qui doivent être les mêmes pour tous ses employeurs.
Et si elle veut poser plus de 5 semaines (et que vous êtes d'accord), alors il faudra lui déduire la semaine supplémentaire le mois concerné.
Merci pour cette précision. Elle pose 4 semaines, donc 24 jours. Elle aura donc travaillé 6 mois au 31.07 et aura cumulé 15 jours de CP. Je déduirai donc 9 jours de son salaire mensualisé en août? C'est bien cela?
#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés et anticipation » 12-05-2015 14:54:14
Quand vous dites un mois c'est de quelle date à quelle date ???
Elle prends ses 5 semaines d'un seul coup ??
Pourquoi etre parti sur une annee complete alors ??La premiere annee en complete il faudra deduire les jours de conges non acquis
Elle envisage de poser tout le mois d'août donc 4 semaines, 20 jours, théoriquement.
Au 31.07 elle aura travaillé 6 mois. Si je comprends votre réponse je déduirai de son salaire d'août le nombre de jours non acquis au 31.07 soit 8 jours?
#8 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés et anticipation » 12-05-2015 14:44:16
- Inessa
- Réponses : 25
Bonjour,
J'emploie une assistante maternelle depuis 3 mois. A l'occasion de l'entretien elle m'a indiqué qu'elle souhaitait prendre ses congés en Août, soit 1 mois. J'ai accepté cette condition et m'y plierai.
Elle est embauchée en année complète et ses congés sont compris dans son salaire. En revanche comme elle n'a pas un an d'ancienneté je souhaitais avoir vos conseils sur les modalités de prise.
S'agit-il d'une anticipation? Calcul au prorata du nombre de mois travaillés dans l'année en cours?
Elle n'aura bien entendu pas cumulé le 20 jours qu'elle prendra, dois-je déduire des jours de son salaire du mois d’août?
Comment procédez-vous?
Merci par avance pour votre aide!
#9 Désaccords entre parents et ass. maternelles » PE trop exigeants ou AM non satisfaisante? » 12-05-2015 10:45:21
- Inessa
- Réponses : 50
Bonjour,
Bonjour,
Je viens à l'instant de m'inscrire sur ce forum après avoir consulté quelques discussions et je souhaiterais partager mes questions sur l'assistante maternelle de mon loulou de 20 mois.
J'aurais besoin d'obtenir des avis objectifs sur la situation.
Sans être trop longue je vais tenter de retracer la situation. J'emploie depuis trois mois une assistante maternelle agréée (exp. de 15 ans). Mon petit loup était jusque là gardé par le papa qui venait de perdre son emploi. Aujourd'hui nous travaillons tous les deux à temps plein.
Elle garde une petite fille, plus jeune, 1j au plus/semaine. Depuis le début je me pose un tas de questions sur son fonctionnement. Au début je me suis dit qu'il fallait laisser le temps au temps et comme nous sommes nouveaux PE nous y allons à tâtons.
Aujourd'hui voici concrètement la situation (je vais certainement en oublier) :
- L'espace de jeux est dans la pièce à vivre (un tapis et qlq jeux) à 2 mètres de la TV (écran géant sur meuble bas). Cette dernière est allumée en permanence et le soir quand je viens chercher mon loulou elle regarde parfois un replay (série ou émission pour adulte).
- Aucun dispositif de sécurité chez elle (ex. absence de barrière au bas de l'escalier qui permet l'accès à l'étage). Elle change les couches sur sa table de salle à manger...
- Elle ne me parle jamais de ses journées, occupations, activités. J'ai l'impression de devoir mener un interrogatoire si je veux savoir les choses. Il semble jouer seul la plupart du temps. Elle ne propose aucune activité manuelle, créative.
- Lorsque je lui demande si il a bien dormi, bien mangé sa réponse est systématiquement "Très bien!" et rien de plus. Tout va très bien pour tout et sur tout. Est-ce possible? Parce qu'à la maison ce n'est évidemment pas le cas! Il a 20 mois et donc tout ce qui va avec...affirmation de soi, découverte, petites provocations... Il est d'ailleurs de plus en plus agressif (il commence notamment à frapper depuis peu).
- Elle lui prépare les repas et me note les menus sur une feuille : en 2 semaines aucun légume! Elle a pris le parti de lui donner de l'eau du robinet sans m'en parler (sachant que je fournissais l'eau minérale).
- J'ai souhaité voir le lieu dans lequel il dort, puisqu'à la maison depuis peu il refuse la sieste et pour comprendre j'essaie d'envisager tous les paramètres, mais elle a noyé le poisson en prétextant que ce n'était pas le bon moment (en chantier), c'est pourtant bien là qu'il dort?!
Jusqu'à ce jour je relativisais en me disant que loulou ne pleure pas quand je le dépose (même si il l'ignore un peu et se cache dans mes jupons). Le soir il est évidemment content de me voir franchir la porte.
Je respecte ce métier qui n'est pas forcément simple mais aujourd'hui j'avoue qu'il m'a été difficile de lui confier mon enfant au regard de tout ce que je viens de vous préciser. Je me pose des questions : suis-je trop exigeante? est-elle à la hauteur de son métier? dois-je changer d'AM (sachant que cela peut perturber loulou)? dois-je lui en parler? La réponse est certainement "oui" mais cela n'est vraiment pas simple (la liste est longue).
Merci pour votre lecture et par avance pour votre éclairage sur ma situation.
Belle journée à vous
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